AKKODiSコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着、受付で名前を言って確認。グループに分かれて待機。ワークをし、終了後順次解散という流れだった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

資料から企業の課題を読み取り、IT施策を用いてどのように解決できるか、という課題。課題について帰納法を用いてまとめた後、考えられる施策や解決策について話し合った。2日目に中間発表、3日目に最終発表があり、最終では実際の現場コンサルタントの方に向けての発表であった。

ワークの具体的な手順

課題の洗い出し、要約 ITを用いた施策の考案 中間発表 他グループの発表を聞いた上でのブラッシュアップ 最終発表

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから入室後待機。 面接官が入室し面接開始。 終了後、退出して完了

質問内容

自己紹介 志望理由 なぜITに興味を持ったか、どのように活躍したいか 理念に共感した点 スライドを用いた発表…キャリアビジョン（仕事、プライベート）、友人・家族などからの応援メッセージ 自身の自己分析と、周りから見た自分の姿について

志望動機

私が貴社を志望する理由は主に2つあります。1つ目は、実際の現場社員が行うコンサルティングに魅力を感じたためです。私は◯◯のアルバイトを通して、課題の根本を見極め、本質的な解決策を導き出すことにやりがいを感じました。この経験から、自らの「人に寄り添う力」を活かして課題解決に携わりたいと考え、コンサルタントを志望しています。な...

得意科目及びゼミ・専攻等の研究課題、卒業研究等

生命科学という分野において、遺伝子というミクロな面から環境というマクロな面まで幅広く学んでいます。特に私は、人の感情や行動のメカニズムについて興味をもっており、◯◯や◯◯といった科目を得意としています。研究室配属は学部4年次からとなるため研究内容はまだ未定ですが、細胞や神経の働きによって感情や行動が変化する点に強い関心を抱...

学生時代に最も力を注いだこと（学習・研究活動・スポーツ・サークル・ボランティア活動等）とその成果

私が学生時代に力を注いだことは、◯◯でのキッチンアルバイトです。スピードが求められる環境の中で、私の勤務する店舗はエリア内で提供時間の遅れが目立っていました。そこで「エリア内で10位から3位以内に入る」ことを目標に、同じポジション内での連携の強化に取り組みました。初めは個人の作業スピード向上が必要だと感じ、動きの遅いメンバ...

経緯

インターン経由のため二次選考会がスキップされ、面談が行われた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間程度行われた。会社についての詳しい説明や、職種について相違がないかの最終確認といった感じだった。

質問内容

インターンの感想や学べたこと 最終面接の際に提出する事前課題についての説明や、どんなことを書けばいいか 最終面接で聞かれることや、その対策について 職種について、やりたいこととのマッチングが適切か 就活状況 学生からの逆質問

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

コンサル体験インターンシップに興味を持った理由

私が興味を持った理由は主に2つあります。1つ目は、実際の現場社員がコンサルを行い、課題解決だけでなく技術力も提供している貴社の事業内容について理解を深めたいと考えたからです。貴社の特徴である「現場社員が行うコンサル」だからこそ提供できる技術力をどのように活かしているのかを学びたいと思いました。さらに専門性を掛け合わせた「融...

テクノロジーを活用して日本のビジネスの現場を変革するために必要だと思うこと

私はテクノロジーによる「人材育成のあり方の変革」が必要であると考えます。日本のビジネスを変革するためには、良い人材を育て、その人材が長く活躍できる環境を整えることが不可欠です。特に、新卒入社から三年以内の離職率の高さや、退職代行による早期退職などの問題を鑑み、入社直後の研修制度を充実させるべきであると考えました。例えば、A...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験

高校生の時所属していた◯◯部で、コロナ禍の厳しい条件下で定期演奏会を成功させました。感染状況の変動によって練習が制限され、多くの制約がある中での開催を余儀なくされていました。その中で例年通りの規模でお客様に楽しんでもらうため、◯◯としてスケジュール管理や各係への指示出しを主に担当しました。毎日議論を行い、どんな意見でも耳を...

