2023年、社内大学【ベルクス大学】開校！「食の専門家」を育成するための制度が充実しています。 <br> 全社員が対象の研修制度です。年代別・階層別のカリキュラムを組み、生産性の向上と全社員の能力開発を目的とした社員育成プログラム。 <br> 〈新入社員研修〉・入社時研修入社後2か月で様々なグループワークや、各部門の業務に取り組んでいただきます。・配属後の新人研修（月2～3回集合研修）新入社員全員が集まる座学中心のOff-JT研修、及び部門別の商品知識や調理技術の研修。・年次研修（2～5年目：年2～3回集合研修）次のステップに向けた目標設定をし、実行するため年次に合わせたテーマで研修を実施します。選抜チームはペガサス中堅育成セミナーなど外部セミナーを受講。・資格取得支援制度…（食品表示管理士、野菜ソムリエ、お魚マイスター、惣菜管理士、チェッカー検定等、食にまつわる資格やセミナーの講座受講から受験費用まで、会社が全額負担いたします。） <br> その他、マネジャー候補者研修、店長候補者研修、バイヤー候補者研修、SV候補者研修など階層別に応じた研修を実施し、商品知識やビジネススキルを磨いていきます。

自己啓発支援制度

自己啓発支援として、全従業員に受講可能なプログラムを提示します。所属部門で、アイディアや経験をフルに活用し食の美味しさをお客様へ提供するため、自分自身に必要な学習テーマを考え、選択していただき、資格取得講座、通信講座の受講をすることが可能となっております。

メンター制度

・新入社員に対し教育担当者が全体での教育だけではなく、部門別に個別教育を行っています。・各部門専任のトレーナーが相談役として社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・資格取得支援制度・キャリアデザイン申告制度

社内検定制度

・計数試験・用語考査

サンベルクスホールディングスの教育・研修制度

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