岩手銀行の通過ES・選考体験談一覧

岩手銀行の「1DAY仕事体験」にご応募いただいたきっかけを教えてください。

私は、銀行で働くことで自らが商品となりお客様に価値を提供しながら、長く信頼関係を築くことができると考えています。貴行は、岩手県のリーディングバンクとして金融サービスの提供を通しお客さまに寄り添う地域密着型のコンサルティングを行っており、自身の業務を通して地域課題解決に携われる点に魅力を感じています。1DAY仕事体験に参加す...

実施日程

8月上旬～下旬

実施日程

9月12日

岩手銀行の「1DAY仕事体験」にご応募いただいたきっかけを教えてください。

地方銀行の実務、そして実際に働かれている行員の方々の思いややりがいを学びたいからだ。 私は貧困家庭の子供達へ向けた学習支援ボランティアに参加をし、様々なバックグラウンドを持つ生徒1人1人の目線に立ち、彼らの思いや考えに寄り添いながら勉強方法を提案することに、難しさとやりがいを感じた。 この経験から、顧客のニーズに合わせたご...

あなたが考える地域の課題は何ですか。（200文字以下）

高齢化によって急速なデジタル化に対応できていないことだと考える。きっかけは地元である岩手県でのアルバイト経験から来ている。地域全体が新技術に触れる機会が不足していることが原因で◯◯に導入されているセルフレジの使用方法が特に高齢者の方に理解されず、生活を豊かにするIT技術等が利用されない問題がある。そのため、高齢化によってI...

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行の今後や岩手県の今後にプラスな印象をあまりもてなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

志望動機と岩手銀行での仕事を通じて実現したいこと（250字）

岩手の発展に貢献するために貴行を志望します。私が◯◯◯◯地域は過疎化が深刻で、夢や将来の目標を持っている人がほとんどいませんでした。私は、少子高齢化が進めば、私の◯◯のような地域が増えると考えました。そのため、岩手を子供たちが夢を持ち努力できる地域にしたいと考え、岩手の発展に最も貢献してきた貴行を志望しています。貴行では融...

内容

座談会

承諾/辞退理由の詳細

同業他社で働くため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、適性、構造把握力

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも人事部の方

志望理由と実現したいこと（250字以内）

銀行業に加えて多様な手法を用いて地元である岩手に貢献することができると感じたためです。県内最大の顧客基盤を活かし地域に密着した金融サービスを提供している点と、コンサルタントや地域商社などのグループ会社を設立し多様化する地域の課題解決に積極的に取り組む姿勢に魅力を感じました。入行後は、まずは法人融資に取り組むことで地元企業の...

内容

会社説明＋先輩行員との座談会

応募理由（100字以内）

現在は◯◯の大学に進学しており、金融の授業を履修するにつれて銀行をはじめとする金融業務に興味を持ちました。また、卒業後は地元岩手での就職も考えているため、貴行の就業体験に応募致しました。

実施日程

9月上旬

志望理由

様々な業界や人と出会いがあり、視野を広げ続けられると考え金融業に関心を持っています。公共性の高さ、社会への影響力の大きさから、銀行業界を志望しています。貴行を志望しているのは、地域との共存共栄という企業理念に共感したからです。地元岩手の発展なしに成長はない、という点で最も責任感と危機感をもって地元の経済振興に取り組めると考...

承諾/辞退理由の詳細

東京で働きたい気持ちが強くなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員とベテラン人事。

試験科目

言語・非言語・性格・構造把握。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事と中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

学生時代に「力を入れて取り組んだこと」を3つ挙げてください

高校時代の部活動で部員が少ない中工夫を凝らし◯◯大会ベスト◯に進出したこと 大学の部活動で◯◯としてチームを引っ張ったこと 大学のゼミで◯◯に関しての◯◯という未開拓の分野の研究に勤しんだこと

インターンシップ応募理由（200字以内）

県内最大の顧客を誇る貴行で、岩手の発展の為に金融面から地域の中小企業を支えたいと思い、参加を志望します。私の目指すべき行員像は、取引先の方に本業での悩み事も話して頂ける行員です。この行員像を実現する為に、取引先との距離を縮め、本業の話に発展するくらいの信頼関係を構築していく必要があります。よって現場でしか知り得ない苦労や体...

採用人数・倍率

辞退の為不明