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イオンバイク

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企業情報

本社:千葉県

資本金:5,000万円

売上高:263億65百万円(2025年2月期)

従業員数:1714(2026年1月時点)

イオンバイクの

企業概要

──『また来たい』を生む接客 イオンから生まれた自転車専門店──

《この求人のポイント》
〇転居を伴う異動なしで安心スタート!
〇ライフステージやキャリアに応じて勤務エリア変更もOK
〇年間休日125日&長期休日20日でプライベート充実
〇自転車安全整備士などの専門資格取得を支援
〇イオングループならではの安定感と充実の福利厚生

《株式会社イオンバイクについて》
自転車専門店として、 イオングループの安定した基盤のもと 本州・四国に約260店舗を展開しています。 私たちは自転車の販売にとどまらず、 お客さまに「快適・安心・安全」をお届けし、 地域の暮らしを支えています。

《事業の強み》
全国各地に店舗網を持ち、 イオングループの集客力を 活かせる点が特長です。 販売に加え、点検・修理などのサービスを 通じて、地域の生活インフラとしての役割を担っています。

《働く環境》
お休みは年間125日とたっぷり。 最大20日の長期休日も取得でき 家族や友人との時間、趣味の時間も しっかり確保できる環境です。 転居を伴う異動がないため、 将来の生活設計も立てやすいのが魅力です。

《仕事内容の魅力》
ただモノを売るのではなく、 お客さまの生活に寄り添う一台を提案するお仕事です。 通学、通勤、休日のサイクリング。 使い方は人それぞれ。 会話を通じてニーズを引き出し、 最適な一台を選び抜き、 自分の手で整備して送り出す。 「ありがとう、また来るね」 そんな関係性が築けるのが、自転車販売の魅力です。

《説明会案内》
開催日時(WEB/60分)
エントリーいただいた方へ随時ご案内
開催日当日2時間前まで受け付けております!

《求める人材》
1.お客さまや仲間との対話が好きな方
2.人に喜んでもらうことが好きな方
3.失敗を恐れずチャレンジできる方

《向いている人》
お客さまと関係づくりを大切にしたい方
チームで支え合いながら成長したい方
接客と技術、どちらも磨いていきたい方
【採用予定学科】 全学部・全学科

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イオンバイクの 企業情報

事業内容

■全国約260店舗で自転車販売店を運営
自転車の販売・点検・修理まで各店舗で一貫して行っております。
※北海道・九州・沖縄の店舗は別会社が運用しております。
約260店舗中の8割がショッピングセンター内のお店で、
目的買いのお客さまはもちろんのこと、ショッピングセンターにお買い物に
来た様々なお客さまにお越しいただいております。
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■インターネット販売
イオンバイクのネット販売は、イオンバイクモール、楽天市場店、
Yahoo!ショッピング店の3サイトを運営し、スペースの限られる実店舗では
並びきれない豊富な商品を品揃えしております。
また、専用の物流倉庫があり、整備士が点検してから出荷・お届けをしております。本州・四国の一部店舗ではネットで注文し、お店で商品を受け取ることも可能です。
メンテナンスなどのアフターサービスも近隣のイオンバイク店舗で行っているため安心してご利用いただけます。
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■自社で商品開発
プライベートブランド商品は、
戦略計画→企画開発→生産管理→品質管理→物流→販売を一貫して行うことで、価値ある商品を適時、適量で提供でき、お客さまの声をダイレクトに商品に落とし込むことができます。
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■商品供給事業
イオングループ内の会社に自転車及び自転車関連商品を供給しています。
同時にマーチャンダイジング、運営、企画等をサポートしております。
.
■会社設立から13年とまだまだ若い会社です!
会社発展のために、若いチャレンジ精神のある方が必要です。専攻している学部学科を問わず、積極的に採用を行っております。未経験でも技術・知識を一から身に着けられる会社です。
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【活躍している人材】
■興味のあった業界や職種
スポーツ用品、食品、アパレル、銀行、営業、物流、ゲーム、アニメ、教育、航空、インテリア、家電
■経験や保有資格
スポーツ、接客のアルバイト、教員免許、学芸員、管理栄養士

本社郵便番号

261-0023

本社所在地

千葉県千葉市美浜区中瀬1-4

本社電話番号

お問い合わせはメールにて受け付けております。

設立

2012年9月21日

代表者

松尾 和英

資本金

5,000万円

従業員数

1714(2026年1月時点)

売上高

263億65百万円(2025年2月期)

メールアドレス

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イオンバイクの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 14.3時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 12

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

3
2
5

2025年度取得者

1
2
3

育児休業取得率

男性33%
女性100%
全体60%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2026年度 0
/ 11名
女性0%

補足

・役員・管理職の女性比率について   当社は新卒採用開始から12年目の成長フェーズにあります。   現在は中途入社社員・グループ出向者が管理職を担っていますが、女性店長・リーダーも活躍中。   今後は新卒入社社員からの管理職登用を積極的に進めていく方針です。

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