リンクアンドモチベーションの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分が将来成し遂げたいことが1番できる可能性があると判断したから。そして、一緒に働く人も同じような考え方の方が多いところと弱みを補い合うような社員さんたちの関係にとても魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

一般的なもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去のことを深掘りされた ・人生のターニングポイントになったところを意識した質問内容 ・小学生の頃どんな子だったか ・他の人からどういう人と言われるか ・接客業が得意そうだけどなぜコンサルティングを選んだのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・今までで1番頑張ったことは？みたいな熱さを持って取り組めたことを聞かれた ・チームで成し遂げたことは？このことに対して自分はどういう立ち位置にいてどう貢献しようとしてできたかを追加で聞かれた。

内容

企業説明、実際の企業内容ベースの体験、チームでの課題解決、発表

注意した点・感想

データをうまく読み取ることも大切だが、チームでのコミュニケーションをとっているかや、お互いを尊重したやりとりなどの課題解決中の姿勢をよく評価されていたと感じる。無理にできないことをするのではなくて、自分のできる強みを活かした動き方が大切。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のX社に対して、モチベーションクラウドの結果やホームページ、アンケートなどのさまざまなデータを見ながら、各層の従業員（経営層・課長・現場）の仕事へのモチベーションを上げるための人事制度や施策を考える課題。

ワークの具体的な手順

・自己紹介（6人チームで1〜1.5時間） ・LMの事業内容やモチベーションエンジニアリングの説明 ・小課題 ・本ワークの説明 ・本ワーク（1日目の夕方から行った。途中に社員の方からのヒントもありつつ）

承諾/辞退理由の詳細

人事組織コンサルとして採用・育成・風土・制度の面からアプローチする事業は唯一無二であり魅力的に感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、担当リクルーターの方と雑談をしてから部屋に呼ばれて面接を行った。面接終了後に、元の部屋に戻ってリクルーターの方から合否が伝えられた。

質問内容

自己紹介、これまで頑張ったこと、自分の価値観・働くうえで大切にしたいこと、その回答から家族について（家族構成、どういった性格か、職業は何か）、就活についての質問（志望動機、就活軸、就活遍歴）、逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、自己紹介の内容から、大学の学問、受験勉強、サークルに対しての質問。 就活に対する質問（志望業界、志望動機、就活軸、就活遍歴）など 質問以外でアピールしたいことがあれば話す時間があった 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就活に対する質問（就活軸・志望業界・就活遍歴）、これまでの人生で最も喜怒哀楽を感じたときをそれぞれ聞かれた。喜怒哀楽に対する答えでは、あまり一つの時期や一つの経験に集中しすぎないように気をつけた。

内容

※WEB面接の直前に実施したものです。 ITエンジニア採用の最初のステップとして、企業説明会とその直後に質問会が実施されました。前半の30分ほどが説明で後半の40分はエンジニアの方2人とそれぞれ20分ずつ質問の時間がありました。

注意した点・感想

説明選考会とついているように、質問をする姿勢も評価されていると考え積極的に質問するようにしました。5,6個ほど質問したと思いますが、深掘りもしたので質問というよりは雑談に近い形でした。全ての質問に対して丁寧に、熱く答えていただき社員さんの熱を感じました。

挫折経験（100字以上）

【個別指導塾のアルバイトでの生徒アンケートの結果】 私は高校生の時、先生方に親身にサポートして頂くことで、成績が向上し、第一志望に合格することが出来ました。 そのため、今度は講師側として生徒をとことんサポートし、生徒の合格に貢献したいと考え、塾講師のアルバイトを始めました。 しかし、勤務当初は理想通りに生徒の成績を向上させ...