中国銀行の 教育・研修制度
研修制度
■行内研修
【新入行員研修】
岡山市南区妹尾にある研修センターを中心に、入行後4月よりインターバル形式で研修を行います。集合研修では、社会人、銀行員としての基礎知識や業務知識を学習し、学習した内容を職場内で実践することで学びを深めていきます。
体系的な研修カリキュラムを通じて、業務スキルならびにヒューマンスキルの向上を図ることができます。
【選択型スキル研修】
業務スキルの階層に応じて研修を選択して受講し、自律的なスキル形成を通じて自己成長出来る環境が広がっています。
■アシスタント制度
新入行員に対して、スキルアップを手厚くサポートすべく、OJTとOFF-JTを連動させたアシスタント制度を実施しています。
【内勤アシスタント】
預金業務・為替業務・融資業務など銀行内の事務をローテーションで経験
【営業アシスタント】
先輩行員に同行し、お客さま訪問など経験
■行外派遣研修
全国地方銀行協会主催の各種講座や日本生産性本部へのトレーニー派遣、アジアへの海外研修など、多彩な内容で視野を広げる独自の能力開発を行っています。
自己啓発支援制度
【通信講座】
現在必要とするスキルや今後身につけたいスキルの習得を目的とし、100講座以上の
中から自分で選択し、受講します（奨励金支給あり）。
【資格試験】
証券外務員試験の自宅学習支援ツール導入（奨励金支給あり）。
中小企業診断士、宅建、FP（金融財政事情研究会主催）、銀行業務検定等および参考
図書を研修センターより斡旋しています（難関資格手当、奨励金支給あり）。
【志学塾】
自らの志をもって学び、自身の夢を実現することを目的として、当行オリジナル塾を
就業時間外に開催しています。銀行業務に関する知識や教養を高めるカリキュラムを
幅広く準備しており、誰でも自由に参加できます。
メンター制度
下記例の通り、組織一丸となって人財育成に力を入れ、相談しやすい環境を整備しています。
【研修リーダー（所属店舗の先輩）】
公私にわたるアドバイザーとして、マナー銀行業務の指導を実施しています。
【アシスタントリーダー（所属店舗の先輩）】
担当業務の実務指導を実施しています。
【選抜リーダー（所属店舗外の先輩）】
6年目行員から選抜し、新入行員の良き相談相手となる存在です。新入行員研修会のサポートや定期的な懇親会等を開催しています。
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
-