ジョブでは、顧客の家族構成や年収、ライフスタイルを設定し、そのニーズに合った最適な間取りをチームで検討した。具体的には、複数の間取り図を比較しながら、生活動線や収納、日当たりといった観点で課題を洗い出し、改善案を考えた。また、住宅ローンや予算も踏まえ、現実的な提案となるよう意識した。最終的には、チームで意見をまとめて資料を...

ワークの具体的な手順

まず、顧客の家族構成や年収、ライフスタイルなどの条件を設定し、どのような住まいが求められているのかを明確にした。次に、複数の間取り図を確認し、生活動線や収納、日当たりといった観点からそれぞれの特徴や課題を整理した。その上で、顧客ニーズに合うように間取りの改善案を検討し、より住みやすいプランをチームで議論しながら具体化した。...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、「人を大切にする社風」と「自分の価値観との一致」に魅力を感じたためです。説明会や選考を通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が印象的で、不動産業界の中でも良い意味で“らしくない”温かい雰囲気を感じました。また、仕事を通じてお客様と長期的な信頼関係を築いていくという点が、自分の目指す営業...

内定後の課題の有無

内定後の課題については、企業によって異なるものの、今回の選考を通じては「必須の課題が課される」という印象は強くありませんでした。ただし、入社に向けた準備として、簡単な提出物や自己理解を深めるワーク、業界理解を促す課題などが案内される可能性はあると感じました。

内定後の拘束

内定後の拘束については、強く縛られるというよりも「適度なフォロー」が中心であると感じました。具体的には、内定者懇親会や面談、連絡などを通じて関係を維持する機会はあるものの、他社の選考を制限されるような圧迫感のある拘束は感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の店長

会場到着から選考終了までの流れ

事務所に入り受付の人の指示で部屋で待っていた。そこから受付の人に呼ばれて別の部屋で面接をし、そのまま面接を行い終了した。

質問内容

最終面接は全体的に会話形式で進み、これまでの面接よりもリラックスした雰囲気の中で行われた。面接官の方もサッカー経験者であったため、ポジションやプレーの特徴などサッカーの話題から会話が広がり、自然体で話すことができた。その中で、サッカーにおける課題や挑戦について質問され、自分の弱みであった慎重なプレーを克服するために、意...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

申し訳ないのですが覚えていません。

対策方法

携帯のアプリにあるSPIで毎日コツコツ問題を繰り返し数をこなした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

1人が主な質問をしていて他の2人は聞いている感じだった。

質問内容

1.自己紹介私は大学でスポーツ社会学を学びながら、サッカーに取り組んできました。特に、課題であった慎重すぎるプレーを克服するために、自ら積極的に仕掛けることを意識し、主体的に行動する力を身につけました。本日はよろしくお願いいたします。 2.学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）サッカーで自分の弱みを克...

「1番チャレンジをした経験」と得られたもの（500字以内）

私が最もチャレンジした経験は、サッカーで自分の弱みであった「慎重になりすぎるプレー」の克服です。これまで私はミスを恐れるあまり、無難な選択をしチャンスを逃す場面が多くありました。しかし、試合で結果を残すためには積極的なプレーが必要だと感じ、自ら意識を変えることに挑戦しました。具体的には、毎試合「1回は自分で仕掛ける」という...

インターン・説明会の印象＋叶えたいこと・人物像（300字以内）

インターンシップや説明会を通じて、社員の方々の温かさと人を大切にする社風が非常に印象に残りました。業務内容の説明だけでなく、学生一人ひとりに寄り添った対応をされている姿から、信頼関係を重視している企業だと感じました。私も将来は、お客様にとって最適な提案を行うだけでなく、長く信頼される営業担当者になりたいと考えています。その...

どんな会社に入社したいか（300字以内）

私が入社したいと考えているのは、人との信頼関係を大切にしながら、自ら成長し続けられる会社です。仕事を通じてお客様に価値を提供するためには、商品力だけでなく、人としての信頼が重要だと考えています。そのため、挑戦を後押ししてくれる環境や、自分の行動次第で成長できる風土のある企業に魅力を感じています。また、若いうちから責任ある仕...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

能力検査（約35分）性格検査（約30分）合計約65分

対策方法

SPIの参考書を1冊のみ、何度も解いて一瞬で答えを導き出せるように勉強した。

内容

穴吹興産の理念、業務内容、主なプロジェクト、採用人数、質問タイム

注意した点・感想

説明会では、穴吹興産の理念や価値観の話があり、自分が入りたいと思えるかきちんと考えながら聞いた。また、業務内容やプロジェクトの話で、国内外で地域密着型の不動産開発・営業などを行っていることがわかり、興味をもった。

承諾/辞退理由の詳細

内定後、他社と比較して迷っている間も、より業務内容や会社の雰囲気を理解できるように、人事の方が様々な営業社員の方々と面談を組んでくださったことが、承諾につながりました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者　中堅　20後半から30代

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ざっくばらんに、個人についてと、会社の志望度を聞かれたら。特に、自身の強み、弱みについて深掘りされた印象。強みは、周りを支えるリーダーシップ。一方で、弱みは周囲に優しくしてしまうことで、リーダーとして意思決定が遅い、怒れないなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事新卒採用担当者　2〜3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問学生時代に注力したことは？回答大学外で行っていた、NPO法人団体との協働活動において、学生のリーダーとして働いた経験を話した。主に、学生メンバーとどのようにして困難を乗り越えたかを話した。

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？

私がこれまでに最もチャレンジした経験は、学生団体において、社会人と学生がフラットに対話するワークショップの満足度向上に取り組んだことである。当初、参加者満足度は60％にとどまっており、運営側の自己満足に陥っているという課題があった。そこで私は、「満足度を90％以上に引き上げる」という明確な目標を設定した。この目標に対し...