会場到着から選考終了までの流れ

会社の説明　グループディスカッション　次のイベントへの案内

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループディスカッションでは、会社の魅力を新入社員や就職活動中の学生にどのように伝えるか、また企業を世界に展開していくためにはどのような取り組みが必要かといったテーマについて議論しました。参加者それぞれの視点から企業の強みや価値を整理し、それをどのように発信すれば魅力が伝わるのかをチームで考えました。

ワークの具体的な手順

ワークは、まず社員の方からグループディスカッションのテーマが説明されるところから始まりました。今回のテーマは、会社の魅力を新入社員や就職活動中の学生にどのように伝えるか、また会社を世界に展開していくためにはどのような取り組みが必要かという内容でした。最初に数分間の個人で考える時間が設けられ、その後グループで意見を共有しなが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接に向けてのアドバイスをいただく

質問内容

なぜITか 私は、人が感じる不便や複雑さを仕組みそのものから改善したいという思いから IT 業界を志望しています。数学科で培った論理的思考力や、脱出ゲーム公演で満足度低下の原因分析・改善に取り組んだ経験を通じて、課題を構造化し、より良い形に再設計することに大きなやりがいを感じてきました。さらに IT 系のインターンに参加し...

試験科目

言語　非言語　論理　英語が主な試験科目

各科目の問題数と制限時間

言語：（10分）非言語（10分）、論理（5分）

対策方法

SPIや玉手箱に似ていたのでそれぞれの参考書をくり返しといた。、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

志望動機

私は、技術の力で日本企業を世界企業へと変革していくというAKKODiSの理念に強く共感した。オープンカンパニーで教育制度の充実を実感し、学びながら成長できる環境とグローバルに働けるフィールドに魅力を感じた。大学では数学を学び、複雑な問題を整理し論理的に解決手順を構築する力を培ってきた。この力は、システム開発において課題を構...

得意科目及びゼミ・専攻等の研究課題、卒業研究等

学業では、多様体上のベクトル束における接続と幾何構造の関係を研究している。ゲージ理論に現れる数学的構造を微分幾何とコホモロジーで理解することを目的とし、Atiyah–Hitchin–Singerによるインスタントンモジュライ空間の次元公式の理解を目標としている。 本研究に取り組む背景には、学部4年次の「ピックの定理」研究が...

学生時代に最も力を注いだこと（学習・研究活動・スポーツ・サークル・ボランティア活動等）とその成果

脱出ゲームサークル◯◯において、主に動画および音響制作を担当した。◯◯年公演では、準備や進捗共有の遅れ、音響品質のばらつきなど多くの課題が残り、チーム全体の連携不足を痛感した。そこで翌◯◯年は「全員が連携しやすい制作体制」を目標に掲げ、外部公演への参加を通じて他団体の運営手法を学び、進捗共有を目的とした対面会議の定例化を提...

承諾/辞退理由の詳細

大変魅力的な企業で最後まで悩みましたが、 自身の将来像と照らし合わせた結果、 より専門性を深められる分野に挑戦したいと考え、辞退を決断いたしました。 選考を通じて社員の方々の丁寧な対応や企業の魅力を強く感じており、 このような機会をいただけたことに感謝しております。

採用人数・倍率

分かりませんが多い方だと思う

内定者の採用大学・学歴

全国各地　文系の人も多くグローバル人材も多い　考え方しっかりしてる人多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い自分の志望した分野の人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に事前に準備していたプレゼンテーションを発表しました。 プレゼンでは、内容だけでなく構成や伝え方も見られていると感じました。 その後、プレゼン内容に関する質疑応答が行われ、 説明の意図や考え方について深掘りされました。 続いて個別面接が行われ、志望動機や学生時代に力を入れたこと、 プレゼンとの関連性などについて質問...

