キーエンスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。

質問内容

人生の転換期のようなものはあるか どうしてリーダーをしたのか リーダーでの挫折経験はあるか、どう乗り越えたのか 何を大事にしてリーダーをしてるか チームからどのように評価されているか 就職活動はいつから始めたのか 就職活動の軸はなにか なぜキーエンスなのか イベントで印象に残ったイベントは？ これまでのキーエンスの選考で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→時間になったら呼ばれて入室→終わり次第帰宅

質問内容

- 今日はどこから来た？ - 機械工学だが、なぜ機械に興味を持った？ - 現役も同じ学部？ - なぜ機械に興味を持った？ - 選社軸を持った経緯は？何がきっかけ？ - 他社も同じ感じ？見た感じ、研究職と生技とかいろいろ混じってるけど - 何が決め手になる？ - 研究内容 - 意義は？ - 詳細 - 一つの方法に固執しないほ...

内容

商品開発の社員に制作エピソードを聞いたり、働くところの見学をした

注意した点・感想

会社見学会では、説明を受け身で聞くのではなく、自分の視点で課題や強みを考えながら参加することを意識しました。特に、社員の方がどのように顧客課題を捉え、最短で価値に変えているかを観察し、気づいた点をその場で質問するよう心がけました。積極性と理解の深さが求められる場だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。終わり次第退出

質問内容

- なぜ機械工学専攻へ？ - 機械に興味を持った経験は？ - 計画性を大切だと思った出来事は？ - それが活かされたと思う経験は？ - 遂行力が活かされた経験は？ - 人間関係で困った経験は？ -（ここからケース） - お題：自社製品を他社に作ってもらうとして、会社を選ぶとするなら何を基準に選ぶ？3つ ...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸、すべてに当てはまっていて、かつ入社後のギャップが少なく働くビジョンを持てたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、時間になったら面接会場に呼ばれ、面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

かなり多岐にわたる。 まずは自己紹介をしてその中での深掘りや、事前に提出したフェイスシートに対しての深掘り（主にキャリアプランとライフプランについて、またなんでそう考えているのかや言葉の定義など）、次に就活状況や就活軸についての深掘り、そしてキャリパーのFBとそれに付随するエピソードがあればをそれを語る。 最後にキーエンス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室でフェイスシートの記入とキャリパーの登録。時間になると面接に呼ばれ、終了後、キャリパーが終わり次第帰宅。

質問内容

1人目の面接官にはパーソナルな質問を多くされ、自己紹介の深掘りやフェイスシートに記入した内容についてかなり深ぼられた。深掘りは面接官が気になったことをポンポンと聞かれるため自分の中で、キャリアプランなどについては改めて考え、一貫性を持たせることが重要だと感じた。 2人目の面接官になるといわゆる要素面接になり、メリットデメ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付女性に待合室に案内され、そこでフェイスシートの記入がある。 時間になると呼び出されて面接が始まる。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

簡単に自己紹介を行い、その中で会話ベースで深ぼられていく。その後、条件や設定を伝えられて、2分間でヒアリングから提案までを面接官に対して行うというもの。評価基準はよくわからないが、面接官は「提案までいくことがゴールじゃない」と明言されていた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターの形式と同様

対策方法

SPIの青本を何週かして、他の企業でもSPIを受け場数を積んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、先着順で席に案内される。 その後、近くの人間とアイスブレイクをしたあとに簡単な会社説明。 そして自己分析シートを各自で進めている中で順番に面接に案内され、面接が終わり、自己分析シートも書き終わり次第終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明を簡単に受けた後、自己分析と説得面接を同時並行で行う。自己分析シートは提出はないが、自分の強みやこれまでの経験の振り返り、そして近くの人間にPRするなどアウトプットが多い。説得面接はスピード感があり、焦りを感じるが落ち着いて対応する必要がある。

ワークの具体的な手順

先述の通り、近くの人間とアイスブレイク後、会社説明、そして自己分析と面接が同時進行という流れ

あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。

・現状に満足せず、より高い成果を目指して挑戦し続けられる環境 ・自ら課題を見つけ、主体的に改善に取り組める環境 ・高い生産性を追求し続ける企業文化 ・個々の責任が明確で、チームで成果を出す組織 ・安定した基盤のもと、付加価値の高い仕事に携われること

授業/研究/留学/その他勉学　熱心に取組んだことがあればご記入ください。

私は限られた時間を最大限活用し、3ヶ月で研究成果を挙げた経験がある。学部時代、部活動に取り組んでいたため、研究に充てる時間は週末の日曜に限られていた。私は大学の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。また、部活動終了後に週末の研究計画や解析方針を整理し、効率的に進められるよう準備した。そして、週末9時から2...

あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）をご記入ください

選社軸は2点ある。１点目は、先輩社員の方、同期と人間性が合うかどうかである。具体的には、チャレンジ精神とユーモアがあり、仕事に熱意のある方が多い環境で働きたいと感じている。２点目は、互いに意見を尊重し、失敗を成長の機会として前向きに受け止める文化があることである。こうした環境であれば、自分の強みを最大限に発揮しながら、周囲...

あなたの将来像（会社に入ってやりたいこと）をご記入ください。

私は入社後、新たに「世界初・業界初」のものを生み出す事業に携わりたいと考える。これまでの研究活動では、新たな知見を見つけることが目的となり、得られた知見を社会に還元する機会はなかった。そのため、事業開発を通じて、自らの技術的知見や発想を実際のサービスや製品という形にし、社会に価値を届けたいと考えている。研究活動より実施する...

社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。

挑戦心、柔軟な適応能力、チームリーダー力

研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。

◯◯活動において、地域課題の解決力を高めるため、内閣府が運営する「地方創生カレッジ」で地域資源の活用や官民連携の手法を体系的に学びました。特に「◯◯マーケティング」「◯◯マーケティング」の知識を深め、理論と事例を学びました。この知識を応用し、◯◯出身インフルエンサーの方と協働して企業や地域の魅力発信動画を制作しました。結果...

部活・サークル・課外活動・趣味において熱心に取組んだことがあればご記入ください。

私が最も打ち込んだのは、◯◯部での「未経験からのチーム力向上」です。初心者として入部後、◯◯として練習メニューの立案を担当しました。経験不足を補うため他地区の先輩や同期を訪ね、指導法や技術を学習しました。さらに、高校までの◯◯経験を活かし、両競技の動作を組み合わせた独自の練習法を考案しました。また、試合映像の分析を通じて戦...

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

1. 部活（◯◯部） 2. ゼミ活動 3. ◯◯アシスタント 4. アルバイト 5. 文化祭実行委員

授業/研究/留学/その他勉学：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

研究活動に注力した。機械工学専攻で学ぶ中で、数式やモデルで機械を意図通りに操る制御工学に魅力を感じた。卒業研究では、◯◯に着目し、◯◯によって生じ◯◯を抑える制御システムの構築に取り組んだ。1年間で学会発表と論文執筆を達成することを目標に、制御アルゴリズムの習得やプログラミングの実装など、いつまでに何を習得すべきかを綿密に...

部活/サークル/課外活動/趣味：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

◯◯スポーツチームでキャプテンを務め、チームの統率に注力した。◯◯を目指す中、年齢の違いから遠慮が生まれ、コミュニケーション不足や一体感の欠如が成績不振の要因だった。そこで、自由に意見を出し合える関係作りを重視し、全体での議論の機会を設け、全員が課題に関わる体制を築いた。さらに、自ら議論や交流の架け橋となり、積極的に意見を...

アルバイト/長期インターン：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

バイトリーダーとして、組織全体の成果向上に努めた。私は塾講師を務めている。所属する教室は講師の入れ替えが激しく、ノウハウの断絶や新人講師の研修不足による指導の質のばらつきが課題だった。そこで、新人講師から困りごとを聞き出し、これらに対する業務マニュアルを作成し、授業準備や指導の工夫を体系化した。これにより講師間のスキル差が...