穴吹興産の説明会で印象的だったこと・あなぶきで叶えたいこと・なりたい人物像

説明会で特に印象的だったのは、若手のうちから多様な事業に挑戦できる環境があることだ。新築分譲マンションの営業を経験した後、用地取得や企画に携わるキャリアを選択でき、さらには海外事業に手を挙げられる点が魅力的である。不動産総合デベロッパーとしてゼネラリストを目指し、住宅や商業など幅広い分野で経験を積みたい。また、米国や東南ア...

どんな会社に入社したいと考えているか

私の就活軸は、1.人として成長できる環境、2.人の心が豊かになる場を創る業務、3.海外事業に挑戦できることの3つである。デベロッパーは、社内の仲間と協力しながら、オーナーや住民、来訪者、関係企業など多様な人のニーズを聞き入れ、規模の大きな事業を成功に導くリーダー的な役割を担う。その過程で幅広い知識やスキルを身につけ、成長で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・取締役海外事業本部長・人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

学生時代の活動とそこで学んだことを主に対話形式で説明した。学生時代のリーダーシップを発揮しておこなってきたイベント開催経験や、海外でのインターンシップ活動での周囲との協調性、なにが困難でどう乗り越えたか、などをお話しした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接して、そのまま帰宅

質問内容

志望理由と海外事業に興味あるか、日本で働きたいと思っていますが、海外にも興味があると言う風に答えました。尾道の特徴についても聞かれて、人事の方が来たことあったみたいで、尾道の話で盛り上がることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

履歴書の深掘りや入社後何がしたいか、バイトの経験、部活動の部長をしていて、意識したことなどを質問されました。回答は、入社後は、マンション営業をしたいので、マンション営業をして、お客様の人生に寄り添った家を売りたいです。

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

私が1番チャレンジした経験は、高校2年生の時に部長という役割に挑戦したことです。部長という役割をいただく前は、自分から率先してチームをまとめることが苦手で、意見を述べる際も周りに合わせていました。しかし、部長という役割を担うことで、自ら周囲に指示を出し、チームをまとめることができるようになりました。最初は部員同士の意見の...

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。（300文字以内）

私がインターンシップに参加して印象に残ったことは、人柄の良さです。対面で参加させていただき、人事の方々や支店で働いている方々に実際に会って、とても温かい方が多いと感じました。また、穴吹興産で叶えたいことは、お客様や社員の方々から「私に任せたい」と思ってもらうことです。社では、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえると...

就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか？（300字以内）

私は、社内の雰囲気がとても明るい企業に入社したいと考えています。具体的には、チームワークを重視されている企業で、チームで目標達成に向かって取り組み、チーム全員で助け合いながら業務に取り組んでいる環境で働きたいと考えています。私は周りの人たちに助けてもらったり、困っている人には私が助けたりして、お互いに協力し合うことができ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語 50問非言語50問

対策方法

参考書を買って勉強したり、YouTube見て、勉強したりしました。

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方や面接の方がとても優しかったからです。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

そんなにない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

履歴書の深堀りと志望理由、学生時代に頑張ったこと、部活動での部長の経験、バイトの内容が聞かれました。バイトでは、スシローでバイトしてたので、そのことを話しました。履歴書も志望動機の深掘りや部活動のことを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場には開始時刻より少し早めに到着し、人事の方にご挨拶をした後、軽く雑談をさせていただきました。その後、予約していた面接時間になるとブースへ案内され、面接が開始されました。

質問内容

一次面接では、主にこれまでの経験や志望動機について質問されました。特に、アメリカの大学に通っていた経験について「なぜアメリカに行ったのか」といった質問があり、サッカーを通じて挑戦したいという想いから進学を決めたことをお話ししました。また、「なぜこの会社に興味を持ったのか」という質問に対しては、海外事業に関心があることや...

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。

私が説明会を通じて特に印象に残ったのは、御社が単なる不動産販売ではなく、住まいを通してお客様の人生に価値を提供している点です。住まいは人生の中でも大きな意思決定であり、物件の設備や価格だけでなく、その先の暮らしや安心感まで提案する仕事であると感じました。その中で、御社がブランドを「お客様が感じる価値と信頼の総称」と捉え、社...

