森ビルの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

・これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸 ・幼少期から現在までの経験について（価値観の形成過程） ・これまでの学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割 ・なぜ街づくりに携わりたいのか ・なぜその中でも森ビルなのか（志望度の最終確認） ・森ビルで実現したいこと、将来のキャリアイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン×2・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接→TAL

質問内容

■質問内容（面接） ・学生時代に力を入れたことの深掘り（取り組んだ背景や課題、意思決定の理由など） ・森ビルのどのような点に魅力を感じているか ・実際に訪れた街や施設と、その中で感じた価値や印象 ・志望理由（業界志望理由と森ビル志望理由の接続）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容（面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことについて概要説明 ・それぞれの取り組みを始めた背景や動機 ・当時の課題や問題意識は何だったか ・なぜその施策や行動を選択したのか ・具体的にどのように周囲を巻き込んだのか ・うまくいかなかった点と、その改善プロセス ・結果としてどのような成果が得られたか ・その...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

GDのテーマ・お題

口外禁止のため不明

GDの手順

事前にテーマが提示され、各自が事前準備を行った上で当日発表。その後、メンバー同士で意見を出し合いながら議論を行い、最終的にグループとして一つの結論にまとめる形式であった。個人の考えをもとに議論を深めていく点が特徴的であった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い役員が2人と人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で学生3人が待機（20分でモチベーショングラフを作成）→順番に面接会場へ案内

質問内容

・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言葉で回答した。 ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと：苦しい表情を意識して回答した。 ・選考状況：森ビルの志望動機と齟齬の無いように伝え方を工夫した。 ・志望動機、就活軸：軸と志望動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長級、部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着して待機→呼ばれて部屋に入る

質問内容

◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと：要点を絞って情景が浮かぶよな回答を意識した。 ・将来像：これまでの経験から社会人としてどう働きたいかを具体的に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで5分前に入室

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと：サークルでの代表経験、新歓での取り組み　 選考状況・志望動機：就活軸と齟齬の内容に話した。志望動機はかなり具体的に物件の魅力などを伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場で10分ほど待機→40分ディスカッション→解散

GDのテーマ・お題

秘匿義務あり

GDの手順

個人ワーク数分→ディスカッション（前提の共有、意見発散、論点ごとに収束、結論の具体化や実現性の検討）

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を3週以上して対策した。あまりボーダーは高くないと思う。

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

環境や文化が違っても、自ら機会をつくりチームを成長させる人。

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

アルバイト先において、サービス品質のばらつきを改善し、店舗全体の価値向上に取り組んだ経験。勤務先では、担当者ごとに接客や業務対応の水準が異なり、安定したサービス提供ができていないことに課題を感じていた。そこで私は、「誰が対応しても一定以上の価値を提供できる環境をつくりたい」という想いから、改善に着手した。 まず、日々の業...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

目標から逆算し、地道な努力を積み重ねた留学経験

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：白紙から向き合い直した卒業設計 私が覚悟と粘り強さをもって成し遂げたことは、卒業設計です。中間講評で「本当にやりたいことはこれなのか」と厳しい指摘を受けました。地域調査は行っていたものの、理解は表層的で、設計に十分反映できていないことを痛感し、計画を一度白紙に戻すことになりました。大きな挫折でしたが、ここで逃げれ...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：少人数運営で磨いた柔軟な対応力 私は、周囲の状況を捉え、その場で自分に求められる役割を考え、柔軟に行動できる人です。◯◯でアルバイトをし、店長と二人で最大20名ほどのお客様を対応する少人数運営の中で、常に全体を見て動く力が求められました。入った当初は目の前の業務で精一杯でしたが、次第に調理の進み具合やお客様の食事...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。

開業は始まり、まちを育て続ける思想 私が共感したのは、「まちは開業がゴールではなくスタートであり、時間をかけて育まれていくもの」という考え方です。私は建築のハードそのものにも魅力を感じますが、それ以上に、その空間の中で人が生き生きと過ごし、人の営みによって建築が少しずつ色づいていく状態に惹かれてきました。人に使われてこそ、...

あなたはどんな人ですか（50文字以内）.

目標達成のために、チームを主体的に牽引し、成果へ結び付けられる人.

タイトル（30文字以内）.

サークル感覚の緩み切った部を再建し、全国◯◯位に登り詰めるまで.

経験や具体的なエピソード（500文字以内）.

学部時代、私は約◯◯名の部員が所属する体育会◯◯部◯◯部門を再建し、大会で高い成果に導いた.入部した当初、部員の半数以上が長期合宿に参加しない、練習を適当に行う等、部活動をサークル感覚で捉えていた.OB/OGの方々から多額の支援金を得、体育会としての活動が期待される以上、私はこの状況を問題視した.この緩み切った組織を抜本改...

あなたはどんな人ですか。またあなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における具体的なこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)あなたはどんな人ですか （50文字以内） (2)タイトル （30文字以内） (3)経験や具体的なエピソード （500文字以内）

課題を的確に捉え、入部者2倍を達成した新歓活動 〇〇部の新入部員減少の課題を解決した経験です。新主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。背景として、私が主将になる前年の新入部員がプレーヤー〇名と部の存続にも関わる危機に〇〇部...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)タイトル （30文字以内） (2)経験や具体的なエピソード （300文字以内）

粘り強く深夜まで取り組み、導き出した結果 企業の経営戦略をケース分析する中で、既存のデータや先行研究だけでは解決できない複雑な経営課題に直面することが度々ありました。特に、議論が膠着し、なかなか本質的な解決策が見出せない状況に陥った際、私は「このままでは終われない」という強い思いから、率先して動きました。各自が収集した断片...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。 この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。 (1)タイトル （30文字以内） (2)価値観や共通するもの（300文字以内）

人の「縁」と人を育む街づくり 私は「この人と会えてよかった」と思える人間関係を作ることを大事にし、人々の心が豊かになる空間を創ることを信念としています。この価値観は、都市の本質を「人間」と捉え、地権者の方々との誠実な対話やタウンマネジメントを通じて「街を育む」貴社の姿勢と強く共鳴します。部活動の主将として、「人間関係の一歩...

