エス・エム・エス（SMS）の 募集中の本選考

試験科目

記憶がないので確かではないが言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

あまり記憶がないですが大体各々10分だった気が

対策方法

ミキワメで前回のテストの内容送信した気がします！メンターの方にもこれで合否に問われることはないと言われたのでプレッシャーは感じず受験できました

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介に加えて、カイポケなどのSaaS事業による安定した収益基盤がある点に魅力を感じました。人材業界の中でも事業の多角化が進んでおり、企業としての安定性と成長性を両立していると考えたためです。また、勤務地が基本的に固定であり、個人の意思が尊重される働き方ができる点も大きな魅力でした。加えて、オフィス見学や社員面談を通じて...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

介護・障害福祉領域の人材紹介事業を統括されているマネージャークラスの方で、落ち着いた雰囲気の中にも鋭い視点を持っている印象でした。会話ベースで進めていただきつつも、回答に対しては本質的な部分まで深く踏み込まれるため、表面的な回答では通用しないと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻になると、面接官の方が待合室まで迎えに来てくださり、そのまま面接が開始されました。面接は会話ベースで進み、終了時刻になるとそのまま解散となるシンプルな流れでした。全体を通してスムーズに進行し、過度な待ち時間などもなく、落ち着いた雰囲気の中で選考が行われました。

質問内容

最終面接は対面で実施され、所要時間は約60〜75分でした。面接官は事業部の責任者クラスの方1名で、全体を通して一貫性や思考の深さが重視されている印象でした。内容としては、まず自己紹介とその深掘りが約10分程度あり、その後、これまで目標を掲げて取り組んだ経験（学生コーチのエピソードなど）や、その達成後の行動について問われまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶ないです、、、

会場到着から選考終了までの流れ

入って自己紹介など

質問内容

二次面接では、「なぜ人材業界なのか」「なぜ人材紹介なのか」「なぜSMSなのか」といった志望動機の深掘りに加え、学生時代に力を入れたことの詳細について質問されました。また、意思決定の軸も重視されており、「なぜその大学を選んだのか」「なぜその部活動を選択したのか」など、過去の選択理由についても深く問われました。最後には逆質問の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

入って自己紹介面接スタート

質問内容

2026年1月21日にオンライン（Zoom）で実施された一次面接は、個人面接形式で、面接官は若手の人事担当の方1名だったと記憶しています。所要時間は約30分でした。内容としては、学部やこれまでの経験に関する基本的な質問が中心で、深い専門性を問うものというよりは、人となりを知るための面接という印象でした。最後に逆質問の時間も...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代に取り組んだこと→サークルでの経験と、そこに関わる幼少期から中高の経験を話した。昔の出来事から細かく深堀された。 最後に逆質問を2,3個した。一次選考のため、事業内容やSMSの理解を深める質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMSについての説明会と、後半はグループごと人材紹介事業の体験ワーク。 実際の求人表を見ながら候補者の誰を推薦するかグループで話し合い、最終的に理由と共に発表する。資料を複数みながらグループで話し合った。

ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク説明→資料配布→グループワーク開始→発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

半分ずつくらい

対策方法

通常のspiの対策を行った。通常通り、スピード考えもって解いていった。

承諾/辞退理由の詳細

社風にはとても惹かれたが自分の生活に不安を抱いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後選考官が迎えに来る

質問内容

これまでの人生について教えてください→単なる学生時代に力を入れたことだけでなく、幼少期のときの原体験から話した。 今の自分の性格はいつからなにがきっかけでそうなったのか→幼少期の経験を話した 他社をみて就活軸にあっていないとおもう要素は何か→ビジネスモデルい触れながら違いを述べた

人生で最も力を入れたことを教えてください　

地域産品ショップを運営する長期インターンで学生チームを引っ張り、メンバーが働きやすい環境作りに貢献した経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、メンバーが十分に知識をインプットできず自信をもって接客できない課題があり、モチベーションの向上が困難であった。そこで、意欲向上のためには、接客の成功体験が必要だと考え、知識の...

就職軸

ビジョンなどの浸透、社会課題解決

学生時代力を入れたこと

私は、居酒屋のアルバイトで売上向上に貢献しました。コロナ禍明けの横ばい状態を打破するためリピート率向上を目指し、接客面でお客様満足度を高める「お声掛け運動」を提案しました。全員が同じ接客を行えるようマニュアルを作成し、全員でその活動を行いました。料理やドリンクの提供時におすすめの食べ方を伝えたり、趣味や嗜好に合った会話やメ...

各質問項目で注意した点

「顧客の課題に真摯に向き合う姿勢」に共感し、自分の経験の中でも同様の姿勢を持って行動した場面を意識して書きました。特に、相手の立場に立って考え、相手にとって本当に価値のある行動を取った経験を中心にまとめることで、顧客志向との共通点を伝えられるよう工夫しました。

学生時代に力を入れたこと

学生時代にサークルの立て直しに取り組みました。大学2年の一員としてみんなのかじ取りのような役割を担いました。当時部員◯◯人、参加メンバー◯◯人ほどの存続の危機であったサークルを、新歓活動や通年の入サー活動を通し参加メンバーを◯◯人から約◯◯人、部員は約◯マル人ほどに増加させることに成功しました。運営するにあたり、部員間での...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くことや、数字を使い推移をちゃんと見せること。また、フォーマットがネットに広がってるのでそれ通りに書くこと。

自己PR

私の強みは、役目を全うする責任感とチームで目標に向かう協調性だ。高校時代の◯◯数日前、部員の1人が練習中の事故で1週間◯◯を禁止された。◯◯は勝ち進むと翌週試合を行う日程だった為、より練習に力を入れた。しかし、代わりに入った後輩は馴染めず雰囲気も悪くなった。そこで私は◯◯の司令塔として後輩のフォローは勿論、レギュラー陣とベ...

