イオン九州

2.8

【内容】合同説明会で行われた説明について、より詳しくされる。特に事業内容や、仕事内容、マイパーパスについての説明が多い。　【注意した点・感想】選考に関係がないため、注意した点などは特にない。 この説明会を受けることによって、有利に働く等は無いが、企業の理解を深めるために、積極的にメモを取り、頭に入れてから今後の選考に望む...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業で安定しているからこそ、私自身が積極的に仕事をしても、何も変わらないのでは無いかと思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】九州の大学で、割とバラバラ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などはない。 大人しい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの店舗の店長だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室で交通費の計算、面接後の流れを説明されたあと、面接　【質問内容】実際に店舗に行ったことはあるか。 実際に店舗に行って、どのようなことに気づいたか。 どこでどのような仕事をしたいか。 WEB上で服...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの店舗の店長？だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】大学で取り組んできたこと。 その具体的な説明と、どのようなことが身についたか。 実際に入社するとして、どこの部署でどんな仕事をしたいか。 実際に店舗に言ったことはあるか。どのような時...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じ　【対策方法】Spiの参考書を解くこと 数学が苦手だったため、少なくとも3ヶ月前から勉強するべきだったと後悔している

【学生時代に最も打ち込んだもの（500-600）】私は「◯◯による◯◯活動」に最も打ち込んだ。私は◯◯による◯◯活動で、より大きなステージへとチャレンジし続け、最終的に◯◯に呼ばれ、◯◯を頂いた。この活動から、「人間力・コミュニケーション能力」を磨き、「チャレンジし続ける精神」を得ることができた。私の◯◯による◯◯活動は、...

【承諾/辞退理由の詳細】業務量が多く、かつ裁量権がない業務だと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】九州内の学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長とエリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面談室→各自解散　【質問内容】・前回の面接で聞かれたことと重複していました。 ・過去の自分自身の大学での経験について ・持っているスキルについて ・志望している企業や業界知識はあるか、チームワークや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のマネージャーの店長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから　【質問内容】過去の自身が行ってきた経験について インターンを志望した理由について 志望する業界の理解、志望理由について チームワークの経験はあるか リーダーシップの経験はあるか、 ...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【自身のパーパスについて】自分のマイパーパスを達成するために貴社に入社した後は私は九州の地域の特産や特色を売りにした商品や販売に関わりたいと考えています。貴社のインターンシップを通して地域の企業や人々との交流を通して商品を開発していることを学びました。その上で自分がこれまで長い間生きてきた九州にはまだまだ知らない良い部分が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた顧客の背景設定からグループワークを通して意見のシェアや顧客ニーズを調査し、自分たちのプランを作成しました。 →ソーシャルメディアキャンペーンの企画・実施：SNSプラットフォームでのキャンペーン戦略を立案し、コンテンツを制作・投稿しました　【ワークの具体的な手順】...