質問内容

事前に行ったプレゼンテーションの内容についての質問が中心でした。 特に、提案内容が企業のビジョンや事業方針とどのように一致しているか、 その点をどのように意識して考えたのかを深く聞かれました。 また、なぜそのテーマを選んだのか、課題設定の根拠、実現可能性についても質問があり、 アイデアの独自性だけでなく、企業の方向性との整...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

穏やかに基本的な面接が始まり、志望動機学生時代に力を入れたことについて聞かれる。

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたことを中心に質問されました。 志望動機では、なぜIT業界を志望しているのか、その中でなぜこの企業を選んだのかを具体的に聞かれました。 学生時代に力を入れたことについては、取り組んだ背景、課題、工夫した点、周囲との関わり方、結果だけでなくプロセスについて深掘りされました。 特に、チームの中でど...

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考でグループディスカッションが会社説明の後で始まり、それを社員の方が見て選考が行われる。

GDのテーマ・お題

ある会社のIT面での課題を帰納法でまとめる作業を行い、発表

GDの手順

情報整理→事実共有→インタビュー聞き取り→グルーピング→帰納的に課題特定→施策検討→資料作成→発表の流れで進めました。特にインド拠点の方の話は復唱して認識を合わせ、事実と解釈を分けて整理することを意識しました。

技術体験インターンシップ（技術力と課題解決力を兼ね備えた次世代ものづくりエンジニアの思考法を、実践的なものづくり体験を通じて身に付けるインターンシップ）に興味を持った理由を教えてください。（400文字以内）

貴社での課題解決の思考法や技術を学び、自身の問題解決力を養いたいと考え、本インターンシップに興味を持った。私は現在、事務作業のアルバイトを行っているが、そこでは紙での管理やマニュアル作業が多く、IT化は発展途上である。自動化させるべき点や完成形は想像できるが、今の私にはその実現に必要な知識や技術が足りず、漠然とした提案しか...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験を教えてください。（400文字以内）

学園祭実行委員として◯◯を行なった。本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を70以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定め、2点の改善を行なった。 1点目は◯◯による管理の煩雑化で、以前から指摘...

当社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げていますが、テクノロジーを活用して、日本のビジネスの現場を変革するために、あなたが必要だと思う事を記入してください。（400文字以内）

私は、現場にDXを意欲とともに根付かせることが必要であると考える。現在の日本では、目先の導入費用や業務の変化に対する不安から、DXを推進するよりも人手による対応で補うことを選択する企業が依然として多くある。このような企業にDX推進の提案だけ行なっても現場の納得感は得られず、十分な生産性の向上は望まれない。そのため、まずは現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出

質問内容

質問 出身地にてついて（アイスブレイク） 趣味について（アイスブレイク） 学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、どんな困難があったか、その困難をどう解決したか） 研究について（概要、テーマの決め方、なぜそのテーマを選んだか、研究の進め方） AKKODiSを志望する理由

試験科目

言語、非言語、論理問題

対策方法

SPIや玉手箱の問題集を購入し、基本的なウェブテストの形式に慣れていれば十分に対策できます

参考にした書籍・WEBサイト

SPI、玉手箱問題集

承諾/辞退理由の詳細

他社（事業会社）とのご縁があり、自身のキャリアビジョンとより合致すると判断したため。 将来的にデータサイエンスやAI技術を活用し、作ったサービスの開発から運用・保守まで長期的に一貫して携わりたいという目標を持っている。AKKODiSのテックコンサルタントとして、幅広い業界の現場に入り込み課題解決に貢献できる環境も非常に魅...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業・PM・15年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

現在の研究内容 志望動機 →広いフィールドで社会課題解決に貢献したい 企業理念への共感点 →Vision「日本企業を、世界企業へ、現場変革から」に共感 キャリアビジョン（スライドを用いて） →「自らの経験と技術で、多領域・多地域の課題を独自の視点で発見・解決できる人材」＋年次ごとの簡単なストーリー 友人・家族からの応援メッ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリアアドバイザー・面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

■質問 これまでの経歴や現在の研究内容 現在の就職活動の状況（志望業界や職種） キャリアビジョンや会社選びの軸 自己分析（自身の強みや改善点、周囲からの評価） ■回答 ◯◯地域での就職を希望し、データ活用を通じて社会課題の解決に貢献したい旨を伝えた。 会社選びの軸としては「やりたいことができるか、チャレンジできる環境か」...

