■研修・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・コンプライアンス研修・中堅社員研修　等 ■新入社員研修新入社員向けの研修として、同期スタッフとの集合研修やWeb研修があります。配属先ではメンターによるマンツーマン研修が実施され、不安なく独り立ちできるよう先輩スタッフが徹底的にフォローする仕組み（メンター制度）があります。ロールプレイングや座学を通じて接客スキルを磨くことができます。２年目以降も、時期に合わせた「中堅・責任者」研修があり、常に成長し続けることができます。（研修の例） ①当社独自研修：社内育成担当と同期スタッフで、ビジネスマナーの習得・チームビルディングを行います。 ②親会社（MXモバイリング）研修：当社の親会社は全国展開のMXモバイリングです。全国のグループスタッフと交流しながら専門知識について学べます。 ③メンターフォロー：配属拠点では、特別研修受講済みの「メンター」が、マンツーマンで新人スタッフをサポートします。 ※法人営業を選択したスタッフは、上記①～③に加え、「業務車での同行営業」「資格取得準備」のサポートもございます。

自己啓発支援制度

業務に資するとして会社が認めた資格について全額または一部補助。

メンター制度

新人スタッフが独り立ちできるまで、先輩スタッフがマンツーマンで徹底的にサポートする「メンター制度」があります。ロールプレイングや座学を通じて接客スキルを磨く環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

自己申告及び面談実施（１回／年）　エリア長と直接面談をして、日々の頑張り・思いの伝達や、疑問の相談・解決ができます。

社内検定制度

マツハヤ・コーポレーションの教育・研修制度

マツハヤ・コーポレーションの 教育・研修制度

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