日鉄ソリューションズ九州の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

地元である九州エリアに根ざし、大規模なシステム開発に上流工程から関われる点には非常に大きな魅力を感じていました。しかし、選考が進み仕事内容や働き方について詳しくお話を伺う中で、求められる仕事量の多さやプロジェクトの規模に伴う責任の重さに対して、自分自身が理想とするワークライフバランスを維持しながら働き続けられるかという点で...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

具体的な割合までは分かりませんが、内定者の出身大学は地元である九州エリアや、近隣の山口県などの国公立大学、私立大学の学生がほとんどを占めているという印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、および人事部の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、はじめに控室にて人事の方から簡単な流れの説明や案内がありました。その後、面接会場に入室して面接が始まりました。終了後はそのまま帰宅しました。

質問内容

■質問 エントリーシートに記載した学生自治会での活動やアルバイト、研究内容についての非常に深い質問。それぞれの活動の中で課題に直面した際、なぜそのタイミングでその行動をとったのか。他社ではなくなぜ日鉄ソリューションズ九州なのか、入社への本気度。 ■回答 学生自治会での混雑緩和の取り組みを例に、なぜ二部制という手法にこだわ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員、および事業部の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施でした。入室後に面接官の方々から自己紹介と本日の面接の流れについて簡単な説明があり、その後面接が始まりました。終了後はそのまま退出しました。

質問内容

■質問 入社後に具体的にどのような事業に関わりたいか、またどのようなシステム開発に挑戦したいか。大学での研究内容の概要と、現在身につけているITスキルやプログラミングの経験について。 ■回答 志望動機と絡めながら、九州の社会インフラや主要産業を支える大規模なシステム開発に携わりたいと伝えました。スキルについては、大学の研...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手のシステムエンジニア職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施でした。接続後に面接官の方から簡単な挨拶と本日の面接の流れについての説明があり、その後そのまま面接が始まりました。終了後はアナウンスに従って退出しました。

質問内容

■質問 エントリーシートに沿った内容の深掘り。学生自治会での活動で最も苦労したこととそれをどう乗り越えたか。◯◯でのアルバイト経験を通じて身についた強みについて。 ■回答 学生自治会で学園祭の混雑緩和を企画した際、大学事務局の懸念をデータと対話で解消したプロセスを詳しく話しました。アルバイトの経験については、お客様のニー...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語を合わせて約35分で、その後に約20分から30分の性格検査がありました

対策方法

市販の参考書である、これが本当のSPI3だ、を繰り返し解いて頻出の解法パターンを網羅して頭に入れました。時間配分を意識した練習を重ねて出題スピードに慣れるようにしました。また性格検査については、企業の求める誠実さや論理的な姿勢を意識しつつ、矛盾が出ないよう直感でありのまま回答することを心がけました。

趣味・特技

趣味は◯◯観戦で、試合の熱気や興奮を日々の活力に変えています。特技は高校から続ける◯◯です。現在も友人とプレーしており、速い攻守の切り替えの中で瞬時の判断力を磨いています。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯と◯◯の連携をテーマとする研究室に所属し、◯◯画像を用いた◯◯の研究に取り組んでいます。◯◯の◯◯負担軽減と精度の高い診断支援を目的とし、主にPythonを用いた画像の前処理工程を担当しています。 工夫している点は、現場の◯◯と直接相談を重ね、◯◯時に注目する部位や誤判定につながりやすい特徴をヒアリングして前処理に...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生自治会の副局長として学園祭のゲスト企画を成功させた経験です。 例年、特定の時間帯のみに来場者が集中し、他の時間帯の活気が失われる課題がありました。そこで過去の来場者データを分析し、公演の二部制化と、SNSを活用して学内回遊を促す企画を立案しました。 当初、大学事務局からは運営上の懸念が示されましたが、私は過去の状況と比...

内容

全体向けの丁寧な会社説明が行われたあとに、若手社員の方々が実際に手がけている具体的な仕事内容や1日のスケジュールの紹介がありました。その後は少人数のグループに分かれて座談会が行われ、業務のやりがいや職場の雰囲気、就職活動のアドバイスなどについて社員の方々から直接お話を伺うことができました。

注意した点・感想

座談会では限られた時間の中で効率よくお話を伺えるよう、事前に企業のホームページなどを見て気になった点や、システムエンジニアとして働く上でのリアルな環境について、あらかじめ質問をいくつか用意して臨みました。また、話をただ聞くだけでなく、適宜メモを取りながら積極的な姿勢を示すことを心がけました。 感想としては、若手社員の方々...

実施日程

8月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明会、質問会

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

図形を並び替える性格検査のようなものでした。時間は20分程です。

対策方法

二次面接の前までが期日の性格検査でしたので、特に対策はしませんでした。

趣味・特技について

特技は英会話です。留学経験はありませんが、オンライン英会話で練習を重ね、発音や実践を意識して徐々に上達しました。粘り強く努力する強みを今後も活かしたいと考えています。

サークル・バイトについて

◯◯◯◯のアルバイトで時間帯責任者を務め、スタッフ間の円滑なコミュニケーションの重要性を実感しました。多様な年齢層のスタッフが在籍する中、新人スタッフが質問を遠慮しトラブルが発生したことをきっかけに、気軽に相談できる雰囲気づくりに注力しました。隙間時間に雑談を交えたり、自ら質問を投げかけたりすることで、積極的に意見交換でき...

