アイ・ティー・エックス（ITX）

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が少ないため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に会議室に入室→定刻開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR（強み） ・学生時代に力を入れたこと・そこから学んだこと ・部長として部をまとめる際に気をつけていたこと ・同業他社に比べて「接客が良い...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】15〜20分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻10分前に入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・何故営業職志望なのか、何故営業職志望なのに接客業のアルバイトは行なっていないのか ・就職活動の軸 ・目標とするキャリアについて、なぜそのキャリアを目指...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室　【GDのテーマ・お題】2人でロールプレイ、質問の回答から相手に最適なランチを提案する。　【GDの手順】ランチを提案する側とされる側に分かれて、質問から相手の食べたいランチを提案する。1分程度の限られた時間の中で質問をし、最適な提案を目指す。全員提案する側もされる側も行う。その後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日では、コンサルティング営業についてのノウハウや仕組みが分かるような学生同士で取り組めるワークでした。 2日目は実際に商品提供をしてみたりしました。 3日目は新店舗開発についてグループワークをしました。　【ワークの具体的な手順】社員の説明の後、学生同士で相談し、その後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サービスをお客さんに提供するロープレを行いました。お客さんの悩みを聞きながら、適切なものを提供することを意識しました。お客さんのお昼ご飯を提案する者で、事前知識はいりません。学生が学生に対して提案するので、ぎこちなさは否めません。　【ワークの具体的な手順】お客さん役の学生と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの課題があり、一つはお客様のこれからのディナーをコンサルタントする内容とクループ(三人)で行う、お客様に対して勧めるアプリのコンサルの二つでした。 ディナーのコンサルは考える時間、ロープレ、フィードバックの時間が設けられ、グループワークは15分で行い、進行役、タイムキ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様対応を考えるワークや社員の方をお客様として実際に対応するロールプレイングをした。まずは、こんな風にお客様対応をしているという動画を見たあと、お客様の基本的な情報（年齢、職業、性別、ご来店理由）から、このお客様に最適はアプリをご...

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日110日はやはり少ないと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエリアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに電話があり、要件を伝えると担当の方が来てくださった。部屋に案内され、部屋で待っていた。その後2人の面接官が入ってきて始まった。　【質問内容】・志望動機 ・学校では何を学んできたか ・学生時代頑張っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使ったオンライン面接　【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・現在の就活状況 ・苦労したこと、また、それをどのように乗り越えたか ・後輩を育成した経験はあるか、また、その時どんなことに気をつけたか ・クレーム...

【試験科目】適性検査（性格）　【対策方法】性格検査だったため、特になし

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】事業内容 モバイル業界について ITXの強み、特徴 質疑応答　【注意した点・感想】日本全国にある携帯電話の販売代理店の中でもノジマという大きな営業基盤があること、また360度評価制度など社員の評価制度が充実しているという印象を受けました。 TEAM ITXとして失敗を恐れず目標に向かってチャレンジをするとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→フィードバック→終了　【質問内容】・自己紹介 ・ここまでどうやって来たか ・大学で学んでいること ・趣味、特技、ストレス発散方法 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→フィードバック→終了　【質問内容】・自己PRを含め自己紹介 ・志望動機 ・大学で学んできたこと ・やってみたいこと ・周りからどんな人と言われるか ・困難の乗り越え方 ・就活の状況 ・履歴書の自己P...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】「お客様のために」か「お客様目線になって」ではどちらが質の高いサービスを提供できるか　【GDの手順】必ずどちらかに決めるよう言われたので、時間内に結論を出すことを第一にした。 自己紹介、ディスカッション、発表の準備全てを時間内にす...

【学校指定の履歴書】簡単に1行程度記入しました　【各質問項目で注意した点】なし

【内容】選考に参加するためには必須のイベント　【注意した点・感想】都内の貸会議室にて実施。希望者のみ、会社説明会後に一次面接が行われる。一次選考の内容は実施される回ごとに異なる。（グループディスカッションまたは集団面接）理系・電気系を専攻している男子学生が目立つ印象。

【採用人数・倍率】多数（不明）　【内定者の採用大学・学歴】立正大学・東京電機大学・専修大学・東海大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】真面目・体育会系は少ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　50代　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】みなとみらいオフィス到着後、二次面接を担当した面接官から今までのフィードバックを頂ける。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・周囲からどんな人間と言われるか ・強み　弱み ・弱みを克服するた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目　男性　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜みなとみらい本社にて実施・終わったら簡単なフィードバックが頂ける　【質問内容】終わったら簡単なフィードバックが頂ける。 ・自己紹介 ・趣味・特技 ・学生時代一番頑張ったこと ・そこではどのような苦労をしたか ...

【試験科目】性格試験　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内に100問以上の性格診断テスト　【対策方法】二次面接で結果が頂ける。これを選考材料に使うことはないそう。珍しいタイプだが、他企業にも使われている性格テストなので、正直に答えることを勧める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目　人事部　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室にて、会社説明会と面接を実施（面接は希望者のみ）　【質問内容】会社説明会後、希望者のみ実施。面接内容は日によって変わる、とのこと。 自己紹介 学生時代一番力を入れたことについて1分間のスピーチ 全員に簡単...