ソフトウェア・サービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

出張続きになってしまい、ライフステージに合わせた働き方ができないと思ったため。

採用人数・倍率

180名程度はいる。 ただ事業拡大しているのでより増える可能性はある

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当の方がご案内 面接官到着 開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜリーダーなの？ ・何をそうさせたのかの源泉 ・選考には関係のないフィードバック それに対してどう思うかの価値観についての深堀が大きく占めていた。 考えこみ過ぎないようにと今後の人生において必要なアドバイスをもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官である人事の方に面接室に案内される その後担当の面接官とその人事の方が入室し面接開始

質問内容

・自己紹介 ・他の就活状況 ・自分の履歴書に書いてある軸とここ少し違うけど大丈夫？ ・リーダー長として学生時代に力を入れたこと以外に行ったことある？ ・なんで挨拶って大切だと思ったの？ ・コンサルタントSE職と営業職は結構異なるけど大丈夫？ ・どうしてここまで明るくてハキハキできる性格に形成したと思う？ ・社会人として新し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

20分　貴社＋医療業界について 20分 学生時代に力を入れたこと深堀 ・面接前に事前にどんなこと調べた？ ・医療業界かつソフトウェアの強みって何？ ・履歴書を元に、どんな軸で企業をみてる？ ・ここは出張がほぼだけど大丈夫？ ・学生時代に力を注いだこと ・どうしてマネージャーになったのか ・どんなことが一番大変だった？ ・...

志望動機（400字）

医療現場をITの力で支えたいという思いから貴社を志望いたします。私は今年、病気で入院・転院を約◯◯経験しました。病院間の情報連携もあり、想定以上に早く退院でき、医療現場のスムーズな情報共有は患者の安心にも直結することを実感し、医療を支えたいと思うようになりました。貴社は医療カルテに特化し、多くの病院に欠かせないシステムを提...

高校卒業以降で力を入れて取り組んだ内容と比率を記載してください。

学業30% アルバイト60% 趣味10%

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯のおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピードを重視する風土が強く、顧客満足度は◯◯％と低迷していました。店舗目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」の実現に向け、接客改善に取り組みました。まずお客様アンケートのデータ分析と現場観察を通じて課題の原因を特定しました。そこで商...

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

いつものSPIと変わらない

対策方法

赤本と青本を徹底的に回して勉強する。そうすれば合格以上は取れるだろう

実施日程

6月下旬

実施場所

新大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月初旬

実施場所

東京本社（大森駅）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが自分と異なる価値観を持った人たちと協同して目標達成した経験を記載してください。

大学祭実行委員会で渉外リーダーとして例年比2倍の協賛金を確保したことだ。例年、大学祭パンフレットの広告掲載を対価として協賛金45万円を集め、運営資金を獲得していた。ところが、90万円必要である新企画実現のため例年の2倍の協賛金が必要という課題に直面した。 会議の中で、協賛企業を増やす為に2つのターゲットを特定したこと。協...

困難を乗り越えた経験とそこから学んだ事

大学での授業の一環で、「◯◯に対する◯◯の授業｣を行い、正しい◯◯の方法や◯◯時の対応方法に関する授業を4人で弊学の2年生約70名に向けて行った。その準備として、◯◯の◯◯に行き自主的に事前学習をした。授業を組み立てていく中で、疑問点が生じた際には◯◯の方に確認を取り正しい情報を届ける事を徹底した。 受講者同士で複数回フィ...

就職する企業を選ぶ際の軸や譲れないことについて記載してください（200文字以内）

私の就職活動の軸は「働いてることに誇りをもてるような社会に貢献できる企業で働くこと」と「自分の仕事で人の笑顔や幸せに携われること」の2つだ。1つ目の理由としては、ボランティア活動の経験から社会貢献度の高い社会インフラに携わる商材を扱う業務をすることで働いていることに誇りをもてると感じるからだ。2つ目の理由としては、学祭実行...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったからだ。会社の規模や業界の将来性を考えた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントSE経験のある保守管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

一次面接と二次面接の深堀をされた。 逆質問の時間が長かったため、考えておく必要がある。面接官のバックグラウンドのことに関して質問をすると時間が持つ。 特に医療への質問をされたため、対策をしておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、コンサルタントSE2人

会場到着から選考終了までの流れ

新大阪駅から徒歩。インターホンを押して入る。人事のリクルーターの方を待ち面接会場に先に入り面接官を待った。 終わったあとは、面接官が先に出てリクルーターを待って退室。

質問内容

・親は就活についてなんと言ってるか（何に向いてるか等） の確認 ・他の会社のインターンで面白かったもの ・当社のインターンで感じたこと ＋一次面接深堀 ・すぐ辞めた経験として スーパーのアルバイト2ヶ月でやめ（単調な仕事が会わなかった） ・就活の状況 医療・IT業界の事で調べたことや今後について考えたことをおしえて（面接）...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomだったので、そのまま入室と退室

質問内容

・医療業界の現状とIT活用の動向について（今後どうなる？） 医療業界で問題になっていることで調べてきたことを教えて ・今後の医療業界はどのようになっていくかについて、何か思 うことを教えて ・なぜIT？？医療じゃない？ ・当社の、他社と違ってよいところ ・職種別働き方について説明してください。 ・やりがいに感じそうなと...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

