入社後の基礎研修から現場での実践教育、資格取得支援まで、社員一人ひとりの成長を段階的にサポートする充実した教育体系を整えています。新入社員は、自社の研修施設である「中央学園」で約半年間の研修を受けます。研修内容は、ビジネスマナーや社内規程、会社事業内容を学ぶ導入研修、安全教育やVRを使用した疑似体験を行う共通研修、そして座学と実習を交えた専門業種別教育（第一種電気工事士などの資格取得も目指す）に分かれています。また、資格・職位別教育や業種別専門教育も実施しています。

自己啓発支援制度

会社が推奨する資格取得に対して、受験費用やテキスト代を全額負担し、資格取得報奨金も支給しています。また、奨学金返還支援制度があり、奨学金を貸与され返済している社員に対して、毎年180,000円（最大10年間、総額180万円）を支給します。

メンター制度

キャリアアップシートの記載内容をもとに上司との面談を実施し、社員の成長をサポートしています。また、若手社員の離職防止のため、指導員制度による育成支援や定期的な面談を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアアップシートの記載内容をもとに上司との面談を実施する制度があります。

社内検定制度

工事技能者認定等の社内検定制度があります。

日本電設工業の教育・研修制度

日本電設工業の 教育・研修制度

日本電設工業の教育・研修制度