キッセイコムテックの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

キッセイコムテック

3.60
企業情報

本社:長野県

資本金:334百万円

売上高:17,225百万円(2026年3月期)

従業員数:432人(2026年6月11日現在)

キッセイコムテックの

企業概要

期待を超える情報サービスを創る。社会と共に健やかな未来を創る。 ~ 期待を超える・未来を創る ~

当社は東証プライム上場の医薬品メーカー、キッセイ薬品工業株式会社の情報システム部門から1985年に分離独立した、ユーザー系のシステムインテグレーター(SIer)です。
親会社で培った製薬・医療分野の業務ノウハウを強みに、製造業、官公庁、学校、イベント業界など、非常に幅広いお客様へITソリューションを提供しています。
安定した経営基盤を持ちながら、多様な業界の課題解決に挑戦できる環境が魅力です。

キッセイコムテックの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.21 / 5.0

社風・人の魅力

4.00 / 5.0

選考の難易度

1.00 / 5.0

本選考への影響度

2.25 / 5.0

業界・事業の情報

4.75 / 5.0

自己成長の機会

3.50 / 5.0

参加者の印象

3.75 / 5.0
イメージギャラリー

キッセイコムテックの 企業情報

事業内容

1.システムインテグレーションサービス
親会社の大規模システム開発で培われた様々な技術・ノウハウを基に、お客様の視点から業務上の問題点に対し、IT活用によるベストな解決策を導き出します。
基幹業務システム(生産管理、財務会計、人事給与等)の導入、自社製品の開発・販売・導入、ソフトウェアの受託開発等、お客様の業務をIT面でサポートします。

2.システムリソースサービス
<情報機器レンタル>
イベント(TOKYO GAME SHOW、CEATEC JAPAN、ITpro他)、大規模会議(IMF、APEC、サミット、世界的スポーツイベント招致他)、学会等において、ネットワークの設計・構築、クラウドサービス・アプリケーションの提供、情報関連機器レンタル等のICTサービスをワンストップで提供しています。国内の多くのイベントで公式レンタル会社として認定され、柔軟かつ迅速なサービスの提供に高い評価をいただいています。

<データセンター、システム運用・保守>
インフラ設計・構築、システム運用管理、仮想化・クラウドソリューション、災害対策・事業継続で、お客様の業務効率化負荷軽減、コスト削減、リスク移転を一体的に支援します。
ITサービスマネジメントシステムによる徹底された品質管理体制下で、日常のシステム監視・保守・データバックアップ、ヘルプデスクサービス、セキュリティ対策管理等、統合されたマネジメントサービスを提供しています。

<データサイエンス>
主に製薬会社が行う治験(臨床試験)や製造販売後調査を受託・代行。データマネジメントや統計解析等のサービスを提供し、医薬品開発をIT面で支援します。

3.公共・医療ソリューションサービス
医用画像管理システム、基礎医学研究等で使われる生体信号解析ソフトウェア、リハビリテーションの歩行解析や姿勢計測に特化した動作解析システム、研究・個人向けの睡眠解析サービス、介護記録情報共有クラウドサービス等、メディカル分野における多数のソリューションの開発・販売を行っています。
また、小中学校、高等学校への導入実績から培ったノウハウを基に、最適なハードウェア構成を提案します。教育機関向けシステム、自治体向けのIT基盤構築、ペーパーレス会議システム、地域連携支援システム等の公共向けソリューションも提供しています。

本社郵便番号

390-1293

本社所在地

長野県松本市和田4010番10

本社電話番号

0263-40-1122

設立

1985年4月1日

代表者

代表取締役会長 兼 最高経営責任者(CEO) 神澤 鋭二

資本金

334百万円

従業員数

432人(2026年6月11日現在)

売上高

17,225百万円(2026年3月期)

キッセイコムテックの 企業の強み

外部受注比率80%超!幅広い領域への事業展開

親会社で培った製薬・医療分野の業務ノウハウを強みに、製造業、官公庁、学校、イベント業界など、非常に幅広いお客様へITソリューションを提供しています。
安定した経営基盤を持ちながら、多様な業界の課題解決に挑戦できる環境が魅力です。

外部受注比率80%超!幅広い領域への事業展開

ヘルパー制度

ヘルパー(入社4、5年目クラスの先輩社員)は、社会人としての行動・態度や業務遂行に必要な知識・技能を日々の仕事を通して指導します。
その結果、新人でも早期に即戦力として活躍できるわけです。 基本的には、1人の新人に対して1人のヘルパーが専任されますが、周囲のメンバーも指導には協力的で、職場をあげて新入社員を育てようという風土があります。

一方、ヘルパーに任命された社員は後輩の指導・育成を通して、技術・知識面はもちろん、リーダーシップや管理能力といった部分でのスキルアップが図れます。お互いが切磋琢磨して伸びていく、そんな制度がこの「ヘルパー制度」です。
新人は、ヘルパー・上司と毎月1ヶ月を振り返る面談をします。月の初めに目標を立て、翌月に前月立てた目標の達成状況、成長した点、改善する点や今後の目標について意見を交わします。
毎月の面談と合わせて、新入社員本人、ヘルパー、上司等が、新入社員の成長を記録し、人事部門も報告を受け、職場と会社が一丸となって新入社員の成長を支援していきます。

ヘルパー制度

充実した教育制度

日々変化する社会環境において、社員に求められるスキルは多岐に分かれますが、テクニカルスキルのみがあれば通用するわけではありません。
「お客様に高付加価値なサービスを提供するために信頼関係を構築する」、「会社の目指す方向に理解・共感し、そこから自分の考えや方向を打ち出すことができる」、「周囲を巻き込みながら自立的に仕事を進めていくことができる」といった考え方や習慣をもとに、主体的に行動する人財を目指します。そして、一人ひとりが能力開発を積み重ねていく事で高度な専門性や自身の持ち味を発揮する力を養うことができるよう、様々な教育制度を設けています。

充実した教育制度

キッセイコムテックの 募集コース

キッセイコムテックの 募集中の本選考

募集中のイベントはありません

キッセイコムテックの 募集中のインターン

募集中のイベントはありません

キッセイコムテックの 募集中の説明会

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キッセイコムテックに関する 就活記事

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キッセイコムテックの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2024年度 19時間

平均有給休暇取得日数

2024年度 13.7

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

5
5
10

2024年度取得者

5
5
10

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2024年度 6
/ 85名
女性7%

補足

社員それぞれが、多様な働き方の中で、活躍・成長しています! ・在宅勤務制度 ・セレクティブタイム制度(時差出勤制度) ・その他、育児のための短時間勤務制度等、福利厚生制度あり

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