「金融の知識ゼロ」でも大丈夫。入行後の3年間でじっくりプロへ育てる、安心のフォロー体制「経済学部じゃないから不安」「金融用語なんて全く分からない…」そんなあなたでも安心してスタートできるよう、但馬銀行では「知識ゼロ」を前提とした研修カリキュラムを組んでいます。一度に詰め込むのではなく、定期的に同期と顔を合わせながら、少しずつ・着実に成長できる環境です。 ■ STEP1：【1年目】「分からない」をそのままにしない、手厚い伴走期間入行直後だけでなく、季節ごとに同期が集まる集合研修を実施。「現場で感じた疑問」をその都度解消し、同期との絆を深めながら自信をつけていきます。 4月：ゼロからのスタート（新入行員研修）社会人のマナーから、預金の仕組み、専用端末の操作まで、基礎の基礎から丁寧にレクチャーします。 7月・10月：フォローアップ＆リフレッシュ配属後の「困った」を共有・解決する場です。久しぶりに会う同期との時間は、何よりのリフレッシュになります。 2月：1年間の総仕上げ覚えた業務の発表などを通じて成長を実感。「先輩」になるための準備を整えます。 ■ STEP2：【2～3年目】自分の「得意」と「将来」を見つける仕事に慣れてきたら、次は視野を広げるステージへ。支店以外の業務や、銀行全体の機能を知ることで、あなたが輝けるキャリアを探します。普段は見られない本部部署（ローン審査や事務部門など）や、地元企業の見学を実施。銀行業務の全体像をつかみます。 3年間の振り返りと共に、将来どんな銀行員になりたいか、自分の適性や目標を見つめ直します。 ■ STEP3：【スキルアップ】専門性を高め、長く活躍する時代に合わせた知識や、特定のスキルを磨くためのサポートも充実しています。専門スキル研修：融資、資産運用、法人保険など、より深い金融知識を習得。トレンド・コンプライアンス：最新の経済情報や、ハラスメント防止、情報リテラシーなど、現代のビジネスパーソンに必須の教養も学びます。その後も階層別に、中堅、管理職、支店長など、キャリアの節目に合わせた研修を用意しています。

自己啓発支援制度

【通信講座支援制度】人材育成の一環として、100を超える種類の通信講座を用意し、職員の自己啓発を支援しています。また、課題優秀者については、受講料の全額を、課題合格者については、受講料の半額を、会社が補助しています。　<主な講座> 　　財務分析基礎　　社会人基礎力養成　　宅建、ファイナンシャルプランナー（FP）、簿記、中小企業診断士等の　　資格取得のための講座等【奨励金制度】銀行業務に関連性のある公的資格取得試験の合格者に対しては、奨励金を支給しています。　<主な公的資格の種類> 　　中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー（FP）1級・2級、　　住宅ローンアドバイザー、サービス介助士、農業経営アドバイザー等【資格取得手当制度】銀行業務に関連性のある公的資格取得試験の合格者に対しては、毎月の給与に資格取得手当が加算されます。　<主な公的資格の種類> 　　中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー（FP）1級、　　宅地建物取引士

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

中小企業診断士、ファイナンシャルプランナーなどの公的資格試験

但馬銀行の教育・研修制度

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