ラック

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の男性（50代あたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に人事と画面共有ができるかを確認し、時間になったら別の面接官が参加し開始　【質問内容】はじめの5分でプレゼンを実施し、そこへの深堀も含めて質問が為される。 ・なぜその学部を選んだのか、実際にその能力を得る...

【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】人事と現場社員数名が登壇し、学生の質問に答えていく。　【注意した点・感想】選考要素は無い任意のイベントだが、参加しておくべき。 なんでも質問できるため、企業理解でも、最終面接のポイントでも構わない。 非常に穏やかであり、すべての質問に社員全員が答えてくれるため、とても有意義なものだった。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】多くwebテストを受けて経験を積む

【承諾/辞退理由の詳細】より知名度のある企業の内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、説明会にも出た方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomのアドレスが送られてくるので、時間までにログインして待つ。質問と逆質問があり、終了。　【質問内容】サークルに関する深掘り/その経験の中で学んだこと チームの中でどんな立場にいることが多いか/それ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語約10分、非言語約15分、性格診断約30分　【対策方法】言語はSPIの参考書をもとに対策をし、非言語は特に対策はしませんでした。 性格診断は似たような質問が出る場合があるので、矛盾しないように気を付けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。20代の若い方。自宅から参加されているようでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】スーツを着用し、面接開始10分前にルームに入り待機しました。　【質問内容】中学・高校・大学それぞれの活動について（特に高校） 高校・大学の志望動機（履歴書ベース） 取得した資格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、執行役員の2人で、年配の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に別の人事担当者とともに、プレゼン資料が画面共有できるか確認し、面接の流れについて説明をいただき面接官の入室を待ちました。その間、人事担当者と現在の学習状況についてや情勢についての雑談が...

【内容】業界・企業に関してや業務内容や福利厚生に関する企業説明　【注意した点・感想】業務内容だけでなく、企業としての特徴やこの業界に関すること、競合との違いなど企業研究に役立つ話をしてくれた。 質問時間が多く取られていたため、事前に少し企業について調べておくと有意義なものになると思う。

【あなたのことがよく分かる、直近1,2年の自己PRテーマ（選択式）】課外活動　【テーマを選んだ理由】課外活動というテーマの中でも、私が最も力を入れたのは◯◯◯◯での業務体験です。これは私自身の価値観を大きく変えるきっかけになり、この1、2年の活動において、私が最も成長することができたのがこの体験であったと考えているためです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、年次の高そうな方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と軽い雑談から入り、10分程度長引いて終了。　【質問内容】自己紹介の後、志望動機を伝え、簡単に深掘りをされた。 その後、高校や大学の選定理由や、中高でどんな人物だったかをエピソードと併せて伝えた。 最...

【「学業、部活・サークル、課外活動、バイト、その他」の項目の中から、あなたが最も力をいれて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。また、その項目を選んだ理由を記入してください。なお、成果の大きさは関係ありません。】部活・サークル　【テーマを選んだ理由（200文字以内）】◯◯サークルの中で3種の技の習得は新...

【テーマの概要（「学業、部活・サークル、課外活動、バイト、その他」の項目の中から、あなたがここ1～2年間で、最も力をいれて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。また、その項目を選んだ理由を記入してください。なお、成果の大きさは関係ありません。）】部活・サークル　【上記で選んだテーマで取り組んだ事や成果、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のプロジェクトマネージャーの社員1名と年配の人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、はじめ面接を行う人事とは異なる人事の方とTeamsの接続確認、プレゼンをはじめに行う面接であったためスライドの共有が問題なく行えるか確認してから面接がスタートした...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なSPIと同じく　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3 だ！』、『最新！SPI3【完全版】』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業職を経験された方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接官入室から選考開始。ルームから退室して終了。　【質問内容】・中学・高校の部活について ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・入社してやりたいこと ・大学で専攻していることについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTOと現場の長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室後、人事の方と共に回線のチェック・画面共有の動作確認。 その後面接官が入室し、面接開始。ルーム退室で面接終了。　【質問内容】・「なぜラックに入社したいのか、ラックに入社したら、自分の強みを活かして、どのよ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語18問10分、非言語は15問20分くらいで、SPIと似た問題も多く出題されました。 性格診断の質問はよく見られる形式でした。　【対策方法】SPI対策ができていれば大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場のプロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官とは異なる人事の方とTeamsの接続確認、画面共有が問題なく行えるか確認→面接→退出　【質問内容】はじめに5分間のプレゼンをします。（事前に発表資料を提出する）テーマは「なぜラックに入社したいのか、ラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続→面接→退出　【質問内容】中学時代から現在までの自身についてかなり詳しく聞かれました。 ・中高時代に印象に残っていること ・なぜその高校、大学に進学することに決めたのか ・部活動で印象に残っていること ・周...