Legaseedの強み・企業の魅力

働く舞台は「地球」。
地球上の人類をプラスにしていける
価値あるものが本来の根底。


私たちは社会に必要なもので
私たちにしかできないものを事業にしてきた。


例えば、
・人材採用コンサルティング
・人材育成・社員研修
・経営コンサルティング
・コーポレートブランディング
・候補者魅了型CXクラウド「miryo⁺」
・長期インターン求人メディア「Infra」


「はたらくを、しあわせに。」を理念に掲げ、
これまで2600社以上の企業の人と組織の変革を支援。


これからは
「いきるを、しあわせに。」と事業領域を広げ


・学ぶが意味溢れる事業
・家族が円満になる事業
・健康が促進される事業
・IPOコンサルティング、インキュベート事業
・経営者を育てるメッカづくり
・エデュケーションテーマパークの建設
・メタバースキャリアプラットフォームの開発
・アセスメントツールの開発　
などを手掛けていく。


「社会」にとって、
「お客様」にとっても
「Legaseed」にとっても、
「仲間」にとっても
「自分」にとっても、プラスになるかどうか。


それを考え抜くことこそが、「働く」ことの本質であり
私たちが守り続けてきたセンターピンにある発想。


進化し続けるLegaseedに
完成されたビジネスモデルは永遠にない。

「できる」の基準は、それぞれ違う。
私たちが目指すのは、超一流のクオリティ。

超一流は、「できる」だけじゃ満足しない
常に進化し続ける力、それが超一流。

例えば、挨拶は誰にでもできるけれど、
「心に響く挨拶」をする人はわずか。
表情や体の角度、声の発し方など
極めると、感動を生み、深さが生まれる。

私たちは、表面的な「できる」だけではない、
その先にある深い「できる」を追い求めたい。

「ないものは創る」
「あるものは、もっと磨く」
それが、私たちのやり方。

表面的に「できる」で終わるのか、
それとも、本当に深い「できる」を目指して進むのか。
その選択が、本来の成長のレベルを決める。

2022年より、自分の市場価値と実績を踏まえ、
自らの希望年収を提示したうえで
上司と協議しながら報酬を決める仕組みに変更。


自分がどんな役割を担い、
どんな組織貢献を果たすかを自分で考え、
それらを金額として算出して希望年収を提示できる。
自分の実力と挑戦したい役割範囲によって
自然と報酬も高くなる。
ライフステージに合わせて調整することも可能。


＜年収イメージ＞
｜●新卒入社3年目メンバー職
｜年収イメージ：645万円
｜516万円(固定給)＋129万円(決算賞与目安)


｜●新卒入社4年目リーダー職
｜年収イメージ：720万円
｜576万円(固定給)＋144万円(決算賞与目安)


｜●新卒入社6年目マネジメント職(管理職待遇)
｜年収イメージ：1275万円
｜1020万円(固定給)＋255万円(決算賞与目安)


※交通費や福利厚生（家族感謝金など）は別途支給。
※固定給には、みなし残業代（45時間分）を含む。
※3ヵ月に一度、進捗が思わしくない場合は、再度合意し直す。
※決算賞与は会社業績によって変動する可能性がある。
※社員にはストックオプション（新株予約権）を定期付与し、会社の成長に連動して資産形成も可能。
※パソコンは起動して11時間後に自動シャットダウンされ、それ以降の勤務はできない。