大同生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

「志望動機」をご入力ください。（400文字以下）

私は、留学や登山サークルでの経験を通じて、安心して挑戦できる環境が人の前向きな行動を支えることを実感し、人々の生活基盤を支える仕事に興味を持つようになった。中でも生命保険は、万一の際に本人だけでなく、周囲の人の生活や安心まで守ることができ、生涯にわたり人に寄り添える点に大きな魅力を感じている。貴社は生命保険の中でも中小企業...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以下）

私が学生時代に力を入れたことは、登山サークルで班のリーダーとして約○人のメンバーを率い、「全員が主体的に行動できるチームづくり」に取り組み、安全な登山を5回達成したことだ。1年次の山行では、自身の未熟さからルート把握などを先輩に頼りきりにしてしまい、安全面で不安が生じた。この経験から、安全な登山には一部の人に判断を委ねるの...

「志望動機」をご入力ください。（400文字以下）

生命保険という無形商材を通じて、お客様と信頼関係を基盤に深く寄り添いたいと考え、貴社を志望する。生命保険は形のない商材であるため、商品内容以上に、提案者との信頼関係が意思決定の軸に関わってくるものだと考える。だからこそ、傾聴を通じて相手の本音や不安を丁寧に汲み取り、そうして洗い出された課題を整理しながら信頼を積み重ねていく...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以下）

所属ゼミの○○として、ゼミ生同士の関係性向上に力を入れて取り組んできた。コロナ禍以降、代々行われてきたゼミ旅行や飲み会が途絶えたことで、ゼミ生同士の関係構築の場が失われた結果、授業内の議論が活発化しないという課題があった。そこで幹事として、現状の問題意識をメンバー達と共有し、「ゼミ内の閉塞感をどのように打破するか」をテーマ...

実施日程

2025年8、9、10月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機をご入力ください。

私が貴社を志望する理由は、生命保険会社としての社会的責任を果たしながら、資産運用を通じて社会全体に貢献できる点が、私の就職活動の軸に合致しているからだ。軸は三つある。第一に、◯◯を活かせることだ。第二に、◯◯を体現できることだ。第三に、これらを高い水準で発揮するための成長環境が整っていることだ。貴社の資産運用部門は、投資判...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。

◯◯のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に引き上げることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、多くの生徒が志望校合格目安の偏差値に届いていなかった。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。日々の業務である生徒との面談で「親に言われて勉強している」「将来...

就職活動の軸（40字）

誰かの人生や会社の将来の重要な分岐点に関わりながら良い影響を与えられること

志望動機（400字）

生活の安心を守り、人々の人生に長期的に寄り添う生命保険の意義に魅力を感じ、貴社を志望します。祖母が◯◯に罹患した際に、保険に加入していたことで治療の選択肢が広がったことや家族の不安を和らげる存在にもなったということから、生命保険が果たしている社会的価値を強く実感するようになりました。中でも貴社は中小企業に対して全国の税理士...

学生時代に力を入れたこと（400字）

学生時代に最も力を注いだのは、塾講師として基礎クラスを担当した経験です。成績の伸び悩みから勉強に後ろ向きな生徒が多かったため、まずは学ぶ意欲を高める取り組みを行いました。特に意識したのは、「なぜつまずいたのか」を生徒と一緒に言語化し、学習のハードルを下げることです。授業前後の対話を通じて理解度や不安を把握し、それに応じて例...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事に待機されるように伝えられる 入室

質問内容

自己紹介 どうして大同生命、運用なのか 営業はダメなのか 運用以外の内定を出した場合、入社するか 学生時代に力を入れたこと　 入社後のキャリアプランと最終的な目標は？ 逆質問と社員さんのキャリアについての深掘

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

資産運用部　20年目くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

どうして大同生命なのか どうして大同生命の資産運用なのか どんな運用をしているか知っている範囲で答えて 運用するとしたらどのアセットがいいか、その理由は？ 運用フロントに行けなくても問題ないか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと　深堀は一人一問のみ　特にひねった質問はなく時間内に理路整然と話すことができれば減点されることはないと感じた。 逆質問は基本的に一人1問。さらに聞きたい場合でも時間だからと打ち切られる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分

対策方法

他の企業の選考でもきちんと毎回解いて離れしておけば問題ない。

志望動機

貴社での資産運用を通じて、日本経済の基盤である中小企業の持続的な発展を支えたい。貴社は半世紀以上にわたり中小企業市場に特化し、経営者に寄り添い続けてきた唯一無二の存在だ。膨大な数の経営者や従業員の生活を守ることは、日本経済そのものを下支えすることに直結しており、その社会的使命の重さに意義を感じた。 なかでも資産運用部門を志...

