LIXILには、社員一人ひとりのキャリアアップのための教育体系があります。全社員の基礎力向上を目的とした【Basic School】、それぞれの専門性向上を目的とした【Professional College】、そして次世代活躍人材の育成を目的とした【次世代Seminar】の3つのカテゴリーで構成されています。新入社員研修についてもこの体系の下で実施をしています。全社共通の新入社員教育としては、内定者教育と入社時研修があり、社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方を学びます。その後それぞれの配属部門に分かれて、業務遂行に必要な知識・技能を研修やOJTを通して習得します。

自己啓発支援制度

外部公開研修、eラーニング、通信教育、英語教育自己啓発のための通信教育を従業員本人が選択し、各教育団体の定める修了要件を満たして合格した従業員に対し、奨励金として会社より受講料の70％を支給。うち、部署が業務上必要と認めた場合は100%を支給。

メンター制度

ブラザー・シスター制度(新入社員の育成担当)

キャリアコンサルティング制度

キャリア申告制度（年1回実施）、Job Posting制度（社内公募制度）

社内検定制度

業務遂行に必要な公的資格・技能検定の取得に当たり、受験料等を会社が負担する制度

LIXILの教育・研修制度

LIXILの 教育・研修制度

LIXILの教育・研修制度