岩谷産業の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

内々手後、研究所の方と話す機会を設けてくださり、そこで話した時の社員の雰囲気などが自分と合わないのではと感じた。また岩谷産業さんの面接は他社に比べて非常に厳かであり、自内々定後に研究所の方とお話しする機会をいただき、その際のやり取りや雰囲気を通じて、自身の志向との方向性について改めて考える機会となった。また、選考過程におい...

採用人数・倍率

5〜8名　インターンから合流した人たちも考えると80倍以上ではないかと人事の方からお聞きした。

内定者の採用大学・学歴

大阪公立大学　奈良女子大学　早稲田大学　九州大学　京都大学　岡山大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務執行役員・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室に案内された。その後指定履歴書を渡し、待機している学生4名程と会話をした。もう一つ控室があったので合計で約8.9名だと考える。その後人事の方が、入室から退室の練習をさせていただいた。

質問内容

面接では、岩谷産業への入社意思の強さを確認する質問が中心であった。具体的には、「なぜ当社を志望するのか」「どの点に魅力を感じたのか」「どのような経緯で当社を知ったのか」といった志望動機の深掘りに加え、「大手メーカーの研究所と比較すると研究規模は大きくないが問題ないか」「そのうえでなぜ当社を選ぶのか」といった規模感に関する確...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所所長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出

質問内容

主に研究について深堀された。ほとんどが、何故その研究を行っているのか、岩谷産業に入った後に活かせるのかどうか。研究に対しての深堀しかされず学チカ・自己PRなどの質問がなかった。逆質問も1問程と一番短い面接となった。また、研究所見学での感想を聞かれた。どんな人が多かったのか、どの分野の研究に興味を持ったかなど。

内容

研究所見学

注意した点・感想

私は、周囲を巻き込みながら、一つの分野にとらわれず、多様な分野を融合することで社会課題を解決できる人材を目指す。部活動や研究活動において、個人で完結するのではなく、立場や専門の異なる人と協働することで、組織の目標達成や研究の前進を実現してきた。これらの経験から、単一の価値観や手法に固執せず、異なる要素を組み合わせることこそ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

普通の平社員の方だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入った。

質問内容

研究概要　なぜその研究を選んだのか。元々環境や触媒、化学工学などの研究に興味を抱いていたのか。またそれはなぜなのか。 学チカ・自己PRについて。その行動をするに至って一番苦労した点やなぜその行動をするに至ったのか。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入った

GDのテーマ・お題

冷蔵庫に新しい機能を付けるなら何か

GDの手順

冒頭の説明が5分　GDの時間25分　発表に10分程　 役割分担などはGD中に決めていくような形を取っていた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30分ほどだったと感じている。

対策方法

SPIの教本を使い勉強したが、企業オリジナルだったため今までのwebテストで体験したことのないくらい難しい難易度だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接

質問内容

自己紹介と志望動機を合わせて紹介してください 商社の志望動機 他に受けている企業 入社後やりたいこと 人がいいというけど、どんな人が多い印象か 最終的に企業を決める軸 留学の話 留学に行く経緯 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 岩谷産業の志望動機 OB訪問の感想 就活軸 苦手な人、乗り越え方 モチベーションになるものはあるか 一番大変だったこと その乗り越え方 他に受けている企業はあるか 商社の志望理由 逆質問を数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

学生時代に力を入れたこと、また留学の経験が基本的に深ぼられた。 志望動機などはあまり聞かれなかった。 基本的にESに書いていることや、パーソナル部分（学生の人となりを）見られたと感じる。逆質問ありです。

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50字以内】

私は、立場や経験の差を越えて人を巻き込み、組織の成果向上につなげる実行力がある

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。30字以内

◯◯部で練習会を開催し、技術向上と全国団体3位に貢献

その詳細を教えてください。【250字以上300字以内】

私は大学時代、約100名が所属する◯◯部に所属していた。全体練習会では上級生が下級生に教える形式が中心であったが、上級生の関与が受動的となり、私語が多く練習に集中できていない状況であった。私は「どうせ取り組むなら勝ちたい」という思い、全員が集中して練習に向き合える環境が必要であると考え、学年に関係なく参加できる自主練習会を...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50字以内】