各質問項目で注意した点

市販の履歴書を使ってそれに従って書くだけなので特別注意した事はありませんでした。ただ、面接で話すことがなくならない様に具体的には書くが、自ら深掘りしてまで書くことはしない様にした。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、説明会や選考に参加させていただくなかで、求職者様、事業者様、地域、利益の全てを重視されている環境のなかで、両面方によって、本質的なニーズを捉えて、医療福祉業界の人材の問題を改善したいと感じたためです。大学入学以来◯◯年間、◯◯◯◯に特化した求人広告を利用していただくためテレアポをし、採用担当者様か...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が、学生時代に最も打ち込んだ事は、大学入学以来◯◯年間継続した◯◯◯◯に特化した求人広告を利用していただくためにテレアポをし、採用担当者様から商談の機会をいただき、商談も自身で実施して、契約を結ぶところまでを任せていただいていた営業の長期インターンです。｢◯◯回生の間は遊んでいても大丈夫｣という周りからの声や、時給制から...

就活の軸

私の就活の軸は、人生の大部分を占める仕事を決定するタイミングで他者をより良い方向に導きたいというものです。このように考えるようになったきっかけが2点あり、1点目は求人広告の営業の長期インターンにおいて、私のテレアポ、商談から契約になった求人広告経由で入職が決まった際に大きな介在価値を感じたためです。2点目は、就職活動を1人...

学生時代に力を入れたこと

学園祭実行委員会の幹部として、1年間運営に注力した経験だ。当初、入りたての1年生に仕事が任されず、3年生だけで仕事が完結してしまうことが課題だった。この状況を受け、全学年の委員が積極的に参加できる組織作りを目標に掲げた。私が取り組んだことが3つある。1つ目は、1年生チーム制を導入した。これは同学年同士で意見を出し合える環境...

就活の軸

就職活動の軸は「信頼を重視して働くこと」だ。この考えに至ったのは、学園祭実行委員会での活動を通じて、信頼が成果を生み出す基盤であることを実感したからだ。実行委員会では、大学関係者や外部業者、他部署の委員たちと協力しながら、企画の立案や当日の運営に取り組んだ。特に外部業者との交渉では、こちらの意図を正確に伝えると同時に、相手...

人生で最も力を入れたことを教えてください（取り組んだ背景や理由、取り組み内容、得られた結果などを含めて記載をお願いします）

サークルでのダンス作品制作 私が所属していた○○人規模のダンスサークルでは、○○日と○○円の費用がかかる自主公演を行っています。そこでは、オーディションに合格した人しか出られない作品が○○つありました。私はその内の2つの作品でリーダーを務め、メンバーの選定や曲編集、振付、衣装、照明など様々なことを考えました。そこには、先輩...

就職活動において仕事や企業を選ぶ際に重要視している軸を教えてください（箇条書き程度で構いません。理由も不要です）

・便利の力で負担軽減や生産性向上、社会貢献につながる仕事 ・自ら成長できる環境が整っている職場

自己PR

妥協せずに物事に取り組むことが強みです。具体的には、学業に加えてサークルとアルバイトを両立していることが言えます。所属している◯◯サークルでは毎日 3 時間以上の練習をし、チームのリーダーやイベントの企画運営をする幹事を務めております。また、 アルバイトは週 4〜5 日で行っておりました。その上で、学業に対しても講義前後や...

志望動機

貴社を志望する理由は 2つあります。 1つ目は、医療・介護業界に特化されているという点に強い魅力を感じたからです。医療や介護は、 私自身の生活とも深く関わりなくては困る業界であることに加え、 人手不足でひっ迫している状態で、従事者の数や質によって病院の機能評価が変わることがあるとお伺いしました。それだけ「人」の重要性が高い...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを話せるように意識した。面接までに提出するように言われていたため、この履歴書単体での選考要素は分からなかったが、面接で話す内容を書くようにした。＜履歴書＞

人生最も力を入れたことはなんですか

◯◯のフィールドワークについて 自己成長したい思いから参加 プロジェクトでは、チームで共に考えた問いに対してフィールドワークを通してどのような結果を導き出せるかという課題に取り組んだ。 現地での調査中には、現地での調査中には、多文化社会の本質が理解しきれない難しさに直面したが、仲間と共に課題を共有し、異なるバックグラウンド...

人生で最も力を入れたことを教えてください　※取り組んだ背景や理由、取り組み内容、得られた結果などを含めて記載をお願いします

ゼミで地域の方の悩みを引き出し解決した経験です。昨年は○○県○○市で○○の知名度向上を目指し活動しました。始めは外部から来た私たち学生が農家の方から悩みを引き出すことが難しく、信頼関係の構築が最優先事項であると感じました。そのため、何度も訪れて積極的に対話し、私たちと相手との理解を深める努力を惜しみませんでした。知名度が低...

就職活動において仕事や企業を選ぶ際に重要視している軸について、以下の選択肢から当てはまるものを、近しいものを最大3つ挙げて下さい。

・企業理念が浸透しており、ミッション達成のために協力しあう風土がある ・会社の利益だけでなく、顧客の利益を考えることが出来る ・ビジネスを通じて社会課題解決に貢献することが出来る