学生時代に力を入れたこと

カフェの時間帯責任者として、売上が低迷していた16時以降の改善に仲間と取り組んだ。店長からの相談を機に客席の観察を徹底したところ、一人客による複数名席の長時間利用が回転率低下の要因だと考えた。しかし、お客様への一方的な案内は満足度を下げる可能性があったため、仲間とアンケートを実施し、顧客心理や利用動機を深掘りした。満足度を...

就活の軸

金融・マーケットに関わることができ、かつ社会に貢献しているという手触り感があるか

大同生命のインターンシップを志望する理由を教えてください。

私が大同生命を志望した理由は、中小企業に特化した保険を通じて、日本経済の基盤を支える点に魅力を感じたためです。日本企業の大多数を占める中小企業は、雇用や地域経済を支える存在でありながら、リスクへの備えが十分でないケースも多いと感じました。そうした企業に対し、経営者の想いや状況に寄り添いながら最適な保障を提供することで、企業...

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れたことは、アルバイト先での売上向上に向けた取り組みです。勤務していた店舗では来店数の減少が課題となっていました。そこで私は、来店されたお客様一人ひとりに合わせた接客を徹底することが重要だと考え、ニーズを汲み取るための声かけや提案を工夫しました。また、スタッフ間で接客の工夫を共有する仕組みを作り、チ...

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の内定もいただいたのちに、今後の人生についても考えた結果、より福利厚生制度が充実している他社の方がより魅力的に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 ※一次面接では、東大大学院・北大経済・早稲田教育と自分で、高学歴の方が多く受験している印象ではある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目くらいの男性社員、役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問しソファにて着席。その後採用担当の社員の方に会議室まで案内され入室。面接後は1人で帰宅。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・志望動機（生保業界・大同生命） ・キャリアプラン ・会社の強み弱み ・逆質問2問 【回答要旨】 企業研究で気づいた「独自性」をもとに発言を行った。いかに「入社への想い」をロジカルに話すことができるかが重要であると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業現場社員（役職付き）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・逆質問 【回答要旨】 一次面接との整合性を意識した。その結果非常に納得していただき、逆質問がメインとなったため、志望動機と絡めながら「なぜこの企業で働きたいのか」をアピールする時間として活用した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し開始。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介20秒ほどで ・学生時代に力を入れたこと簡単に（アルバイトの内容） ・そもそもなぜこのバイトを行ったのか ・これに取り組む中で工夫したこと ・中高大学の部活・サークル ・周りの人からはどのような人といわれるのか ・その人物像はうれしいか？自分でもそうかと思うのか？ ・逆質問 【回答要旨】 「人柄」...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

下記の参考書をひたすら回し、一般的な問題形式への対策を心がけた。

就職活動の軸をご入力ください。（例：自分が成長できる環境があるか）（50文字以下）

（1）人々の生活を豊かにできる仕事内容（2）自分自身が成長できる環境（3）自分の強み・性格を活かせる仕事内容

「志望動機」をご入力ください。（400文字以下）

中小企業の経営者と長期的に向き合い、信頼関係を築きながら伴走する仕事に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾のアルバイトで、生徒の勉強のコンサルティングを行い、生徒の様々な課題に常に寄り添うことで、生徒の志望校合格に貢献した。表面的な支援だけでなく、型にとらわれず広範な支援が成果につながると学び、相手の生活に伴走する仕事に...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以下）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点や、研修を統括する立場として管理しづらい点が課題だと考え、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを行...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の他社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後受付をし、フリースペースで待ち、社員の方に面接室まで案内していただく

質問内容

自己紹介 強みと弱み 学生時代に力を入れたこと →競技をはじめたきっかけ →頑張ることができる理由 →責任者に就任された方法(推薦なのか、挙手なのか) →部員から評価されている部分 →それが自分が思う部分と一致しているか 志望動機 →なぜ金融業界なのか →なぜ生命保険なのか →なぜ大同生命なのか →なぜ全国転勤ありなのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことについて →大変だったこと →その乗り越え方 →部員からどのような人だと言われるか →なぜ自分が責任者になったのか →周りから評価されていると思う部分 なぜ金融業界なのか →なぜ生命保険会社なのか →なぜ大同生命なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始される

