ノジマの募集コース詳細

志望理由

家電販売を「モノを売る仕事」ではなく、お客様の生活課題を解決するコンサルタントとして成長したく、貴社を志望する。 私は量販店でのアルバイト経験があり、価格訴求だけではお客様の満足につながらず、使用環境や目的を丁寧に伺った提案こそが信頼関係を生むことを実感した。中でも貴社は、現場主体でお客様に最適な提案を行う体制や、人に軸足...

自己PR

多様な人々との協働を可能にする逆算思考である。 ◯◯と教材開発を行った際、利害の対立が課題であった。そこで私は第一に両者にヒアリングを行い、それらの理想を満足度やリピート率といった数値で定めた。全員の向かう先を揃えたことで、両者間でスケジュールや構成の調整がしやすくなり、満足度◯%のプログラムを作ることができた。

ノジマの魅力に感じた点

デジタル一番星を掲げ、顧客に売るだけでなく長期的な関係につながるような姿勢を重視している点に共感した。

承諾/辞退理由の詳細

人数が多いこともあり、面談で流れ作業のように扱われた印象を受けたため。 他社選考状況についても聞かれたが、特に引き留める様子もなく、特別求められている感じがしなかった。 選考前に感じた「人を大切にしている」印象とギャップが大きく、少し残念な気持ちになり辞退した。

採用人数・倍率

5、600人程度採用すると聞いたため、かなり低め。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ロビーで待機。その後面接官に部屋まで案内される。

質問内容

・自己紹介 ・過去の経験について 　→学生時代に力を入れたこと、及びその深掘り 　→アルバイトについて、接客で意識していたこと、それを入社後どのように活かしていきたいか ・強みと弱み、エピソードもあわせて ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な内容

対策方法

日頃から問題集を解くことで対策できる。その他の特別な対策は必要なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。Zoom入室後、開始。

質問内容

・自己紹介 ・ノジマに興味を持った背景、魅力に感じていること ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・海外経験について、なぜその国を選んだのか、そこで一番挑戦した経験 ・困難を乗り越えた経験 ・逆質問（3問程度）

内容

会社説明ののち、エントリーシートをWeb入力する。

注意した点・感想

会社説明会後にその場でエントリーシートを記入する必要があるため、できる限り説明会の時間で必要な情報をメモに取り、自分の経験と繋げて整理することを意識した。また、入力時間にも制限があるため、難しく考えすぎず回答すると良い。