リンクアンドモチベーションの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

グループ内ディスカッションを行いながら、その都度社員からのFBをもらい、最終的に参加者全体に発表を行った

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のクライアントが組織上悩んでいることに対して、モチベーションクラウドを用いて定量・定性の面から診断の行う。その内容や、診断結果から導き出される解決策をグループで話し合い、最終的に社員に対してプレゼンを行う

ワークの具体的な手順

モチベーションクラウドというリンクアンドモチベーションの基幹技術を用いながら、架空のクライアントの診断を行い、解決策をグループで考える。その内容を社員に発表し、フィードバックをもらう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、エントリーマネージャーと少し会話し、社長面接に臨む

質問内容

学生時代に力を入れたこと等についてももちろん聞かれる。特徴的なのは家族構成とかを結構聞かれる点。ただそれ以外は双方向のやり取りで、社長も結構喋る。正直質問内容はだいぶ人それぞれで、エントリーマネージャーに事前にこんなことを聞かれるかもと言われていたが、同時に何を聞かれるか分からないから対策もしなくて良いと言われていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人それぞれですが、自分の場合は12年目の方が面接してくださいました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れたことについて話、学生一人一人社員さんから質問されました

質問内容

一般的な就活である学生時代に力を入れたことについて質問されました。ただリンクアンドモチベーションは、パーソナルな側面をかなり聞いてくる印象があります。ただ芯の通ったやり取りをできると話はかなり盛り上がると思います。面接対策をするというよりは、自分の思ったことを話すのが一番です。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気がよく、事業内容も自分に合っていると思ったため

内定後の課題の有無

そこまでない

内定後の拘束

イベント等はそれなりにある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分自身のことと、会社に入った後どのようなことを行いたいかの2軸で質問されました。ただ自分の場合は、自分自身のことを聞かれる時間が長く、人それぞれだと思います。覚えてる質問としては、自分の人生を変えた瞬間3つを教えてください、と質問されました

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

同様のウェブテストを使用している企業やサイトを事前対策として受ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

一次面接では、学生時代に力を入れたことや、これまでの人生における重要な決断について、非常に深く掘り下げられました。単に「何をやったか」という表面的な実績だけでなく、「なぜその行動をとったのか」「困難に直面した時にどのような感情を抱き、どう乗り越えたのか」といった、行動の源泉となる価値観を問われる質問が中心です。面接官の方は...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

企業オリジナルだったため、対策はしなかった。パソコンの不調子が起きないようには気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分の成し遂げたいビジョンと合致していたから。

内定後の課題の有無

なひ

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（坂下さん）

会場到着から選考終了までの流れ

控室でエントリーマネージャーと最終確認→面接→その場で内定通知

質問内容

基本的に雑談ぽかった。 まず自己紹介を軽くした。大学名と名前、これまでの所属団体、意気込みを伝えた。 相手は自分の履歴書を見ている。 それからは、家族構成、そこからお互いの趣味の話をした。学生時代に力を入れたことなどの硬い質問は飛んでこなかった。

挫折経験（100字以上）

【個別指導塾のアルバイトでの生徒アンケートの結果】 私は高校生の時、先生方に親身にサポートして頂くことで、成績が向上し、第一志望に合格することが出来ました。 そのため、今度は講師側として生徒をとことんサポートし、生徒の合格に貢献したいと考え、塾講師のアルバイトを始めました。 しかし、勤務当初は理想通りに生徒の成績を向上させ...