質問内容

お互いに自己紹介 学生時代に力を入れたこと →はじめたきっかけ →モチベーションの保ち方 自分の強みをどのように活かしていけるか →簡単な深堀り 面接官の方の深掘りはオーソドックスなので、言葉が詰まることはないと思う。ただ、言ったことに対して反応はほとんどない。

志望動機をご入力ください。

中小企業とその従業員の未来を守る存在として、長期的な安心を届けたいと考えているからです。〇〇部で部員の成長を継続的に支えてきた経験から、長く寄り添い、人の力になることに意義を感じています。中小企業は経営者の判断が従業員と家族の生活に直結するため、万一の備えを整えることで会社全体の未来を守れる点に魅力を感じました。貴社は税理...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。

体育会〇〇部で女子責任者として、意識のばらつきで停滞していた組織の立て直しに挑戦しました。就任以前から部員と日常対話を重ね、悩みや考えを聞き、信頼関係を築いていました。就任当初は部員の熱意に差があり、このままでは競技力向上が難しいと考え、技術以前に組織としてどうあるべきかを見直しました。そこで、対話と可視化を軸に改革を進め...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くことを常に意識し、読み手に伝えたいことが明確に届くよう工夫しました。また、一文あたりの文字数はできるだけ短く簡潔にまとめることを心がけ、冗長にならないよう注意しました。さらに、説得力を高めるために具体的な数字を盛り込むことも意識して書きました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語(30分程度) 非言語(30分程度)

対策方法

SPIの参考書の頻出の章を2周した。 1問あたりに時間をかけすぎないように注意した。

志望動機をご入力ください。（400字以内）

私が貴社を志望する理由は、生命保険を通じて中小企業の経営と人を長期的に支えたいからだ。企業提案ワークで経営者と関わる中で、「従業員とその家族の将来を守りたい」という強い想いに触れ、企業の存続や人の人生を支える仕事の意義を実感した。予測困難な現代において、不測の事態から企業の存続を守り続けられる点に、生命保険独自の価値がある...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400字以内）

大学の◯◯提案ワークで、初対面かつ学年混合の7名チームのリーダーとして、中小企業経営者への直接提案に注力した。当初は緊張から発言が少なく、議論が停滞していた点が最大の課題だった。限られた期間で経営者の意思決定につながる提案をするには、「全員が主体的に意見を交わせる環境」が不可欠だと判断し、三つの取り組みを実施した。第一に、...

就職活動の軸をご入力ください。

「人の意思決定に寄り添い、納得感のある選択を支えること」「その力を現場経験で磨き続ける環境があるか」

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で時間まで待機し、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は新しい生命保険商品の開発ワーク。グループに分かれて商品のコンセプトや、それがどのような層に向けたものか、逆選択やモラルリスクはないかといったことを定性的に考え、各班の代表が発表するという形式のワークでした。 2日目は社員さんとの座談会でしたが、私は他社のインターンがあったため参加しませんでした。特に参加しなくてもそ...

ワークの具体的な手順

各グループごとにブレイクアウトルームに配置され、そこからは各グループごとに自由に意見を交わして良いという形でした。私の班はグーグルドキュメントで各々の意見を管理、集約していました。

試験科目

能力検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査は他社の結果を使ったため問題構造がわかりません。性格検査はよく見る一般的なものでした。

対策方法

能力検査は他社の結果を使ったので特に対策などはしておりません。他社の能力検査を受けた際も模試を1〜2回やった程度です。性格検査も特に対策はしておらず、嘘をつかないようありのままで答えておりました。

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリーが大手に比べて少なく、試験のフォローがしっかりしているのか不安になったため。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アクチュアリーの部長の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、ソファで待機し、時間になると職員の方が迎えに来てくださり、個別会場で面談開始。

質問内容

①自己紹介②ESに書いてある趣味などについての雑談③なぜアクチュアリー④志望度⑤なぜ大同が良いのか ①所属などを答えた②軽く雑談をした③自らの価値観を踏まえて答えた④正直に他社と迷っていることを伝えた⑤インターンや面談を通じて思ったことを伝えた