就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか？

私が就職活動を進めるにあたり重視しているのは、自身が成長できる環境であることと、提供する価値に誇りを持てる会社であることです。特に、自分の行動や成果がそのままお客様の満足や信頼につながる仕事に魅力を感じています。私はこれまでの経験から、環境に左右されるのではなく、自ら行動し続けることで成長できると学びました。そのため、年...

志望動機

私は「住まいを通してお客様の人生に価値を提供し、その価値を正しく伝えられる営業になりたい」という想いから、御社を志望いたしました。御社の掲げる「ブランド＝お客様が感じる価値と信頼の総称」という考えに強く共感しています。住まいは人生の中でも大きな意思決定であるからこそ、単に販売するのではなく、お客様が納得して選択できるよう...

承諾/辞退理由の詳細

人事部の方々の人柄に惹かれたことは間違いありませんが、それ以上に、内定後のフォロー体制が非常に手厚いと感じたことが、承諾を決めた大きな理由です。内定後には座談会を通じて先輩社員の方々に直接質問できる機会を設けていただきました。また、私自身は日程の都合で参加できませんでしたが、対面での内定者研修も実施されており、入社前から同...

内定後の課題の有無

内定後には、オンラインで社会人になるための第一歩として、Zoomを用いたグループディスカッションが実施されました。「このような場面ではどのように行動するか」といったテーマについて話し合い、グループごとに意見をまとめて発表する機会が設けられていました。また、課題という形ではありませんが、人事部の方の説明内容を正確に理解してい...

内定後の拘束

定期的にZoomでの会はありましたが、頻繁ではなく、内定後の拘束は比較的少ないと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、キャリアフォーラムで会いした人事部の方が対応してくださり、「最近どう？」といった日常的な会話を通して、緊張を和らげてくださいました。その後、役員の方が入室され、最終面接が行われました。面接終了後には再び人事部の方が来てくださり、最後まで丁寧に見送っていただきました。

質問内容

質問内容はすべてを正確に覚えているわけではありませんが、記憶している範囲で記載します。まず最初に、共通の話題であるサッカーについて質問があり、これまでの競技経験や海外での活動について会話ベースで聞かれました。その後、入社後は転勤があるが問題ないかといった、入社後の働き方に関する最終確認のような質問がありました。また、面...

試験科目

自宅にて性格診断テストセンターにて、言語分野、非言語分野

各科目の問題数と制限時間

言語、約15分で30問前後非言語、約20分で30問前後約2年前の記憶なので、記憶が少し曖昧です。

対策方法

出題傾向は決まっているので、なんでもいいから対応する参考書を1冊だけ購入し、ひたすら解いて速さと安定性を作り出す作業をしました。いろんな参考書を買うとまばらな対策になってしまうと思うので、1冊だけ購入してそれを隅から隅まで繰り返せばきっと点数は伸びると思います。

内容

キャリアフォーラムに申し込み、事前にオンラインで会社説明会に参加しました。その後、キャリアフォーラム当日に一次面接を受ける流れでした。

注意した点・感想

初めて対面でお会いする場だったため、身だしなみは特に意識して整えました。また、初めての面接でどこまで準備すればよいのか分からない中ではありましたが、事業一覧を確認し、すべてを完璧に把握することはできなくても、グループ会社にはどのような事業があるのかを調べることで、知識不足にならないよう心がけました。実際の面接は、事前に想像...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、人事の方や面接官の方が一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださり、学生に対して真摯に向き合っている姿勢を強く感じました。一方的に質問をされるのではなく、こちらの考えや不安にも耳を傾けていただけたことで、入社後も安心して相談や挑戦ができる環境だと感じました。社員の方々の人柄やコミュニケーションの取りやすさに魅力を...

内定後の課題の有無

特にありませんでした。宅建の勉強に励んでいました。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方が面接官でした。これまでの選考と比べて、経歴や実績よりも人柄や価値観を重視している印象でした。学生一人ひとりとしっかり向き合い、考え方を深く知ろうとしている姿勢が伝わってきました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待機し、その後面接室へ案内されました。面接は一対一で行われました。

質問内容

志望動機や入社後にやりたいことに加え、自分の強みや弱み、これまでどのような考えで行動してきたかについて質問されました。また、困難な状況に直面した際の考え方や判断基準など、人となりを知るための質問が多かったです。形式的な質問よりも対話を通じて理解しようとする印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方が面接官でした。一次面接よりも年次が高く、業務内容や現場での考え方について具体的なお話がありました。穏やかな雰囲気ながらも、回答の根拠や考え方を重視している印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンデマンドでした。

質問内容

志望動機の深掘りや、不動産業界を選んだ理由、他社との比較について質問されました。また、学生時代の経験をどのように仕事に活かしたいか、困難な状況にどう向き合ってきたかなど、価値観や考え方を問われる質問が多かったです。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普段のSPIと同じです

対策方法

特別な事よりも基礎を固めて置くことが大切です。 SPIはテストセンター（自宅でも可）にて受検をしていただきます。事前に受検日の"予約"をして頂く必要があります。直前にご対応されると予約が埋まっている可能性が高いため、 "受検日の予約"はお早めにされることをオススメいたします。

穴吹興産の 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

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