レバレジーズの 通過ES・選考体験談一覧

人生で最も頑張ったこと。（300字以内）

○○（店舗運営事業）での構造改革により、リピーター率を○○％から○○％へと大幅に向上させた経験だ。当初、安売り広告への依存で顧客が定着しない課題があり、打開策としてサブスクを導入したが、スタッフの「売り込みへの抵抗感」により失敗した。この失敗から、マーケティングを「データ上の数値管理」と割り切り、運用の主体である現場の心理...

人生で最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。

私が人生でもっとも頑張ったことは、大学の〇〇サークルで提携先の変更を主導した経験だ。従来の環境は、毎年一定数の資格取得を求められるなど、部員の実情と合わなくなっていた。そこで幹部で課題を整理し、全部員に説明した上で投票を実施し、翌日から県内の別の提携候補へ連絡した。条件を一つずつ交渉し、部員が無理なく続けられる新たな提携先...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、2年目

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

今までの人生で最も困難だった経験（きっかけ、課題、結果、工夫） →サークル活動の企画リーダーについて話した。結果について、自分は定性的な評価軸しかもっていなかったが、定量的な評価軸も求められる。自分はステージの観客数をアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2013年入社 新規事業統括

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

・現在の就活状況（インターン参加予定企業） ・企業の選び方 →人の生活基盤に関わる＋DX ・大学・学部の選び方 ・大学生活で時間を割いた割合（サークル◯割、アルバイト◯割） ・サークルの活動内容、頻度 ・アルバイトの内容、継続年数、なぜそれをしたのか ・.一次で話したこと以外で目標をもって困難に取り組んだ経験（研究内容、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、2年目

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

・自己紹介（名前、所属の確認） ・高校時代の部活（経験） ・大学入試（なぜその大学を志望したか、行った工夫） ・大学生活（サークル、バイトの内容と頻度） ・高い目標に向かって努力し課題解決した経験（目標、結果、目標に対する工夫）

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

渋谷オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

力をいれたこと

個別指導塾のアルバイトで講師間の連携を主導し、◯◯を含む、歴代最多◯◯名の国公立大学合格および◯◯割以上の第一志望合格を導いた。

活動内容

当初文系講師◯◯人に対し、理系は私を含め◯◯人と偏りがあり理系科目のみ宿題達成率が◯◯割程度であった。担当生徒以外とも話す中で、生徒がバランスよく取り組めていない原因は各講師が自分の科目を優先して宿題を出すことだと分析した。そこで生徒の学習目標の共有頻度を増やし月毎に注力すべき科目の優先順位を決定するため進捗会議を開催した...

志望理由

成長している企業こそ、自分が成長できる環境であり結果として企業にも貢献できると考えているから。また挑戦し成長を後押ししてくれるようなメンバーと環境が一番整っていると感じたら。

人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。（必須）

高校生のときに◯◯部部長で学祭の新しい企画を主導したこと ◯◯でアルバイトリーダーを務めていること ◯◯の活動でオープンキャンパスの新しい企画を発案したこと

Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。

◯◯でオープンキャンパスの個別相談の充実に取り組んだ。私は「不安を和らげ、大学生活への期待を高めることが受験勉強の励みになる」と考え、相談の質向上に注力した。活動の中で相談の多くが学問ではなく大学生活全般に関する内容だと気づいた。そこで私は、所員にアンケートを取り得意分野を把握し、①サークル②一人暮らし③留学④英語資格の4...

これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。

高校生の時の◯◯部の部長 ◯◯でのアルバイトリーダー

人生で最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。

私は現在、中学校の〇〇部で外部コーチに挑戦しています。小中高と〇〇を続けた経験を活かし、選手活動と並行して指導にも挑戦したいと考えたからです。 直面した最大の困難は、生徒の部活動に対する姿勢でした。多くの部員が「暇だから」という理由で参加しており、意欲に欠けていました。そこで、無理に意識を変えようとはせず、一人一人と対話を...

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomに入り定刻になり次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

選考要素というよりかはより詳しい企業説明という感じであった。ここでは最年少で役員になられた方が登壇され、就活において何を重要視すべきか、今後どのような会社に入るべきかなど、就活のノウハウを教授いただいたうえでなぜレバレジーズが魅力的なのかを教えて頂いた。

ワークの具体的な手順

就活の進め方講座 軸決定講座 レバレジーズの企業説明 座談会

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が長く、基本給がそんなに高くないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 受付 面接

質問内容

・学生時代に力を入れたことはなんですか →サークル運営で新入生の定着率向上に力をいれた。 ・これまでの経験で最も困難だったことは →陸上競技における目標達成だ。 ・志望動機はなんですか ・他社比較 ・逆質問

経緯

夏にあった1dayインターンシップに参加後複数回リクルーター面談をした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・どういった就活軸を持っているのか ・レバレジーズ株式会社は第一志望か ・学生時代に力を入れたことは？ ・人生の中で最も困難だった経験は？ ・将来のwillはなんだろうか ・内々定が出た場合就活は終わるか

人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。

1. 自力で世界へ〜切り拓いたワーキングホリデーへの道〜 2. ”入りたい”をつくる〜数字にこだわった予備校インターン〜 3. 笑顔と黒字を生んだリーダーシップ ～◯◯での挑戦～

その中で最も頑張ったことについて、300字以内で具体的に教えてください。

私は、大学3年次に休学して◯◯へワーキングホリデーで行くことを決心した。実現には、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7ヶ月で80万円を貯める必要があった。大学1年から続けていた予備校のアルバイトで、研修会で積極的にアピールし、昇格試験のチャンスを得た。社長へのプレゼン試験を経てインターンに昇格し、目標額を達成し...

これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。

・高校1,2年次の文化祭で、クラス代表者としてクラス全員のリーダーとなった。 ・予備校で校舎で唯一のインターンとなり、他のアルバイト講師たちのリーダーとなった。 ・大学の学園祭で屋台を出した際、サークルメンバーのリーダーとなった。

実施日程

2025年9月下上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事の方．マネージャーの方だとお聞きした．

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後，即開始．

質問内容

1次面接とほとんど変わらず，色んな人事の方の視点から評価する意図があったように思う． ・就職活動の状況． ・人生で力を入れてきたことTOP３について． ・中でも最も力を入れて取り組んできたことについて．とにかく，その深掘り． ・逆質問（仕事で失敗したときの立ち直り方について）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後，即開始．

質問内容

・就活状況について． ・志望業界について． ・人生で頑張ったことTOP3について． ・その中で，特に力を入れて頑張ってきたこと． ┗その深掘りがかなりされた．特に，なぜその意思決定をしてきたのかを鋭く聞かれた． ・逆質問．

イベント詳細

・会社の説明 ・座談会 ・ESの提出 ・適性検査受験

人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。

◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンス公演 現場力と主体性を養い、お店の売上上昇にも繋げたアルバイト先での着ぐるみ経験。 副ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り、◯位に入賞した体育祭の応援団。

Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。

大学のダンスサークルでは、◯◯という共通の目標を掲げ、◯ヶ月間・週◯日の厳しい練習に励んでいた。 練習をしていく中で、一人一人のスキル差やそれに伴うモチベ低下という課題が生じた。その状況を変えるため仲間と相談し、チーム内で振付動画を送り合い、フィードバックし合う文化を構築した。個人プレーではなくチーム全体で成長を支え合う環...

これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。

・中学三年生で◯◯委員長としてまとめ役に立ち、1年間で◯◯利用率を20%上昇させた。 ・高校生の応援団において、◯◯として約◯名を引っ張り、◯位に入賞した。 ・◯◯サークルにおいて、後輩の成長を支える指導に注力し、チーム全体の技術向上に貢献した。 ・大学三年生の時、ゼミの◯◯大会を行った際、◯◯係としてみんなの意見を取りま...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったこと。また個人的には初めての内定先であった為、辞退理由がなかった。それに若い人たちも多く自分の価値観と合っている人が多かったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり偉い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐスタートでした。

質問内容

就活の軸、志望動機、元々見ていた企業、志望度、なぜうちなのか、学生時代に経験したこと、それに対する深掘り、なぜその大学なのか、なぜそのスポーツなのか、といったこれまでの人生ついてかなり質問された印象だった。

経緯

次が最終面接であったため

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

質問というよりかはこれまでのFBをもらった。その後自分が今後この企業でどうしていいきたいのか。また最終面接に臨む覚悟はあるのかといった覚悟感をかなり見られていた。そこを聞いて共にメンターと対策していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐ質問される。

質問内容

１、２次同様に学生時代に注力したことを中心に質問された。そのため対策などはほとんどせず１５分ぐらいで終わった印象。その分長めに逆質問ももらえたためその際に会社について詳しく聞くことができたためかなり良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の統括をされている方

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐ面接スタートでした。

質問内容

同じように１次面接同様に学生時代の話を聞かれることが多いため１次面接同様に準備しておけば問題ないと思う。また、最後には自身のパーソナルの質問として周囲からどう見られる人物なのかといった質問も来たため考えておくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で３年目ぐらいの人でした、

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐに一人ずつ質問され始まる流れ

質問内容

基本的には学生時代に頑張ったことを中心に深掘りされます。中高大と頑張ってきたこと。特に定量的に聞かれ、なぜそのスポーツを始めたのかといったことも聞かれるため少し自分について振り返るとかなりいいと思います。

内容

会社の今後の未来や、事業内容についてお話ししていた。

注意した点・感想

寝ないようにしていた。自分が参加した時間が、夕方ごろからだったため、かなりの人が眠気に襲われていた印象である。一回の会社説明会でも1000人を超える人が参加して、それに対して人事も10人前後いるため確認されます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティングツールを使った

質問内容

■質問 人生で力を入れて取り組んだ経験を二つ教えてください ■回答 体育会の部活の部活で人数不足の際に、新歓リーダーとして新歓活動に取り組んだ経験。 アルバイトで飲食の接客アルバイトとしてコミュニケーション改善に取り組んだ経験。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのミーティングツールを用いて行なった

質問内容

■質問 学生時代に力を入れた経験 ■回答 体育会の大学の部活について、人数不足の部において新歓活動に励んだ。入部一年後から新入部員が激減し、部活動存続の危機になったが、仲間と協力して、部を立て直した。新歓活動において大切だと思ったことは、いて目線で常に考え尽くすことである、どうやったら興味を持ってくれるのかどう声をかけた...

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内

人生で最も頑張ったことは、◯◯サークルの新歓活動改革である。前年の入会者数が◯◯名まで減少し、組織存続に危機感を抱いたことがきっかけである。新歓責任者として新入生や前年担当者へのヒアリングを行い、「初心者への不安」「金銭的負担」「地味な印象」という三つの課題を特定した。SNS発信の改善や体験会設計の見直し、用具共有制度の周...