相手への目配り・気配り・心配りを活かし、状況に応じて行動する力です。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。【30字以内】

サークル副代表として代表とメンバーの意見対立を解消しました。

その詳細を教えてください。【250字以上300字以内】

代表が練習への全員参加を重視する一方、メンバーは自由参加を望んでおり、約○○名の参加率が4割まで低下しました。私は双方の主張を整理することが必要だと判断しました。そこで不満を抱える約○○名に対して個別にアプローチしました。練習後の声かけにとどまらず、食事の場を設けるなど本音を話しやすい環境を意識しながら、2か月間のヒアリン...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。（50字以内）

積極性と傾聴力を兼ね備える

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。

長期インターン先で、◯◯としてプロジェクト管理を改善し、成果に繋げた経験だ。私が所属している長期インターン先ではアスリート向け冷凍宅食事業の認知拡大のため、◯◯大会でのCM撮影を主導したが、前年度はターゲットが不明確でスケジュールも遅延し、新規顧客獲得に結びつかなかった。そこで私は2つの施作を講じ、改善を目指した。1つ目は...

あなたにとって「世の中に必要な人間」とはどういう人間か教えてください。（250字以上300字以内）

世の中に必要な人間とは、周囲の課題を自分事として捉え、自らの行動で確かな解決策を提示し、信頼を築き上げる人間だ。サークルのイベント係として企画運営に携わった際、この想いを強くした。形骸化していた内容を刷新すべく、メンバーのニーズを丁寧に汲み取り、全員が満足できる具体的な企画を作り上げた。この過程で、他者の期待を上回る価値を...

あなたの自己PRポイントを簡潔に教えてください。（50字以内）

多くのリーダー経験で培った「責任感」と、相手のニーズに応じて最適な提案を行う「課題解決能力」である。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。（30字以内）

アルバイト先の◯◯で、ロビー環境の改善に独自に取り組んだ。

その詳細を教えてください。（300字以内）

アルバイト先の◯◯では、お客様から周辺施設への道案内を求められる機会が多かった。しかし、従来のロビーには市内観光マップのみが設置されており、周辺施設への口頭での案内が分かりづらい点が課題であった。そこで、スタッフに頻出の案内先を聞き取り、情報を整理した上で独自の周辺施設マップを作成し、ロビーに設置した。その結果、お客様から...

あなたにとって「世の中に必要な人間」とはどういう人間か教えてください。【250字以上300字以内】

私にとって世の中に必要な人間とは、「他者の意見を傾聴し、新たな価値を生み出せる人間」である。◯◯◯◯のアルバイトで◯◯◯◯という施策に反対意見が出た際、対立するのではなく、相手の懸念や背景を丁寧に聞き取ることを意識した。その結果、自分では気づかなかった課題を把握でき、内容の改善につなげることができた。また、相手の立場を理解...

岩谷産業を志望する理由250〜300字

「世界中の人々の当たり前を支えたい」という想いを実現できると考え志望した。◯◯◯◯での◯◯◯◯語学習や◯◯（活動団体名）での募金活動を通じ、インフラが整っている、電気ガスが通っていることは世界では当たり前ではないと実感した。この経験から人々の生活基盤を支えたいと考えるようになった。貴社はLPガスや産業ガスを通じて日常生活や...

あなたの「目指す社会人像」を教えてください。250字以上300字以内

「この人に任せてよかった」と信頼される人である。アルバイトの◯◯◯◯では、生徒の悩みに寄り添い、相手の立場に立って関わることを意識した。その結果、「相談してよかった」と言ってもらえ、自身の関わりが相手の安心につながるやりがいを実感した。また、◯◯◯◯として、日本での生活に不安を抱える学生に定期券の購入方法などを説明し、信頼...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。（50字以内）

自分自身が置かれた環境に左右されず、信念を持ち、妥協せずやり切る力。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。（30字以内）

◯◯の◯◯再活用に向け、行政・企業と連携し事業案を策定した。

その詳細を教えてください。（250字以上300字以内）

大学2年次、◯◯人チームで◯◯市に存在する◯◯の再活用案を策定し、行政や企業との折衝に挑んだことだ。観光施策が加速する◯◯市に住む中で、住民生活の置き去りに懸念を抱き、生活支援に焦点を当てた◯◯施設の複合案を提案。当初は採算を重視する企業と行政の反対に遭い、合意を得られなかった。そこで、明確な根拠の提示が鍵と考え、十数回の...

