○新入社員研修 …入社後1ヶ月間：長野市内にて全員共通研修　4月：現場見学を通し、新入社員の希望と適性、会社の希望をもとに仮配属先を決定　5月：配属コース別研修（仮配属）　6月：配属、OJT研修定期的に育成担当との面談を実施し、入社後をフォロー（育成担当との面談は入社3年目まで定期的に実施）初期配属先は、年齢の近い若手社員がいる先への配属が多く、悩みも一人で抱えさせずフォローしていく体制を構築しており、若手社員の定着率は年々上昇しています。 ○職能別研修、多様な技能研修　等 …人材育成方針や研修計画を会社が策定し技術や知識習得の機会を設け誰でも活躍できる環境を用意し、スキルや知識習得の底上げを図る

自己啓発支援制度

資格手当…業務に資するとして会社が認めた資格については、資格取得時に報奨金及び受験料、旅費等を会社が支援し、自己研鑽を支援（一時金として最大10万円）

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

入社1～3年目の若手社員の皆さんには、定期的に新入社員研修担当者が面談し業務に限らず、生活面も含めた相談を実施。加えて、2年目以降の方は社員の能力開発や成長を目的として年2回上長との面談を実施。

社内検定制度

業界団体が実施する検定を活用

ＴＯＳＹＳの教育・研修制度

ＴＯＳＹＳの 教育・研修制度

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