■新入社員導入研修基本ビジネスマナーの習得や業務システム体験に始まり、基礎からしっかりお教えします。ゼロからのスタートです。実は当社の社員の9割以上は文系出身。電気の知識が無くても大丈夫です。 ■商品研修約2万アイテムと言われる取扱商品の知識習得をサポートいたします。メーカー様の御協力もいただき、ショールームや工場での出張研修も行っています。 ■昇格者研修昇格した方は、新たな役割が与えられますので、研修を通して新たな知識を吸収し、自らのキャリアプランを作成して新たな目標を設定します。 ■職種別研修お客様の笑顔を創造するために、いかにお役立ちになるか、お喜びいただくか、そのためには何が足りないのか、主体的に学習します。 ■チーム内コミュニケーション研修社内外での円滑な情報共有を図るため、コミュニケーション能力の向上を目的とした研修を行っています。

自己啓発支援制度

■第二種電気工事士　取得支援制度受験希望者には、教材費、研修受講費、試験受験料を会社で負担いたします。 ■TOEIC資格取得　報奨金制度

メンター制度

担当先輩社員が新入社員のスキルアップをフォローします。

キャリアコンサルティング制度

■目標管理制度業績だけではなく、そのプロセス成果も評価する当社の人事評価制度において、主体的な社員を育成するために行っているのが、目標管理です。チームの目標を達成するために、自分に求められる成果や能力開発テーマを自ら目標として設定し、毎月の上司との面談を通してそのプロセスを管理し、社員の成長とチームの目標達成を図っています。

社内検定制度

杉本電機産業の教育・研修制度

杉本電機産業の 教育・研修制度

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