授業/留学/その他勉学（研究以外）で，熱心に取組んだこと

大学の授業の中で，実験科目に特に熱心に取り組んだ。各実験を通して学生にどんな力を身につけさせたいかという意図をくみ取り，目的意識を持って臨むことを心掛けた。初めは手順をなぞるだけで，失敗の原因を説明できなかった。しかし，操作の背景や狙いを自分で推測してから取り組むようにしたことで，反応の変化が生じる理由を考えながら観察する...

部活/サークル/課外活動/趣味で，熱心に取組んだこと

大学の登山部の活動において，長期縦走登山を成功させた。コロナ禍で部員の経験不足が課題であったため，各合宿に明確な目的を設定し，自ら率先して仲間と一丸となって必要な技術と体力を段階的に鍛え上げた。さらに，卒業生から早期に助言を得る場を設け，計画の実効性を高めた。その結果，高難易度の縦走を全員でやり遂げ，知見を記録として後輩へ...

アルバイト/長期インターンで，熱心に取組んだこと

アルバイト先の塾で，指導方針の改善に主体的に携わり，志望校合格率の向上を達成した。夏の模擬試験結果を分析し，受験生の基礎知識の抜けに課題意識を持った。原因は演習不足にあると分析し，その改善に向けた授業の方法を提案した。他の講師と協力して取り組みを継続した結果，冬には知識問題の定着度の改善により，生徒の偏差値が底上げされた。...

自分で作ったもの

研究室に配属された際、自分の研究における測定データを整理・分析するため、Pythonを用いてデータ分析用のプログラムを作成しました。また、測定装置用のアダプターを3Dモデリングで設計し、3Dプリンターを用いて製作した経験もあります。

能力・性格

熱意　挑戦　創造力

自分で作ったもの 趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば、その内容と時期をご記入ください。（内容は問いません）

大学四年生で研究室に配属された後、自分の研究に関する測定データを整理・分析するために、Pythonを用いてデータ分析用のプログラムを作成しました。

ハードウェア経験

学部3年時に、液晶モニタやLEDを用いて表情として表出する◯◯を開発した。学部4年から現在にかけては、身体動作と、近接覚センサにより接触検知が可能な◯◯を開発中である。SolidWorksやFusion 360を用いた部品設計や、外装のデザイン・設計、ArduinoやM5Stackなどを用いた組み込み開発、基板設計を行ってきた。

ソフトウェア経験

学部3年時に、◯◯から話者の感情を分析し、◯◯と頬のLEDで表情を表出する◯◯を開発した。学部4年から現在にかけては、◯◯動作が可能で、人の接触を検知できる◯◯を開発している。◯◯を用いて◯◯制御を行っており、Python、C、C++、JavaScript、Lispなどの言語を扱える。さらに、Azure上でOpenAIのA...

大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。

私は学部時代、◯◯学習に注力した。世界で活躍する人材を目指し、話者の多い◯◯を習得したいと考え、第二外国語を重点的に学べる◯◯（◯◯・プログラム）に参加した。専門の数学・物理と並行して学習するのは困難であったが、隙間時間を活用しながら毎日継続して学び、最終的に◯◯で約◯◯割の得点を達成した。さらに、優秀な同期の中から代表に...

SCM職として成し遂げたいこと

私はSCM職の一員としてグローバルにリーダーシップを発揮し活躍したい。大学時代には○○留学を含む2度の留学を経験し○○カ国以上からきた友人と親しくなったことで語学力だけでなく異文化理解力などを向上することができた。また高校時代には○○部のキャプテンとして例年○○人程度出る○○を○○制という新制度の立ち上げで○○にすることが...

あなたを表す単語を3つ選び、作文を作ってください。

素直さを活かし臆することなく挑戦する努力家

あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。

・事務職でも主体的に考え、業務改善に取り組める文化があること ・チームワークを重視しながらも、自分の役割を明確に持てる環境 ・安定した企業基盤のもと、高い生産性を追求できる職場

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

1.習い事 2.学業（大学受験） 3.アルバイト（塾） 4.恩返し（両親や恩師、親友などに対して） 5.主体的に動くこと

各質問項目で注意した点

具体的かつ、結論ファーストで書くことを意識した。また、たくさんのESを読んでいる人事の方の目に留まるよう、ありきたりな言葉は避けた。