1.岩谷産業を志望されている理由を教えてください。【250字以上300字以内】*

御社を志望する理由は、産業ガスを中心に環境やライフサイエンス分野まで事業を展開し、そのグローバルなネットワークと事業の幅広さに魅力を感じているからである。○○に留学していた際、現地の日本文化イベントで書道ブースの運営を担当した経験があり、異なる文化や価値観の中で人々と交流し、国際的なつながりを深く実感した。この経験を通じて...

あなたの「目指す社会人像」を教えてください。【250字以上300字以内】

私の目指す社会人像は、常に学び続け、周囲と協力しながら成長し、社会に貢献できる人間である。具体的には、変化の激しいビジネス環境において柔軟な思考と行動力を持ち、どんな状況でも冷静に対応できるように努める。さらに、チームの一員として、個々の強みを活かし、共に成果を出すことを大切にしている。職場での経験を通じて、他者との協力や...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50字以内】

課題に直面しても粘り強く考え抜き、周囲と協力しながら改善策を実行できる

あなたにとって「世の中に必要な人間」とはどういう人間か教えてください。【250字以上300字以内】

挑戦を恐れず、行動に移せる人だと考える。挑戦は新しい価値との出会いの場であり、挑戦の過程で吸収した価値を既存の価値と融合させることで、新たな価値を創出できる。そのため、挑戦心と行動力は常にセットであるべきだ。実際、◯◯のサンティアゴ巡礼900kmに挑戦した経験をきっかけに、日本語個人レッスンを自営業で開講した。道中、日本語...

岩谷産業を志望されている理由を教えてください。【250字以上300字以内】

エネルギーを通じた新しい価値を世界に普及させ、より豊かな社会の実現に貢献したいと考え、志望する。中南米の旅やマレーシアで育った経験から、発展途上国の生活基準の低さの背景には、エネルギーの貧困問題にあると実感した。こうした課題に対し、メーカー機能と商社機能を併せ持つ貴社だからこそ、開発から普及まで一貫して担える点に大きな可能...

あなたの「目指す社会人像」を教えてください。【250字以上300字以内】

世界中の顧客と信頼関係を築き、その先にいる人々の笑顔に最も貢献できる社会人を目指している。マレーシアでの幼少期、現地の友人に折り紙風船などの日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。日本語レッスンを開講し、1日10時間以上働く過酷な環境の中でも、学生が笑顔で学ぶ姿が日々の活力となった。これらの経験から、...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。（50文字以内）

コンフォートゾーンから抜け出す行動力とその先で発揮される交渉力がある。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。（30文字以内）

留学先にて留学生○○名を集め、交流イベントを開催した。

その詳細を教えてください。（250文字以上300文字以内）

現地学生との交流機会の少なさに不満を抱く留学生がいた。高校留学で同様の経験から苦労した私は両者が交流できるイベント開催を決意した。本構想をイベント運営団体に持ち寄り、○○カ月で留学生○○名の集客を条件に、運営協力を得た。しかし、1月目で○○名と勧誘が停滞した。その要因を（1）勧誘者の不信感（2）イベントの話題性の低さにある...

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。（50字以内）

◯◯年の人生を通して培った「思いやり×主体性」に基づく「信頼関係構築力」です。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。（30字以内）

◯◯大会参加者を◯◯として◯◯%増やしたこと。

その詳細を教えてください。（250字以上300字以内）

私は「思いやり×主体性」に基づく「信頼関係構築力」を活かし、◯◯大会の参加者を◯◯％増加させた。大学の◯◯サークルへ参加し、◯◯として1年間運営を支えた。この経験から責任感の重要性と協働のやりがいを学んだ。次の段階として、参加者◯◯%増を目指し◯◯を務めた。当時、運営管理の不備により受入人数が制限されていたため、業務再分配...