ソフトウェア・サービスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業代が給与に含まれている点と、今後のキャリアを考えた時に出張ベースの仕事が自分にはあまり合っていないように感じたから。内定者イベントに参加した際、社員の方々はとても優しく、人柄だけで考えるなら良かった。

採用人数・倍率

内定率は11%と言っていた

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名乗られなかったので分からないが、現場を経験された役職についている方だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の変わらない

質問内容

・一次面接と二次面接の深掘り (深掘りといっても、二次面接ほど詳しくは聞かれない。活動内容や考え方を1問ずつ程されるだけの為、とにかく落ち着いて明るい印象を心がけた) ・他の企業の選考状況 ・何故医療ITなのか ・医療現場のどういった課題にアプローチしたいか ・営業職とコンサルタント職の違い ・そのうえでどちらの志望度が高...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

インターホンを鳴らして会社に入る。人事の方が部屋まで案内してくれて雑談をする。こちら側が部屋で待っていて、面接官が入室してくるスタイル。終わればまた人事の方か部屋に来て一緒に出入口まで向かう。

質問内容

・医療業界や会社について新たに調べてきたこと。 ・これまでの経験 ・何故リーダーの立ち位置が多かったのか ・高校の部活動について (何が大変だったか、どう乗り越えたか、どんな結果になったか、かなり深堀される) ・ゼミ活動について (ゼミ活動の概要、結果、何を学んだか、苦労したこと、上手くいかなかったことをどう活かすか) ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクにアクセスした。

質問内容

・現在の医療業界の課題は？ ・医療ITに興味を持ったきっかけ ・IT業界の志望理由 ・他に見ている業界、志望している企業 ・アルバイトについて ・ゼミでの活動について ・集団での役割はなにか ・集団で気をつけていることはなにか

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

WebのSPIではあるが、説明会からそのまま始まったためカメラはオンにしておかなければならない。内容は普通のSPI

実施日程

2025年7月初旬

実施場所

東京本社（大森駅）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

人事の人やインターンでお話した社員の方個人個人は非常に話しやすく、働きやすそうな企業だと感じた一方で、会社見学の際にオフィスの大きさに対して人が少ないことを寂しく感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京支店長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→受付で待機→会議室に案内→面接官入室→面接→終了後そのままオフィスから出る

質問内容

・自己紹介 ・業界に対する志望動機 ・企業に対する志望動機 ・職種に対する志望動機 ・研究概要 ・学生生活で頑張ったこと ・他社選考状況 基本的には一次面接、二次面接の質問と項目は違いなかったが、より研究内容についての深堀があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 開発部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→受付で待機→会議室に案内→面接官入室→面接→終了後そのままオフィスから出る

質問内容

・自己紹介 ・業界に対する志望動機 ・企業に対する志望動機 ・職種に対する志望動機 （面接官に開発部の方がいたことからこの点は特に深堀がありました） ・研究概要 ・学生生活で頑張ったこと ・他社選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→受付で待機→会議室に案内→面接官入室→面接→終了後そのままオフィスから出る

質問内容

・自己紹介 ・医療・IT業界のことで調べたこと ・医療・IT業界のことで今後について考えたこと ・業界に対する志望動機 ・企業に対する志望動機 ・職種に対する志望動機 ・研究概要 ・学生生活で頑張ったこと ・他社選考状況

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語が同程度

対策方法

一般的なSPIと同難易度だったため、一般的な対策本で十分かと思われる

ゼミナールテーマ

◯◯に対する◯◯の検出とパターン分類

研究課題

◯◯における◯◯では、◯◯が低く、◯◯のような細かい◯◯の活動の検出は困難とされている。私は◯◯に基づき◯◯と◯◯を統合するツールを用いて、◯◯によって誘発される◯◯を推定し、◯◯を試みている。現在、機械学習による◯◯は平均80%弱であり、今後はより細かな部位の差を検討し◯◯による区別を目指す。

資格・免許

免許：中学校教諭一種免許状（数学）、高等学校教諭一種免許状（数学） 資格：TOEIC公開テスト◯◯点（2024年1月取得）

承諾/辞退理由の詳細

出張続きになってしまい、ライフステージに合わせた働き方ができないと思ったため。

採用人数・倍率

180名程度はいる。 ただ事業拡大しているのでより増える可能性はある

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当の方がご案内 面接官到着 開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜリーダーなの？ ・何をそうさせたのかの源泉 ・選考には関係のないフィードバック それに対してどう思うかの価値観についての深堀が大きく占めていた。 考えこみ過ぎないようにと今後の人生において必要なアドバイスをもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官である人事の方に面接室に案内される その後担当の面接官とその人事の方が入室し面接開始

質問内容

・自己紹介 ・他の就活状況 ・自分の履歴書に書いてある軸とここ少し違うけど大丈夫？ ・リーダー長として学生時代に力を入れたこと以外に行ったことある？ ・なんで挨拶って大切だと思ったの？ ・コンサルタントSE職と営業職は結構異なるけど大丈夫？ ・どうしてここまで明るくてハキハキできる性格に形成したと思う？ ・社会人として新し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

20分　貴社＋医療業界について 20分 学生時代に力を入れたこと深堀 ・面接前に事前にどんなこと調べた？ ・医療業界かつソフトウェアの強みって何？ ・履歴書を元に、どんな軸で企業をみてる？ ・ここは出張がほぼだけど大丈夫？ ・学生時代に力を注いだこと ・どうしてマネージャーになったのか ・どんなことが一番大変だった？ ・...

