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当行では「多様性こそが私たちの強みになる」と考えており、“Strengh in Difference”をスローガンにダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。この活動を支えているのが、2017年10月に設立された「ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会」です。D&I推進を経営戦略のひとつとして考え、委員長である社長をはじめ、各部門から委員会メンバーを選出することで、当行内のダイバーシティに関する課題を会社全体の課題として捉え、スピード感をもって解決に向かう体制をとっています。
自分が目指すキャリアを定めて、その実現のために自主的に行動していくというものです。新卒行員の方には、信託銀行員としての基礎を身につけていただきながらも、どのようなキャリアを目指したいのか、自分が成長するためには何が必要なのかなど、常に考え・行動におこしながら、自分ならではのキャリアを進んでもらいたいと考えています。もちろん、当行には従業員の自律的なキャリア形成をサポートしていく体制が整っておりますし、多様なバックグラウンドと専門性を持つ仲間たちが、努力する人の応援をしてくれる環境があります。
“Customer First”を推進・実践するための当行独自の価値観、行動指針として「コアバリュ―」を定めています。当行のブランド「PRESTIA」の文字にちなんだ 7つのキーワードを、私たちが仕事をしていく上での大切な価値として共有しています。
・Passion
・Respect
・Excellence
・Synergy
・Trust
・Iconic
・Accountability
