シーボン

3.3

【希望職種】研究開発職　【志望の動機】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、【化粧品を通して、お客様の自己実現をお手伝いしたい】という私の夢を叶えられると考えたからです。貴社の強みは、創業当初から続くアフターサービスと心理的ストレスと皮膚の関連性に着目した研究の2点だと考えます。サロンケア、アフターケアによって継...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望企業から内定をいただいていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付、面接　【質問内容】自己紹介 周りからどのような人だと言われるか 学業、研究以外で頑張った取り組み 上記についての深掘り 研究内容について 研究内容の深掘り 研究に対する意識 入社後のプランをどのよう...

【試験科目】基本的にどこでもある言語、非言語等　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】勉強（回数）を重ねる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、研究員1　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入室　【質問内容】自己紹介 周りからどのような人だと言われるか 研究内容について 人と関わっていく上で大変だったこと 逆質問 以上の点をそれぞれ学生におそらくランダムに質問されていた。 その中で、回答に...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方や職種の点で、自分には合わない、続かないと考え辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】複数のエリアを統括されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗に到着→時間になると迎えに来ていただく→面接→店舗から退出　【質問内容】応募書類を渡す 自己紹介と自己PR 志望動機について これまでに夢中になったこととその深掘り フェイシャリストとして生かせるスキ...

【試験科目】性格診断でした。　【各科目の問題数と制限時間】20〜30分ほどの適性検査だったと思います。　【対策方法】一貫性を持たせる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】志望動機 自己紹介 アルバイトについて 現在のアルバイトではどういうことをしているか、どれくらいの期間働いているか いつから就活始めたか インターンに参加した企業数と企業...

【内容】企業説明 参加者の方とペアになって、おすすめの化粧品を紹介し合う 面接についてアドバイス　【注意した点・感想】和やか。企業の考え方やこだわりについて詳しく知ることができ、実際に働いている方のインタビュー映像もあり、現場の雰囲気を知ることができた。面接についてのアドバイスは企業に絞ってのアドバイスではなく、全就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手社員の方と軽く話してから入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・失敗したこと ・周りからどういう人と言われるか ・研究内容 ・チーム内での役割 ・逆質問 人事の方が答えをメモしていた。深...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPIの本を読む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに記載のURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・学業以外で失敗したこと、そこから学んだこと ・最近あった面白い話 ・逆質問 人柄を重要視されていたと感じました。深堀等はそんなにな...

【承諾/辞退理由の詳細】・自分の研究を活かすことが出来る ・人柄がよく、入社後も安心できると思った ・化粧品に興味があった　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】有りません　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人（一次面接のときと同じ人） 研究部長　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを降りたら社員の方がいらっしゃって、机のあるスペースに案内された。そこで少し談笑してから、その日の面接官について軽く説明を受けた。そのあとは、会議室に案内されて面接が始まった。...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は合わせて1時間だったと思います。 適性検査は早く回答すれば早く終わるので長いなとは思いませんでした。　【対策方法】一般的な問題集を解いていれば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 研究部スタッフ　3人 肩書はわかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで一次面接の日にちを予約する。 マイページ上にURLが送られてくるのでそこに入室した。　【質問内容】・自己紹介 ・周りからどんな人といわれることが多いのか ・研究内容（簡...

【自己PR】私は、「自分で目標を立てて努力し続ける」ことが出来ます。この強みは高校◯◯部で発揮しました。練習は毎日欠かさず参加し、強くなるために人一倍努力していました。しかし、初めて参加した大会では一度も勝つことが出来ず悔しい思いをしました。そこで、勝つために必要な能力を分析し、その能力を得るために「毎日細かい目標を立てて...

【承諾/辞退理由の詳細】職種の点から基本的に立ち仕事であり、PCスキルなどを磨くことがないため、転職などを行う際に不利であると感じた。また転職サイトなどを見たところ、残業が多くあるという内容を確認したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の比較的若い男性の社員 店舗を持つ比較的若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で内線で社員の方を呼び、社員の方が面接室まで案内してくれる。 面接室には2人の面接官の方がおり、面接が始まる。 面接では、質問を受ける他、化粧品の試供品を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前もって配布されたURLでオンライン面接を行うページを開き、面接を始めた。 30ほど和やかな雰囲気で面接を行い、面接が終了した。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望理由について掘り下げられた。またフェイ...

【自己PR（400字以下）】私は、小説の◯◯で有名な「◯◯」というスローガンを胸に、『常に周りの状態を考えて行動する事』を大切にしています。これは以前に参加していたボランティア活動にて培うことができた考え方です。私は大学◯◯年生の頃に児童向け◯◯◯◯教室に、ボランティアとして参加をしていました。その際に、様々な学年の児童が...

【試験科目】マークシート型の性格診断テスト（適性検査）です。　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分程度　【対策方法】性格診断なので対策は必要ありません。正直に回答しました。

【内容】研究開発職についての説明の後、先輩社員2人（6年目、8年目）の体験談　【注意した点・感想】前半の研究開発職に関する説明では、どのような体制なのか、それぞれの部署が担当している仕事内容など、かなり細かく説明がありました。後半の先輩社員の方のお話では、実際の1日のスケジュールややりがいなど盛り沢山の内容でとても参考にな...

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。