シスメックスの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

従来のテストセンターと同じ

対策方法

SPI&テストセンター（青本）で勉強する。他社のテストセンターを何回か受けて慣れておくと対策しやすいのではないかと思う。

実施日程

2025年 10月上旬

実施場所

オンライン（Microsoft Teams）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

1. 理念への共感と社会的価値（Healthcare Journey） 検体検査のグローバルリーダーでありながら、理念に「ヘルスケアジャーニー」を掲げ、検査のみならず治療領域まで一貫して患者に寄り添う姿勢に強く惹かれました。私自身、家族の闘病経験から「最適な治療の選択」を支えるバイオマーカーの重要性を痛感しており、世界中の...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 片道2時間の通学時間をどのように活用しているか。就職活動の軸と、なぜ一社で長く働き続けたいと考えているのか。シスメックスを志望する最大の理由と理念への共感点。将来的なキャリアビジョンとして、他部署への異動よりも「開発評価職」のスペシャリストを極めたいと考える理由。 ■回答 通学時間を◯◯の練習メニュー構築や論文読...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

当該職種の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと（研究内容と部活動について）、◯◯のリーダーとして◯◯名をまとめ上げる際に行った工夫、なぜ「製品開発職」ではなく「開発評価職」を志望するのか、開発評価職の業務内容に対する理解、他社（グループ会社含む）の選考状況、逆質問。 ■回答 研究では◯◯を通じ、がんの個別化治療へ貢献した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 シスメックスを志望する理由、現在の研究を選んだ背景、研究職（アカデミア）ではなく企業で働くことを選んだ理由、製品開発職と開発評価職のどちらに適性を感じているか、◯◯名をまとめたリーダー経験、現在の併願・選考状況。 ■回答 祖父の闘病経験を機に、最適な治療法を導く検査の重要性を痛感したことが原点であると伝えた。アカ...

経緯

SPI合格後、この職種はリクルーター面談が設定されていた

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

質問 自己紹介、志望動機、なぜ「製品開発」ではなく「開発評価」を志望するのか、大学での研究内容とそれをどう業務に活かせるか、評価職に求められる素養とは何だと考えるか。 回答 開発評価職を志望する理由として、「製品が世に出る前の最後の砦（ゲートキーパー）」として信頼性を担保することに強い魅力を感じると伝えました。自身の研究...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語：不明 性格：300問（30分）

対策方法

SPIテストセンター超実践問題集を2周解いた。 本命企業のため、他の企業で何度も練習していい結果が出たもので応募した。

内容

途中入退出自由 全職種の紹介と質疑応答

注意した点・感想

イベント前に各職種の短い紹介動画を見て、どの職に興味があるのか考えてアンケートに答えた上で参加したため、各職種に対する理解度が深まった。 また、入退室自由であるため、自分に関係がある職種だけ注意してみることができたのが良かった。

イベント詳細

事業所見学、知財職体感ワーク、先輩社員座談会（知財本部長から若手社員が登壇）

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

９月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2025年 8月下旬

実施場所

オンライン（Microsoft Teams）

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、チームで動く際にメンバーの中で意見が割れていたらどうするか、その意見が完全に真反対のものだったらどうするか、社会人としてどうなっていきたいか、品質保証職として成し遂げたいこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証の部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、研究内容を簡単に、研究で大変だったこと、具体的な品質保証職で起こった事例をあげられてそのような場面でどう自分が動くかという具体的な質問を数問、なぜこの職種をえらんだか、逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

研究内容を1分程度で、品質保証・品質管理を選んだ理由は何か、なんでその職種に自分が向いていると考えているか、研究活動の中で最も大変だったことは何か、人と話すことは好きか、意見がぶつかったときはどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

大学での研究内容、志望理由、職種を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、研究活動で大変だったこと、品質保証職で生かせると考える自分の強み、自分の弱み、就職活動の軸、チームで働く際に気を付けていること。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、計数（15分）、性格（30分）

対策方法

通常のSPIの対策本で問題を練習をした。練習でほかの企業を受けた。

自己PR（200字以内）

私の強みは、周囲と協働しながら課題を解決する力です。大学院での研究活動では、進捗や課題を共有しながら意見を取り入れ、自らも提案や助言をして研究を進めてきました。また、共同研究先の先生に対して実験内容をプレゼンし、研究の進め方について議論を重ねるなど、立場や専門の異なる方々とも共通理解を築きながら取り組んできました。この経験...

