PR TIMESの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:東京都

資本金:420,660千円(2023年2月末日現在)

売上高:8,559,237千円 (2026年2月期)

従業員数:約120名(正社員、2024年2月末日現在)

PR TIMESの

企業概要

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに、ニュースの主役を「行動者」に変え、働く人を前向きにすることを目指します。

私たちPR TIMES(読み:ピーアールタイムズ)は、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、企業・メディア・生活者をニュースでつなぐインターネットサービス「PR TIMES」を主力事業として、2007年4月より運営しています。

「誰かのためを思い、行動する」というPR思考を全ての事業やプロジェクトの中心に据え、様々な行動者の熱量を社会に届け、次の行動者の後押しをする。そんな循環を生み出すことを目的に、PR TIMESは存在しています。

「PR TIMES」は報道機関向けの発表資料(プレスリリース)をメディア記者向けに配信するとともに、「PR TIMES」サイトおよびパートナーメディアに掲載することで、生活者にも閲覧・シェアされています。利用企業数は12万社を突破、国内上場企業の65.8%に利用いただいています。サイトアクセス数は月間8,900万PVを突破、配信プレスリリース件数は累計100万件を超えています。全国紙WEBサイト等含むパートナーメディア270媒体以上にコンテンツを掲載しています。

クライアントとメディアのパートナーとして広報PR支援を行うPRパートナー事業や、ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」の運営、動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」の提供、行動者の行動そのものを支援するカスタマーサポートツール「Tayori」の運営も行っています。

PR TIMESの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

4.53 / 5.0

社風・人の魅力

4.67 / 5.0

選考の難易度

3.17 / 5.0

本選考への影響度

5.00 / 5.0

業界・事業の情報

5.00 / 5.0

自己成長の機会

5.00 / 5.0

参加者の印象

4.33 / 5.0

PR TIMESの 企業情報

事業内容

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の運営、ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」の運営、広報・PRの効果測定サービス「WEBクリッピング」の運営、動画PRサービス「PR TIMES TV」の運営、アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」の運営、カスタマーサポートツール「Tayori」の運営、広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」の運営、クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施

本社郵便番号

107-0052

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ8F

本社電話番号

03-6426-5087

設立

2005/12/26

代表者

山口 拓己

資本金

420,660千円(2023年2月末日現在)

従業員数

約120名(正社員、2024年2月末日現在)

売上高

8,559,237千円 (2026年2月期)

企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

PR TIMESの 企業の強み

<ニュースの主役を変える>本気で社会に価値を提供したい人が活躍できる場です

▼ミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」
私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、
企業規模を問わず「行動者」が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開してきました。
プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は日本の情報インフラを目指し、さらにグローバル展開に挑戦します。
そして、それを超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指し、SaaS事業やメディア事業を展開しています。創業来19期連続増収で成長を続けています(東証プライム上場、証券コード:3922)。

<ニュースの主役を変える>本気で社会に価値を提供したい人が活躍できる場です

<東証プライム上場×年齢年次不問のカルチャーだからこその成長環境>

私たちは年齢や年次を問わず、実績と信頼を積み重ねる人に重要な役割を任せるカルチャーを有しています。
実際に、22年新卒の社員が2024年1月に営業部門の副部長に就任したことや、17新卒の社員が2023年4月に20代で執行役員に就任したことは象徴的な事例です。

真剣勝負でしか味わえない緊張感と全力感、そして背中を預け合える同志の存在こそ、仕事の醍醐味であり、当社が社員へ提供したい働きがいです。
過去最高を更新する社員にはより大きな機会を提供し、失敗や停滞には別の機会を提供して復活の時に備えます。
全力最善で相互に協力し合い、コミットメントを重視しながらも抜擢と交代、役割変更を柔軟に行なっています。

最高に輝きたい方と、お会いできることを、私たちも心待ちにしています。

<東証プライム上場×年齢年次不問のカルチャーだからこその成長環境>

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平均有給休暇取得日数

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育児休業取得対象者数・取得者数

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対象者

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取得者

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育児休業取得率

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女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

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