新入社員研修: 入社後2日間は総合研修（就業規則、会社概要、安全教育、ISO・セキュリティ教育、工場見学、健康経営、挨拶研修、仕事の進め方、ビジネスライティング、思考力育成など）を実施。その後、大学新卒採用者のみを対象に約1ヶ月間の現場研修（各工場でモノづくりを学ぶ）が行われます。階層別教育: 部長、課長、係長、主任の各役職に応じた研修を実施しており、経営戦略、財務分析、組織・人事管理、コーチング、アクションプラン、人事評価、労務管理、課題解決、傾聴力、標準化、チームビルディング、ロジカルシンキング、キャリアデザイン、情報整理、データ分析、報連相、コミュニケーション、タイムマネジメント、コンプライアンスなど多岐にわたる内容が含まれます。その他: 必要に応じて外部研修や社内英会話研修（オンライン）も実施しています。

自己啓発支援制度

人材育成・教育研修としてWEB受講可能なものがあり、会社指定の資格取得費用や会社承認の研修・講習費用を全額会社が負担する制度があります。クレーン、玉掛け、フォークリフトなどの資格取得支援は就業時間内に行われます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

宮崎精鋼の教育・研修制度

宮崎精鋼の 教育・研修制度

宮崎精鋼の教育・研修制度