当社は、日鉄ソリューションズグループ合同による研修や教育プログラムを通じて、社員の成長を支援しています。・新入社員研修　入社時に約4～5カ月間にわたって新人研修を行い、実務において自立的に働ける　ようになるための土台作りを行います。　社会人としてのビジネス基礎から始まり、SEとして必要なITスキルの基礎をカバー　しています。・技術研修　業務で必要な各種技術を習得する場合、社外研修受講・通信教育受講などを会社　としてバックアップしています。 ◇キャリアパスを見据えた育成施策・若手育成施策　＜入社1年目から3年目＞までは、＜若手育成期間＞として、若手本人の志向性や　目標を確認した上で、若手育成計画の作成、実績のフォローを行います。　学生時代に情報が専門でないメンバーも、強力なバックアップで安心です！

自己啓発支援制度

◇がんばっている人を応援します！・資格取得支援　ベンダー系資格（Oracle、Microsoftなど）や情報処理技術者資格などの資格取得を　積極的に奨励し、通信教育受講などのバックアップも行っています。　また、資格取得した際、奨励金の支給もしています。

メンター制度

【コーチャー制度】　直属上司以外に年の近い先輩社員をコーチャー（指導員）として付け、　業務のことに限らず、生活面のことなども気軽に相談できる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

【若手育成面談】　入社後3年間を若手育成期間とし、人事担当者との面談を年1回行っています。　自身のキャリアデザインに役立てることができます。

社内検定制度

日鉄ソリューションズ九州の教育・研修制度

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