クリーク・アンド・リバー社の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:11億7,719万円
売上高:613億9,300万円 ※2025年2月期決算
従業員数:4,162人名(連結)※2025年2月時点
企業概要
クリーク・アンド・リバー社の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クリーク・アンド・リバー社の 企業情報
| 事業内容 | プロジェクトを組成して制作・請負を行う「プロデュース」、プロフェッショナルに対して、キャリアを支援する「エージェンシー」、知的財産の企画開発と収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント」、この3つを事業の柱としています。この他、プロフェッショナルとして生涯活躍するための教育事業にも取り組んでいます。 クライアントは、テレビ局、広告代理店、メーカー(ゲーム/製薬/化粧品/食品/IT等)、鉄道会社、出版会社等、幅広い業界の大手企業とお取引しています。 【1:プロデュース(プロフェッショナルへの仕事機会の提供、企業課題に合わせたプロジェクトの組成)】 【2:エージェンシー(プロフェッショナルの為のキャリア支援、企業課題を解決できるプロフェッショナルの紹介)】 【3:ライツマネジメント(優れたアイディアを発掘、企画開発し収益機会をはかる)】 |
| 本社郵便番号 | 105-0004 |
| 本社所在地 | 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 本社電話番号 | メールのみ対応 |
| 設立 | 1990年3月20日 |
| 代表者 | 代表取締役会長(CEO) 井川 幸広 代表取締役社長(COO) 黒崎 淳 |
| 資本金 | 11億7,719万円 |
| 従業員数 | 4,162人名(連結)※2025年2月時点 |
| 売上高 | 613億9,300万円 ※2025年2月期決算 |
| 株式公開 | 東京証券取引所市場 プライム市場上場 |
| 事業所 | ■本社/東京 |
| 社員数 | 1,461名 男性:646名 女性:815名 ※正社員のみ ※2026年2月時点 |
| 関連会社 | 【全34社 ※当社含む】 (株)メディカル・プリンシプル社 ※海外現地法人 |
クリーク・アンド・リバー社の 企業の強み
代表取締役会長 井川幸広よりメッセージ
フリーランスの映像ディレクターだった私が、クリーク・アンド・リバー社を設立したのは、1990年3月のことでした。バブル経済崩壊の始まりの年だったと言われています。
創業時、何もない小さなオフィスに社員の溢れんばかりの情熱が満ちていました。日々皆で議論し、クリエイターの方に、クライアントの方に、当社の目指す社会を熱く説いて回ったのがつい昨日のことのようです。
私は23歳でフリーとして独立し、テレビを中心にドキュメンタリー作品を数多く手がけていました。あるとき、アフリカの村落を取材した際に、映像の力で未来の多くの命を救うよりも目の前の人を救いたいという気持ちに駆られ、ドキュメンタリストとして生きていくことに迷いが生じました(この出来事は、クリーク・アンド・リバー社の社名の由来にもなっています)。またあるとき、日本とアメリカの合作によるドキュメンタリー番組に参加した際、フリーランスクリエイターが所属するユニオンやエージェントの存在を知り、日本とアメリカのクリエイターの仕事環境や社会的ポジションの違いに愕然とさせられました。こういった経験を通じて、クリエイターとしての自己実現よりも社会に役立つ事業を起こすことを考え始めました。そして、クリエイターの人たちをバックアップするための事業を立ち上げようと決意し、クリーク・アンド・リバー社を設立するに至りました。当初は7名の映画監督、TVディレクターのネットワークからはじまり、今では国内で放送されているテレビ番組の約45%に当社のディレクターが関わるまでに事業が成長しています。
その後、Web、ゲーム、広告・出版・・・と徐々にクリエイティブ分野での事業を拡大していくのに伴い、他の分野でもプロフェッショナル・エージェントのビジネスモデルが必要とされていることに気付きました。医師、ITエンジニア、弁護士、会計士・・・世の中を見渡すと、サポートすべきプロフェッショナル分野はあまた存在し、私たちの使命に終わりはありません。
映画や映像作品では、見終わった後にお客さんから拍手がいただけます。事業経営においては、この拍手にあたるものは、多くの人を幸せにし、たくさんの「ありがとう」を勝ち取ることだと私は思います。日本をもっとクリエイティブに、世界をもっとクリエイティブにしていくことで、関わる多くの人を幸せにし、私たちは成長を続けていきます。

C&Rグループが大事にする理念/ミッション
【C&Rグループ統括理念】
人の能力は、無限の可能性を秘めています。
私たちは、その能力を最大限に引き出し、
人と社会の幸せのために貢献します。
【C&Rグループビジョン/ミッション】
Vision めざすべき社会
私たちは、プロフェッショナルを支援することで、人と社会の豊かさを創生します。
Mission 果たすべき使命
- プロフェッショナルの生涯価値の向上
- クライアントの価値創造への貢献
才能豊かなプロフェッショナルを発掘し、育て、支援し、活躍できる環境を構築していきます。
そして、その才能を組み合わせることにより新たな価値を生み出し、私たちに関わる全ての方の幸せを追求していきます。
人の能力を最大限に、当たり前に発揮できる世の中へ。
そして、人の能力を無限に掛け合わせ、 創造力で世界を変えていく。私たちのビジョンに共感してくれるメンバーをお待ちしています!

幅広い業界ネットワークとC&Rグループの事業の3つの柱が強み
【事業の3つの柱】
1つ目がエージェンシー事業。端的に言うと人材派遣・紹介事業。
企業の「人が足りない」という課題と、働く人の「成長したい」という想いをつなぐ事業です。
2つ目がプロデュース事業。
テレビ番組、ゲーム、Web、DX、データ分析など、プロフェッショナルチームを組み、企画から制作、品質管理まで一貫して担います。
3つ目がライツマネジメント事業。
クリエイターが生み出した作品やIPを、アニメやゲーム、商品などへ広げ、価値を最大化し、その収益をクリエイターに還元します。
また最近では、プロフェッショナルの方々の生涯価値向上を目的とした「教育事業」にも力を入れています。
単なる人材派遣会社ではなく、
事業そのものに入り込み、プロフェッショナルの力で企業の事業を動かし価値創造に関わっている会社であり、これが私たちの最大の特徴です。
この3つを組み合わせながら、テレビ・ゲーム・Webだけでなく、医療、ドローン、法曹、ファッション、飲食など、さまざまな業界に関わっています。
ひとつの会社にいながら、様々な業界に挑戦できるのが特徴です。
様々な業界の知識を探求していきたい、クリエイティブやコンテンツに興味のある方など多くの方にお会いできればと思います。

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クリーク・アンド・リバー社の 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2026年度対象者
2026年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
補足
■産休/育休取得率(2026年度) 男性:21.4% 女性:81.0%
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