リンクアンドモチベーションの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の会社だったため。承諾した理由は「ビジョンへの共感」と「社員さんの人柄や想いへの共感」ビジョンに関しては他の組織コンサルや人材会社と似ている部分もあるが、ビジョン実現を本気で願い行動している社員さんが多いと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

会場到着から選考終了までの流れ

お題を提示され、最初は個人で考える時間を設けられた。その後、グループ内で話し合って、ディスカッションをしていった。

GDのテーマ・お題

中小企業の組織コンサル

GDの手順

まず、最初にお題が提示される。さまざまな社員や社長の意見が書いてあるので、一人で読む。その後、どの関係性を良くすれば、この会社は良くなるのかをグループで話し合う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

お世話になった人事の方が迎えに来てくださり、30分ぐらい緊張を話す時間がありました。そのあと30分で面接をし、その後合否を人事の方に言われました。その後、オフィスツアーを行いました。

質問内容

家族のこと。学生時代に力を入れたこと。どんな社員と出会ったか。あなたのその価値観が生まれたのはどんな幼少期の経験からか。聞かれた印象があります。よくない経験もポジティブに捉えてる風に話しました。最終面接は9割受かるそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接はコミュニケーションが見られる面接です。この会社とマッチしているか等が見られるので、自分と会社がマッチしているということ。過去の経験がこの会社に行きたいと思う経験になったというふうに言えるようになっておくといいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。 コンサルぽい論理で話してくださる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

経験の深掘り。 能力を見る面接です。 学生時代に力を入れたことや幼少期など自分史について聞かれます。 自分の過去の経験のなぜそう感じたのか、なぜそう思ったのか、どうしてその手段をとったのかを聞かれるので、言語化できるといいと思います。

内容

会社の説明とグループディスカッションでした。

注意した点・感想

本選考経由の説明会でした。 この本選考は落とされやすいそうです。だからより集中してグループディスカッションをしたらいいと思います。また、最初に1分自己紹介があるので、そこで、自分の魅力と志望意欲の高さを表せるといいですね。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

質問内容

志望動機はほぼ聞かれず、自分自身について深く聞かれた。 ・学生時代に頑張ったこと。その詳細。困難に当たった経験。それにたいしてどう対処したのか。頑張ったことから何を学んだのか。過去の自分との違い。 ・大切にしている価値観

経緯

インターンシップ後、エントリーマネジャーとして自己分析や会社理解を手伝ってくれる社員さんがつく

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

質問内容

学生時代に頑張ったことやその学びについて。 自分自身の価値観について。またその価値観がどのように醸成されたのかを一緒に考えてくれる。 自分がどんな人間になりたいか。どんな社会を実現したいかを相談できる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

モチベーションクラウドを用いたコンサルティング業務体験。会社に対してモチベーションクラウドによる診断を行ったデータが渡される。それをもとにどこに課題があるかを策定し、解決案を提案する。最後にその案を発表する。

ワークの具体的な手順

データ読み取り、ディスカッション、資料作成、発表

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

あり

内定後の研修など

インターンがある

挫折経験（100字以上）

【個別指導塾のアルバイトでの生徒アンケートの結果】 私は高校生の時、先生方に親身にサポートして頂くことで、成績が向上し、第一志望に合格することが出来ました。 そのため、今度は講師側として生徒をとことんサポートし、生徒の合格に貢献したいと考え、塾講師のアルバイトを始めました。 しかし、勤務当初は理想通りに生徒の成績を向上させ...