・若手社員研修 …入社2年目までの社員の成長をサポートするメンター制度と充実した研修により、お客さまへ新たな価値を創出し続ける社員を育成します。2年間の集大成として、全国ドコモグループ合同の成果発表会を開催し、更なる自己成長を図ります。・その他研修制度 …各分野に必要となる専門スキルアップのための研修、共通的に求められるビジネススキルアップのための研修、社員のキャリアステップを支援する研修等、目的に合わせた様々な研修により、社員一人一人の「個性・強み」向上をはかります。

自己啓発支援制度

・自己啓発支援 …自発的に能力開発に取り組もうとする前向きな姿勢を後押し。通信教育や語学スクールの受講を通して、多くの社員が自己啓発に励んでいます。・資格取得支援 …社員のスキル向上・専門性強化を目的に、資格取得に向けたチャレンジを支援する制度です。資格取得にかかる受験料や講習費用などの費用を支援しており、主体的なスキルアップを後押ししています。

メンター制度

入社1年目～2年目の社員は、「業務面フォロー社員」「精神面フォロー社員」とそれぞれ毎月面談を実施し、業務や生活の中での不明点や困っていることを相談することができます。

キャリアコンサルティング制度

社内外のキャリアコンサルタントとの対話を通じて、自身のキャリアを整理・言語化し、次の行動につなげるための相談ができます。

社内検定制度

ドコモCS東北の教育・研修制度

ドコモCS東北の 教育・研修制度

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