各質問項目で注意した点

字数がとても少ないので面接で聞かれたいところをちりばめるような感じにした。職種で生かせる強みを書くようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接は何回目？ 当社のイメージは？ それによってどんな良いことがあると思う？ これまでの経験で、コミュニケーションが良いことで多様な意見が出た経験はある？ ESに書いていることの深掘り サポートって具体的にどういう活動？ 映像を使うことのメリットは？ 研究室も先生とはどうやって議論する？ そうするのは先生の教えか自分の考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介と研究内容の説明を5分程度で 研究について軽く質問をいくつか 製品開発の業務紹介3分程度 製品開発でしたい仕事 してみたい設計（広くか狭くか） 問題に当たったときにどういう対応をするか 研究についてはチームで取り組んでいる？ 職種の希望について確認程度 逆質問3つ（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 （研究について） 最終的な目標とどんな形で使用されるか なんでそのテーマを選んだか 行き詰まったらどうしている？ 研究で楽しいこと 逆にしんどいこと なんでそんなポジティブになった？ （部活動について） どんな規模のチーム？その中でどんな役割を担った？ 30人もいたらいろいろな人がいると思うけど、コミュニケーショ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

製品開発において納期・コスト・品質はどれを優先すべきか

GDの手順

最初に軽くアイスブレイクをしたのちにGD開始。前提決め・意見出し・まとめ・発表と一般的な流れで進んだ。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常

対策方法

SPI用の対策本などで対策するのが良いと思う。実際の企業でテストセンターの練習をしておくのも良いと思う。

イベント詳細

医療機器・製薬業界における各職種の業務説明 質疑応答

自己PR（200字）

部活動で選手としてプレーできない状況でもチームに貢献した経験がある。○○の○○部で○○を目指していたが、怪我で出場できなくなった。そこで試合を分析し、○○が得点につながっていない課題に着目した。試合映像から○○を整理し、コーチと相談の上、選手ごとに練習を提案した結果、得点力が向上した。最終的に○○は逃したが、○○の成績を収...

実施日程

2025年11月下旬

実施場所

神戸本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）： 約35分、性格検査： 約30分

対策方法

市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。また、苦手な範囲は重点的に練習した。

あなたがソフトウェア開発に興味を持ったきっかけを教えてください。

大学の卒業研究で、◯◯の動作を制御するシミュレーションプログラムを作成したことがきっかけだ。このアクチュエータはシリコンなどの柔らかい素材でできており、人や物を傷つけにくい特徴がある。私は「人に寄り添う機械」に関心を持っていたため、この研究テーマを選択した。一方で、その柔軟性から思った通りに動かすのが難しく、制御パラメータ...

これまでに使用したことのあるプログラミング言語と、プログラミングや開発プロジェクトの中で最も印象に残っているものを教えてください。

使用経験：Python、C、C+ 印象に残っている経験： Arduinoを用いた電子工作で◯◯を制御するプログラムを製作し、大学祭で展示した経験だ。子供たちに◯◯の面白さを知ってもらうことを目標に、三種類の制御方法による◯◯体験を比較展示した。はじめは、◯◯のスティック入力を◯◯の関節に対応させる方式を考えていたが、この...

その経験を活かして、ソフトウェアエンジニアとしてどのような仕事に挑戦したいかを教えてください。

機械の信頼性を支える制御プログラム設計の経験と、ユーザビリティを追求したプログラム開発の経験を活かし、人に寄り添い、医療従事者の負担を減らす医療機器のソフトウェア開発に挑戦したい。医用装置制御ソフトウェアは、装置を正確かつ安全に制御し、人命に直結する非常に重要な役割を担う。貴社は特に血液などの検体検査領域に強みを持ち、ソフ...