竹中工務店の強み・企業の魅力

企業理念は「経営理念」と「社是」で構成されており、経営理念として「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」ことを掲げています。これは、良いものを創りたいというこだわりがあってこそ成し遂げられるものです。建築とは、生命や財産を守る器である以上に、時代の文化を後世に伝えるものである。そのような考え方で、建築を「作品」と捉えています。建築に関わる者として最良の建築物を創り出そうとする想いは、創業した400年前も今も変わりません。そうした社員一人ひとりの仕事に対する誇りをこめて、事務系・技術系に関わらず、手がけた建築物を「作品」と呼んでいます。 また、「品質・技術の竹中」として、「デミング賞」や「日本品質管理賞」など品質に関わる賞を多数受賞していることも大きな特徴です。より良いものを世にのこすため、社員一人ひとりが一つひとつの仕事にこだわりを持って打ち込むからこそ、手がけた建築物に誇りと愛着を持てるのです。 竹中グループのメッセージは「想いをかたちに 未来へつなぐ TAKENAKA」。社是には「正道を履み、信義を重んじ堅実なるべし」「勤勉業に従い職責を全うすべし」「研鑽進歩を計り斯道に貢献すべし」「上下和親し共存共栄を期すべし」とあり、誠実かつ着実に社会に貢献していく姿勢が示されています。ビジョンとしては「私たち竹中グループは品質の高いものづくり・サービス提供を目指すとともに地球環境の向上に挑戦し続けます」と掲げています。これらをベースに、社員自らが働きがいを見つけ、チーム一丸となって喜びを分かち合う環境が整っています。創業以来脈々と受け継がれてきた「棟梁精神」は、未来へ踏み出す原動力です。学生の皆さんも、私たちと一緒に歴史に名を刻む「作品」を創っていきましょう。

建設業のリーディングカンパニーとして、東京タワー、日本武道館、東京ミッドタウン、あべのハルカス、各地のドームスタジアムなど、時代を象徴するランドマークをはじめ、商業・教育・文化・医療・宿泊施設など様々な分野に建築作品を創出しています。品質・技術の竹中として、ワールドワイドなビッグプロジェクトにも果敢に挑戦しており、海外での実績も豊富です。 近年では、社会環境の変化・複雑化に合わせて建築主のニーズもより複雑化・多様化しています。そうしたニーズに応えるため、長年にわたって蓄積してきた高度な設計や工法の能力を活用し、絶えず技術開発に取り組んでいます。例えば、地震の被害を最小限に留めるための「免震・制振技術」や、シックハウス症候群を解決する化学物質制御技術。また、最近では耐火集成材を開発し、大規模木造建築工事を竣工させました。さらに、資金・収支計画や資材調達計画、設備システムの統合・開発、施工全体のマネジメント、単独の建物だけでなく大規模な都市計画全体を網羅できるほどの多様な能力を備えています。 また、「環境の竹中」として持続可能な社会を実現するための地球環境に優しい都市緑化等のエコ関連技術、超々高層建築、大深度地下開発や宇宙開発など、新技術開発に全力をあげています。「技術の竹中」を支える竹中技術研究所をいち早く設置し、社会・顧客動向を踏まえた「技術重視経営」を推進。建築主の資産運用・不動産価値向上という切り口からアセット／プロパティマネジメントサービスを提供するなど、新たな事業も展開し、ソフト面からも顧客の問題解決に取り組んでいます。こうした多様な作品と先端技術を手掛けることで、常に社会へ新しい価値を提供し続けています。

竹中工務店では、仕事をする上で最も大事なのは「一緒に働く人」だと考えています。仕事に携わる社員一人ひとりの品質へのこだわりや愛着が、棟梁精神のように今なお生き続けており、そうした姿勢や能力は、教えられるものではなく、社員自らが“会得する”ものと考えています。まず自分から能力を高め、働きがいを見つけることが前提ですが、そうした努力を支援する環境づくりには徹底的に力を入れています。 社内には、新技術の導入にも積極的で、若手の挑戦を奨励する文化があります。入社の経緯や経験年数に関わらず、それぞれの強みを活かせる環境があり、全員が公平にチャレンジできる機会がある会社です。建設業界は旧態依然の体質が残りがちですが、当社では年次が上の人ほど謙虚で、新しいことをどんどん吸収しようとされており、若手にも大きな裁量権が与えられ、主体性をもって働ける風土が根付いています。 また、先輩や後輩のつながりだけでなく、部門を超えたチームワークや、現場の作業員さんとのコミュニケーションも活発です。どうすれば効率的に作業を進められるか、同じ目線で話し合ったり、逆に技術的なことを教え合ったりする関係性が築かれています。「フォローはするから思うようにやってほしい」という上司の温かい言葉に後押しされながら、各自の成長を促すチームの中で仕事ができます。人から受けた恩はバトンとして後輩へ引き継ぎ、「恩返しではなく恩送りを」という精神で、社員同士が助け合いながら、全員でひとつの目標に向かって力を合わせています。仕事の悩みを気軽に相談できる仲間がいることは、社会人としての大きな安心感と成長への原動力になります。

竹中工務店は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、独自の教育制度と充実した福利厚生を用意しています。特に、入社後1年間に及ぶ「新社員教育制度」は他に類を見ない充実したものです。新入社員全員が教育寮で生活をともにしながら、4カ月（あるいは6カ月）ごとのローテーションで3つ（あるいは2つ）の部門を経験します。入社後早期に各部署の仕事内容を理解し、“やりたい仕事”を探し出すことは、長いキャリアを通して活躍するための貴重な“いしずえ”となっています。同期全員と共同生活を送ることで、仕事での学びを共有し、切磋琢磨しながら公私ともに強い絆を深められるのが大きな魅力です。 さらに、新社員一人ひとりに指導担当者がつき、マンツーマンでのOJT制度を取り入れています。各職能ごとにキャリア相談窓口を設ける「キャリアコンサルティング制度」もあり、育児・介護にとらわれず、社員のキャリアに関して幅広くかつ柔軟なサポートを行っています。 働きやすさの面でも、平均勤続年数は19.2年と長く、安心して長く働ける環境が整っています。完全週休2日制や年間休日120日以上（土・日・祝日）の確保に加え、育児休業の取得実績（男性の取得率39.2%、女性80.8%など）も高く、ワークライフバランスを重視しています。また、独身寮や社宅・家賃補助制度、資格取得支援制度などの生活・スキルアップのサポートも万全です。ライフプランが実現できる制度を構築するなど、従業員のエンゲージメント向上に寄与しており、社員自らが自律的にキャリアを描き、心身ともに健康に働き続けられる土台がしっかりと整備されています。