あなたはどんな人ですか？（50文字）

相手の立場で物事を捉え、共感を生み、自らの行動で「味方の輪」を広げられる人。

タイトル（30文字以内）

新天地での関係構築で逆境を乗り越え、入会者数◯◯人達成

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

「入会者◯◯人」達成のため、◯◯の代表として新歓を改革した。私たちは右肩下がりの入会者数回復に向け、史上初となる、未開拓の◯◯キャンパス進出・現地で有力な◯◯との合同◯◯を志した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から関係断絶に近い大反発が生じた。相手サークルのDNAや、新歓に秘めた想いを理解できていなかっ...

あなたはどんな人ですか？（50文字）

様々な物事に興味関心を持ち、それらを活力として、主体的、そして継続的に挑戦することができる人

あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（500文字）

私は◯◯が運営する学生団体に大学◯◯回生から所属しており、イベント企画の立案に自ら立候補し、全員で◯◯名ほどのチームで取り組んだ。予算や人員等の制約がある中で、来場者が楽しめる企画の立案に困難を極め、メンバーのモチベーションが低下する場面が見られた。士気低下によるチーム内の分裂や企画の頓挫に危機感を覚え、全員が同じ熱量を持...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる経験や具体的なエピソードを教えてください。（300文字）

「タイトル」世界における自身の未熟さと可能性に気づいた海外研修 高校時代の海外研修における挫折をきっかけに、英語力向上に取り組んだ経験だ。現地での高校生や大学教授に対する英語でのポスター発表を通して、自身の英語力の未熟さを痛感した。そこで、英語力、その中でもコミュニケーション力の向上により力を注いだ。英語の授業では、積極的...

あなたはどんな人ですか

誰よりも頭と足を動かし続ける、七転び八起き人間

上記がよく表れたエピソードタイトル1

全治半年の大怪我を乗り越え、◯◯年ぶりのリーグ昇格に貢献

その経験や具体的なエピソード（500）

◯◯部で◯◯として降格間近のチームをリーグ残留に導いた経験だ。大学3年の冬、大怪我を負い、1軍からの離脱を余儀なくされた。◯◯という夢が絶たれる挫折を味わったが、降格危機に陥る2軍再建を任され、2軍主将に就任した。強い使命感を胸に臨んだ私は、試合映像の分析と個々へのヒアリングから、「◯◯」が大きな課題だと考えた。そこで、フ...

当社を志望する理由を教えてください。

2つの志望理由がある。1つ目は、「人との『つながり』を身近に感じられる街」を創りたいからだ。価値観が多様化した現代では、他人と同じモノを共有できる機会は少ない。だからこそ、東京の印象を温かみのある都市へと変えていきたい。特に貴社は「都市を創り、都市を育む」の理念のもと、建物をつくるだけでなくタウンマネジメントにも注力し、新...

あなたはどんな人ですか

周囲の状況を把握し、人やチームの力を引き出すバランサー

タイトル あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。

退部者ゼロへ：チームを前進させたマネージャーの挑戦

志望理由

志望理由は二つある。 一つ目は、芸術と社会を融合させる仕事に就きたいと考えていた中で、高校生の時に訪れた貴社の展示での経験が印象に残っていることだ。展示内で外国の方に話しかけられ、アートを通じて人と人とがつながる場を体験した。この素晴らしい展示を作っている人たちと共に働きたいと思った。さらに、文化施設を「新たな人々を惹き...

自分はどういう人か？（タイトル50字以内）

挑戦を楽しみ、共創と学びを重ねる努力家

タイトルをつけるにあたった経験・エピソード（500字以内）

目標や課題解決を達成するために、支援団体を立ちあげることに挑戦している。大学で◯◯学を専攻している中で、◯◯を通じて社会に影響を与えることに興味を持った。◯◯大学の友人から「活動資金や場所の確保ができない」という悩みに直面していることを聞き、それを解決するため、支援団体を立ち上げることを決意した。私は友人たちと共に、資金提...

あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

大学の学園祭において、◯◯部門の責任者として約◯◯名のチームをまとめ、来場者数の大幅増を目指した。前年は企画のマンネリ化が原因で観客動員数が減少しており、その要因を分析するため、過去のアンケートやSNSでの反応を徹底的に調査した。その結果、他大学との差別化ができていない点と、出演者に関心を持たれにくい構成に課題があると判断...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

高校1年のときに掲げた「環境問題をデータで読み解く」という目標を、6年かけて実現することができた。原点は、地元の海岸地域で進む開発によって、豊かな生態系が失われつつあるという新聞記事を目にしたことだった。自然保護と経済活動の両立は可能なのか。そんな素朴な疑問が、やがて政策への関心へとつながった。 大学では◯◯政策を専門と...

森ビルは、アークヒルズ、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズなど、長年街づくりを行ってきました。他社のプロジェクトと比べて、森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところを書いてください。

ヒルズを初めて訪れたとき、「都市の中に、もうひとつの都市が突如として現れた」ような感覚を覚えた。駅を出た瞬間に空気が切り替わるような境界線が存在し、その内側には、ひとつの世界観で統一された空間が広がっていた。高層ビルやレジデンス、商業施設や文化拠点がシームレスに共存しているにもかかわらず、どこか落ち着きと秩序が保たれており...