会場到着から選考終了までの流れ

全体での会社説明（ビジョン・事業内容・理念など） グループワーク準備（ブレイクアウトルームでの自己紹介・役割分担） ロジカルシンキング（帰納法・情報整理）の講義 グループワーク（課題分析） プレゼンテーションおよび学生同士のフィードバック マイページでのアンケート回答・終了

GDのテーマ・お題

家電メーカー「パニー電機」の商品開発部の課題分析と特定

GDの手順

情報整理とグルーピング（35分）：従業員からのインタビュー40項目を、講義で学んだ「帰納法」を用いてグルーピング。 資料作成：議論した内容をGoogleスライドにまとめる。 プレゼンテーション（2分）

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進める中で、自分の将来のキャリア方針と業務領域の適合性を改めて検討した結果、より志望軸に近い環境に進む判断をしました。選考を通じて多くの学びがありましたが、長期的な専門性の方向性を優先して辞退を決めました。

採用人数・倍率

他の内定者との接点がなかったため不明。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者との接点がなかったため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャークラス？

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室

質問内容

事前課題として「My Vision」（将来像）の発表（約5分）と、第三者からの応援メッセージ（他者から見ての印象）の共有がありました。発表内容についての深掘り質問、将来のキャリアビジョン、そのビジョンを持った理由、過去の経験とのつながり、チームでの役割、価値観の形成背景などを聞かれました。最後に逆質問の時間もありました。

経緯

選考プロセスの一環として案内があり参加しました。（キャリア面談「design」）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。

質問内容

入社後の配属や各部門の役割、職種コースの違いについて詳しく説明を受けました。この面談でどのコースで最終エントリーするかを確定する流れでした。最終選考の課題内容や評価観点、入社後の研修制度についても質問でき、選考前の不明点を解消する機会になりました。説明会で聞けなかった点も個別に確認できました。

試験科目

言語、非言語、論理問題（適性検査形式）

各科目の問題数と制限時間

正確な問題数は覚えていませんが、言語・非言語・論理分野に分かれており、各セクションごとに時間制限がありました。全体で約60〜70分程度の構成でした。1問あたりの回答時間は短めで、スピード重視の形式でした。 適性検査はミツカリというサービスで、私の場合は一次選考の前後で実施しました。結果は受験直後に見ることが出来ました。

対策方法

SPI形式の問題集で言語・非言語の基本問題を一通り解き、時間を測って練習しておくと対応しやすいです。計算系は特に慣れが重要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　肩書は覚えていないが、おそらくマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要、なぜそのテーマを選んだか、チームでの役割、困難をどう乗り越えたか、将来どのようなキャリアを描いているか、IT・コンサル業界を志望する理由、他社との比較軸などを聞かれました。 ■回答 研究活動とアルバイト経験を中心に、課題発見から改善までのプロセスを具体的に説明しました。個...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、Teamsにログイン。終了後はそのまま退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明の後、4名程度のグループでワークを実施しました。内容は架空企業の経営課題を資料から読み取り、原因を分解してロジカルツリーで整理するというものでした。配布されたスライド情報を基に仮説を立て、打ち手の方向性まで議論し、最後にグループごとに発表を行いました。

ワークの具体的な手順

グループ分け後に自己紹介を行い、進行役・書記・発表担当などの役割を決めてからワークに入りました。最初に軽いウォームアップ課題があり、その後に本題のケースに取り組む流れでした。個人で資料を読み込み→論点整理→ツリー作成→施策検討→発表準備という順序で、作業時間は30〜45分程度でした。

内容

企業説明会兼グループワーク

注意した点・感想

グループワークでは結論を急ぎすぎず、まず前提条件と役割分担を整理することを意識しました。発言量よりも議論の整理役になることを重視しました。社員の方のフィードバックが具体的で、実際のプロジェクトで求められるコミュニケーションスタイルをイメージしやすい内容でした。説明会とワークのバランスも良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の際に訪れた東京オフィスは非常に綺麗で、自由度も高く魅力的に感じた。一方、勤務地確約でなかったことが懸念点だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明