穴吹興産

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.お客様情報が記載されたアンケートから、その他必要な情報が何かを考える 2.動画を見て、モデルルームを用いてどのような提案ができるかを考える 3.購入を迷っているお客様に対し、1.で用いたアンケートの情報を基に、どうしたら購入に踏み切れるか、背中を押せる情報が何かを考...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界の企業から内定を頂けたため辞退した。全国転勤をネックに感じていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバル人材を集めているようだった。留学経験者が複数名居た。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事（リクルーター）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着からすぐオフィスツアーと交通費精算を行い、その後１時間ほど面接　【質問内容】なぜ海外部署で働きたいか？ 常に刺激を受けながら仕事をしたいからだ。海外での生活を通して、様々なバックグラウンドを持った人たち...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で90分ほどのもの、分けて受けることができた　【対策方法】もともと使いまわしていたものを今回も使いまわした。なるべく早く使い回せるテストを用意するのが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ始まる。事前に提出した履歴書（レジュメ）に沿って質問されていく。　【質問内容】（チーム活動の質問からの深堀で）チームを率いるときに大切にしていることは？ 多数決で決めるのではなく、それぞれが大切にしている要素を抽出...

【内容】留学生、留学経験者向けの合同説明会　【注意した点・感想】とにかく色々な企業に出会えるように効率的に回ること。事前に応募できる企業には履歴書を送っておくなど準備を行った。また、その場で興味を持ったので、履歴書を提出したところ、その日のうちに一次面接をしていただけた。

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多いと思ったから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。（300文字以内）】キミスカでスカウトを頂き調べていく中で、知名度もあり新しい事業にも挑戦して、今後も益々成長していく可能性がある。そして、私が1番興味のある不動産業界であり、その中でもマンション開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】過去の面接の人事の担当者の方と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接部屋へ案内され、時間になったら面接官が入室してくる形でした。　【質問内容】過去の面接同様自己PR、学チカ、就活の軸、他社の選考状況は聞かれました。最終面接の為、キャリアビジョンや会社の志望度とどの会社...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間だったはず。　【対策方法】特に勉強はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる形　【質問内容】一次面接と大幅に変わる事はなく、自己PR、就活の軸、学生時代頑張ったこととその深掘り、学生時代の部活動について、周りからどう言われるか、他社の選考状況と当社の志望度の確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら面接官がいた　【質問内容】自己PRの深掘り、就活の軸の確認、なぜ不動産業界に興味を持ったのか、なぜ当社なのかなど基本的な質問が多い印象だった。また、志望業界と他社の選考状況も聞かれたが面接結果に関係がある感じ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiの形式　【対策方法】青本、赤本

【就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか。（300字以内）】向上心のある人が集まっている企業で働きたいと考えています。理由としては、目標達成に向けて意欲的に取り組むことで、自分自身の成長に繋がり、お客様の複雑なニーズに答え最適な提案ができると考えたからです。私はこれまで部活動に取り組む中で、強いチ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業に内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】例年40名前後なので内定はもう少し出していると考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから地方大学まで様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、ボランティアなど様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事 年次高めの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され待機。その後面接官の方が入室。終了後出口まで案内される。　【質問内容】自己紹介。 学生時代に頑張ったこと。 長年続けることができた理由はなにか。 挫折経験はあるか。 どのようにして乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事の方 8年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomに入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介。 いつから就職活動をしているのか。 なぜ不動産業界を志望しているのか。 就職活動の軸はなにか。 なぜその軸なのか。 いつ頃までに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5タイプのお部屋があるマンションを、お客様のニーズに合わせて提案する。 初回面談や物件情報の詳細な確認とそれを通して、お客様にどういった物件が合うかのミーティング。その後は接客を通じて、より詳しい情報を引き出しつつモデルルームの提案とクロージングを行いました。　【ワークの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明→人材改革や新ビジネス創出など、会社が飛躍するためのアイデアを考えるGD→発表→GDのフィードバック（個人）→質問会　2日7時間ずつと長時間ありました。FDが個人あてに行なわれたのも特徴でした　【ワークの具体的な手順】会社説明は事前に配られた穴埋め資料を記入し...

【一番チャレンジした経験】初バイトでバーゲンセールの売り込みを行った事。 これまで人前に立って声を出す経験がなく、呼び込みが恥ずかしくてできなかった 通るお客さんに向かって商品と商品名が書かれたプラカードを持って呼び込みをするのが、注目されるのが緊張するし、そのまま通り過ぎられたら悲しくてできなかった。いろいろ指導され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界・企業説明と営業についての説明、グループワーク。2日目はグループワークの続きと個人フィードバック、先輩社員との座談会で終了。グループワークはマンション営業のロープレで、チーム内で作戦会議をしたあとに代表者が発表を行う、の繰り返し。　【ワークの具体的な手順】実際に...

【当社のインターンシップに参加しようと思った理由・学びたいことをお聞かせください。】貴社への理解を業務レベルまで高めたいからです。本インターンシップに参加することで、社員の方の価値観を吸収し、どのように業務に対して向き合っているか体感したいです。そして、参加する誰よりも、貴社のビジネスモデルについて理解を深め、働くイメージ...

【学生時代に最も力を入れて頑張った経験（500文字以内）】1人で◯◯をはじめ、大会入賞を目指した経験です。きっかけは高校3年生の頃に見た◯◯です。見ている人々を沸かせる事の出来る魅力に惹かれ、私もはじめました。◯◯自体も未経験であった事でクラブにも入れず、部活動なども存在しなかった為、大会入賞は不可能だと言われた事もありま...

【インターンへの意気込み】積極的に発言をし、グループで協力しながらワークに取り組みたい。　【自己PR】長所は向上心の高さだ。◯◯部では部長を任され、常に高い目標を設定し、チームの活気づけに注力した。　【インターン参加理由】地域密着型の経営理念に共感したから。インターンでの営業体験を通して、貴社が地域住民に愛される秘訣を知り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様との顔合わせから契約までの営業のロープレを、人事をお客様に見立てて行う。グループワークとしてチームで作戦を練り、代表者が人事に対して営業を行うことを繰り返して、結果としてお客様（人事）にマンションの契約に承諾してもらうことをゴールにしたワークだった。　【ワークの具体的...