志望動機（400字）

医療現場をITの力で支えたいという思いから貴社を志望いたします。私は今年、病気で入院・転院を約◯◯経験しました。病院間の情報連携もあり、想定以上に早く退院でき、医療現場のスムーズな情報共有は患者の安心にも直結することを実感し、医療を支えたいと思うようになりました。貴社は医療カルテに特化し、多くの病院に欠かせないシステムを提...

高校卒業以降で力を入れて取り組んだ内容と比率を記載してください。

学業30% アルバイト60% 趣味10%

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯のおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピードを重視する風土が強く、顧客満足度は◯◯％と低迷していました。店舗目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」の実現に向け、接客改善に取り組みました。まずお客様アンケートのデータ分析と現場観察を通じて課題の原因を特定しました。そこで商...

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

いつものSPIと変わらない

対策方法

赤本と青本を徹底的に回して勉強する。そうすれば合格以上は取れるだろう

実施日程

6月下旬

実施場所

新大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月初旬

実施場所

東京本社（大森駅）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが自分と異なる価値観を持った人たちと協同して目標達成した経験を記載してください。

大学祭実行委員会で渉外リーダーとして例年比2倍の協賛金を確保したことだ。例年、大学祭パンフレットの広告掲載を対価として協賛金45万円を集め、運営資金を獲得していた。ところが、90万円必要である新企画実現のため例年の2倍の協賛金が必要という課題に直面した。 会議の中で、協賛企業を増やす為に2つのターゲットを特定したこと。協...

困難を乗り越えた経験とそこから学んだ事

大学での授業の一環で、「◯◯に対する◯◯の授業｣を行い、正しい◯◯の方法や◯◯時の対応方法に関する授業を4人で弊学の2年生約70名に向けて行った。その準備として、◯◯の◯◯に行き自主的に事前学習をした。授業を組み立てていく中で、疑問点が生じた際には◯◯の方に確認を取り正しい情報を届ける事を徹底した。 受講者同士で複数回フィ...

就職する企業を選ぶ際の軸や譲れないことについて記載してください（200文字以内）

私の就職活動の軸は「働いてることに誇りをもてるような社会に貢献できる企業で働くこと」と「自分の仕事で人の笑顔や幸せに携われること」の2つだ。1つ目の理由としては、ボランティア活動の経験から社会貢献度の高い社会インフラに携わる商材を扱う業務をすることで働いていることに誇りをもてると感じるからだ。2つ目の理由としては、学祭実行...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったからだ。会社の規模や業界の将来性を考えた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントSE経験のある保守管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

一次面接と二次面接の深堀をされた。 逆質問の時間が長かったため、考えておく必要がある。面接官のバックグラウンドのことに関して質問をすると時間が持つ。 特に医療への質問をされたため、対策をしておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、コンサルタントSE2人

会場到着から選考終了までの流れ

新大阪駅から徒歩。インターホンを押して入る。人事のリクルーターの方を待ち面接会場に先に入り面接官を待った。 終わったあとは、面接官が先に出てリクルーターを待って退室。

質問内容

・親は就活についてなんと言ってるか（何に向いてるか等） の確認 ・他の会社のインターンで面白かったもの ・当社のインターンで感じたこと ＋一次面接深堀 ・すぐ辞めた経験として スーパーのアルバイト2ヶ月でやめ（単調な仕事が会わなかった） ・就活の状況 医療・IT業界の事で調べたことや今後について考えたことをおしえて（面接）...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomだったので、そのまま入室と退室

質問内容

・医療業界の現状とIT活用の動向について（今後どうなる？） 医療業界で問題になっていることで調べてきたことを教えて ・今後の医療業界はどのようになっていくかについて、何か思 うことを教えて ・なぜIT？？医療じゃない？ ・当社の、他社と違ってよいところ ・職種別働き方について説明してください。 ・やりがいに感じそうなと...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

45分ずつ

対策方法

参考書、青本を解いた あとは対策はしていない。出題の形式をURLから調べて事前に見ていた。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

内々定獲得後、他業界に興味を持ち、内々定を頂いたため辞退。 しかし、面接結果の通知の際に面接のフィードバックをしていただけるのはとてもありがたかった。就活生に対して非常に思いやりのある会社である。内々定後も気にかけてくれ、納得就活をするように促してくれた。担当者にはとても感謝している。

採用人数・倍率

早期選考で50人くらいは取っていると聞いた。インターン経由の早期選考であればそこまで倍率は高くないのかもしれない。

内定者の採用大学・学歴

不明