志望動機

製鉄業で培った高度な知見や技術力を基盤に、幅広い産業や社会に貢献している貴社は私の持つ考えに最もマッチした企業だと考えたからです。システムエンジニアコースでは、大学・大学院で学んだ知識や今までのチーム開発の経験を活かしながら顧客に寄り添い、最適なソリューションを提供することが出来ると考えています。また、貴社は先端技術を活か...

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が確定しないため。福岡市で働きたいという思いが強かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行くと会場に案内されました。

質問内容

・志望動機 ・学チカ ・学業以外の学チカ ・入社後何をしたいか ・志望する事業部 ・逆質問 1時、二次面接でESの内容はあらかた質問されて、それらの回答が引き継がれていたみたいなので面接の多くは入社後何をしたいかでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

鉄鋼事業部の部長だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・大学を選んだ理由 ・大学でどんな言語つかってどんなもの作ったとかある？ ・研究室を選んだ理由 ・研究テーマを選んだ理由 ・以外研究の深掘り ・研究の専門用語の解説 ・志望動機 ・他社の動向 ・学業以外で頑張ったこと ・その深掘り ・SEってどんな仕事？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4、5年の若手SE

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・研究の深掘り ・新規性は？　独自な点とは？ ・研究、経験を入社後どういったところに活かせると思う？ ・1番の強みは？ ・短所は？ ・逆質問 全体的に雑談的な緩い雰囲気の感じでした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分くらい

対策方法

他の会社でSPIのテストを受けて、実際の試験の中で慣れるようにしました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は研究室で、研究の予備知識としての◯◯の勉強、発表の練習、研究に取り組みました。どのように◯◯の知識を研究に用いるのかを考えながら数学を勉強しました。発表練習は、英論文を読んで、それをPowerPointにまとめて研究室内で発表するといったものです。発表資料を作成する時に何のための研究なのかという視点も教える事を意識して...

学生時代に最も打ち込んだこと

学業、研究以外では、サークル活動に力を入れていました。◯◯と◯◯◯◯サークルの二つに所属していて、それぞれで◯◯の練習に打ち込んでいました。どちらも、なかなか上手くいかない時期は多々ありましたが、それを乗り越えて◯◯を披露できた時は達成感でいっぱいでした。　また、◯◯◯◯サークルでは、幹部（会計）としてサークル費の管理を担...

自己PR

わからない事や興味を持った事に関して、とことん突き詰めようとする根気には自信があります。予備知識がない状態で研究に取り掛かろうとした時に、どこから調べれば良いのか、何を意識して論文を読めば良いのか、そのような様々な基本的な研究に対する姿勢というものは卒業研究を通して身につきました。仕事でもこういった考え方を活かして、担当す...

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について（400字）

企業における人員配置や評価制度などを扱う人的資源管理と、人や組織のマネジメントの考え方に関する組織行動論を専門としたゼミに入っています。上記のゼミにおいて「◯◯」に関する研究を4人グループで行いました。研究を進めていく中での役割分担や信頼関係の構築は上手くいきました。しかし、（1）アンケート数が足りない。（2）アンケート内...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

大学◯◯年生からリーダー・◯◯として続けている◯◯活動です。「◯◯年以内に会場満員の◯◯を行うこと」を目標に活動しています。目標達成には「認知の獲得」をするためのライブ活動が必要不可欠です。しかし、メンバーは学生で学部も異なるため、◯◯制作や練習のために全員が集まる時間を設けることが困難という問題がありました。そこで、（1...

当社への関心（志望動機・興味を持ったきっかけなど）について（400字）

ITの力を通してお客様の課題解決に取り組みたいと考え貴社を志望します。アルバイト先の居酒屋でタブレット端末による注文が導入されました。その結果、注文への対応業務が削減でき配膳の際にお客様とのコミュニケーションに割く時間が増加しました。この経験から導入によって業務効率が大きく変わる「IT」に興味を持ちました。その中でも業務改...

実施日程

2020年1月31日、2月1日の2days

実施場所

1日目：大分オフィス　2日目：博多本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役　

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

再度簡単な確認事項。自己紹介を踏まえた深掘り。長所や短所、入社後、どういう役割を担うことになるのか。何ができるのか。入社する意志はあるのか。どのような人材になっていきたいか。どのように成長していきたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入りそのまま誘導に従う。

質問内容

自己PR。あなたの特徴は何か。どんどん深掘りされていく印象を受けた。長所と短所を述べて下さい。志望動機。この業界について、どういう印象ですか。この業界に興味を抱いたきっかけは何か。広く浅くという印象。

試験科目

能力検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30ぷんずつくらい。

対策方法

参考書。

内容

一般的な企業紹介

注意した点・感想

かなりわかりやすかった。日本製鉄向けのシステム開発で培った技術やノウハウがメインなのだが、大学や銀行、官公庁などの業種に対してもトータルソリューションサービスを提供している。九州から全国へチャレンジ！ということも推している。