45分ずつ

対策方法

参考書、青本を解いた あとは対策はしていない。出題の形式をURLから調べて事前に見ていた。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

内々定獲得後、他業界に興味を持ち、内々定を頂いたため辞退。 しかし、面接結果の通知の際に面接のフィードバックをしていただけるのはとてもありがたかった。就活生に対して非常に思いやりのある会社である。内々定後も気にかけてくれ、納得就活をするように促してくれた。担当者にはとても感謝している。

採用人数・倍率

早期選考で50人くらいは取っていると聞いた。インターン経由の早期選考であればそこまで倍率は高くないのかもしれない。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルSE職のベテラン（今は人事担当？）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

聞かれることは二次面接とあまり変わらないが、内容を濃くして回答する必要がある ・ES、これまでの面接で答えたことの深堀り ・休日の過ごし方 ・逆質問 ①富士通と比べてパッケージの値段にどのくらいの差があるのか。料金面で他社と差別化してることはあるのか。 ②中小病院の電子カルテの普及率上げるためにはどのようにしていけばいいと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

一階フロントに人事担当が迎えに来て、面接の部屋に通され待機。その後面接官が入室し、面接スタート。 ※そのため、入室の練習は必要ない

質問内容

一次面接の内容と基本的には変わらない。 以下に新しく追加された質問を記載する。 ・医療業界でも何でも良いが、新しく調べたこと。 →医療業界の最近のニュースや動向について話した。 ・コンサルSEとして働くうえでの体力やメンタルの整え方 ・休日の過ごし方 →1人で簡潔できる過ごし方を言ったほうがいい。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、コンサルSEの社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に入室

質問内容

・就活状況（何から始めたか、面接は何回目か、他に受けている会社は？、今後の見通しは？） →回答は伏せるが、正直に答えすぎなくてもいいとは思う ・ESの深堀り（始めたきっかけ、苦労したこと、それを乗り越えた方法、） ・医療系か情報系どちらに重きを置いているか？ →どちらかといえば情報系だが医療にも興味がある ・就活の軸 ・ソ...

学生時代に力を入れたこと（400字）

私は学生時代にプログラミング学習に力を入れました。知識がない状態からプログラミングの講義を 5 講義取得し、その中に全編英語で行われる講義がありました。当初は聞き取るのに精一杯でプログラミングどころではありませんでしたが、受けていくうちにプログ ラミング用語が聞き取れてコードを指示通り打てるようになりました。これは同時進行...

志望動機（400字）

貴社の「人を活かすシステムの創造で社会に貢献します」という理念に共感し、医療に特化したサービスを自社で開発し販売することを一貫している継続力に魅力を感じました。私が◯◯を習っていた頃、度々足の故障に見舞われ、整形外科に通院する経験が ありました。紙カルテを用いられていた診療現場では、待ち時間が長く、医療従事者の業務負担の大...

あなたが自分と異なる価値観を持った人たちと共同して目標達成した経験を記載してく ださい（500字）

中学時に、習い事の◯◯で大会に出場する機会をいただき、学年が1つずつ異なる先輩方 3 人と最年少の私を含めた 4 人の生徒が抜擢されました。それは高度な技術が求められるものでした。また、過去に先輩方が大会で1位を受賞したものであり、今回の出場には周りの期待とプレッシャーもありました。初めは、年齢差による遠慮や、価値観の相違...

内容

会社説明を聞いたあと、カメラオンの状態でWebテストを受けた。webテストはspiだった。

注意した点・感想

カメラオンで、服装はスーツ指定だった。特に注意した点はないが、会社説明の後、いくつか質問できる時間があったので、用意しておくとアピールになるかもしれない。説明会は直接選考には関係ないので、リラックスして受けても大丈夫だとおもった。。

承諾/辞退理由の詳細

みなし残業月45h、家賃補助等の手当がない。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京支社長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機したあと、部屋に案内される

質問内容

ミスマッチがないかを重視すると、最初に伝えられた。自分がどんな仕事がしたいかに加え、仕事をどう捉えるか、人とのコミュニケーションをどう取っているかを聞かれた。自分の経験に基づいて話せれば問題ないと思った。その場で解答をゆっくり考えながらでも大丈夫だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のひと

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、ロビーで待機し、部屋へ

質問内容

学生時代に力を入れたこと、研究内容、志望動機について、一次面接と同様にあらためてきかれた。また、特に希望職種への理解なども聞かれた。説明会の資料から自分の感想を述べた。プログラミング経験についても聞かれたが、特にないので勉強を頑張りたいと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人、話す人とメモの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや研究内容、志望動機、について詳しく聞かれた。学生時代に力を入れたことは塾のこと、志望動機は研究内容と交えて、医療系とくにit分野への興味を話した。普通の就活の面接といった感じで、変な質問はされなかったと思う。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

説明会の後、カメラオンで受けるタイプだった。普通のWebテストだった。

実施日程

6月下旬

実施場所

新大阪の本社オフィス1階

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

7月上旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

6月中旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク