キーエンスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

選考優遇者への会社説明会・選考スケジュール。

あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。

・現状に満足せず、より高い成果を目指して挑戦し続けられる環境 ・自ら課題を見つけ、主体的に改善に取り組める環境 ・高い生産性を追求し続ける企業文化 ・個々の責任が明確で、チームで成果を出す組織 ・安定した基盤のもと、付加価値の高い仕事に携われること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいのおじさん。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行う。

質問内容

1. 今の大学に通ってよかったところはなんですか？ 　明るい人が多いところです。少し知っている程度の方でも、廊下で会ったときに、声をかけてくれることが多いため、学校に行くだけでとても楽しいです。 2. 学生生活の中で1番力を入れていることを教えてください。 　私が1番力を入れていることは、大学から始めた体育会の部活動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。30代前半。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行う。

質問内容

1. S職に興味を持ったきっかけは？ 他企業と違って、主体性を持って働ける。 事務職でもチャレンジできる。 営業職のサポートをできる。 具体的に主体性を持ってチャレンジできる事務ってどんなの？と疑問に思い、実際に仕事内容を体験してみたかったから。 2.営業職のサポートに魅力を感じた理由は？ 部活をやっていて、自分が後...

試験科目

数学、記憶力テスト

対策方法

受けるまでどんなテストなのか不明なため、対策のしようがない。

部活、サークル、学外活動、アルバイト 所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。

体育会の部活。◯◯でのアルバイト。

時間やパワーをかけてきたこと 今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

1. 部活 2. 習い事 3. 部活 4. アルバイト 5. 勉強

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くように気をつけた。また、面接で深掘りされても大丈夫なエピソードを書いておくようにした。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

新大阪のオフィス

インターンの形式

講義形式

授業/研究/留学/その他勉学　熱心に取組んだことがあればご記入ください。

私は限られた時間を最大限活用し、3ヶ月で研究成果を挙げた経験がある。学部時代、部活動に取り組んでいたため、研究に充てる時間は週末の日曜に限られていた。私は大学の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。また、部活動終了後に週末の研究計画や解析方針を整理し、効率的に進められるよう準備した。そして、週末9時から2...

あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）をご記入ください

選社軸は2点ある。１点目は、先輩社員の方、同期と人間性が合うかどうかである。具体的には、チャレンジ精神とユーモアがあり、仕事に熱意のある方が多い環境で働きたいと感じている。２点目は、互いに意見を尊重し、失敗を成長の機会として前向きに受け止める文化があることである。こうした環境であれば、自分の強みを最大限に発揮しながら、周囲...

あなたの将来像（会社に入ってやりたいこと）をご記入ください。

私は入社後、新たに「世界初・業界初」のものを生み出す事業に携わりたいと考える。これまでの研究活動では、新たな知見を見つけることが目的となり、得られた知見を社会に還元する機会はなかった。そのため、事業開発を通じて、自らの技術的知見や発想を実際のサービスや製品という形にし、社会に価値を届けたいと考えている。研究活動より実施する...

社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。

挑戦心、柔軟な適応能力、チームリーダー力

研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。

◯◯活動において、地域課題の解決力を高めるため、内閣府が運営する「地方創生カレッジ」で地域資源の活用や官民連携の手法を体系的に学びました。特に「◯◯マーケティング」「◯◯マーケティング」の知識を深め、理論と事例を学びました。この知識を応用し、◯◯出身インフルエンサーの方と協働して企業や地域の魅力発信動画を制作しました。結果...

部活・サークル・課外活動・趣味において熱心に取組んだことがあればご記入ください。

私が最も打ち込んだのは、◯◯部での「未経験からのチーム力向上」です。初心者として入部後、◯◯として練習メニューの立案を担当しました。経験不足を補うため他地区の先輩や同期を訪ね、指導法や技術を学習しました。さらに、高校までの◯◯経験を活かし、両競技の動作を組み合わせた独自の練習法を考案しました。また、試合映像の分析を通じて戦...

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

1. 部活（◯◯部） 2. ゼミ活動 3. ◯◯アシスタント 4. アルバイト 5. 文化祭実行委員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。

質問内容

人生の転換期のようなものはあるか どうしてリーダーをしたのか リーダーでの挫折経験はあるか、どう乗り越えたのか 何を大事にしてリーダーをしてるか チームからどのように評価されているか 就職活動はいつから始めたのか 就職活動の軸はなにか なぜキーエンスなのか イベントで印象に残ったイベントは？ これまでのキーエンスの選考で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→時間になったら呼ばれて入室→終わり次第帰宅

質問内容

- 今日はどこから来た？ - 機械工学だが、なぜ機械に興味を持った？ - 現役も同じ学部？ - なぜ機械に興味を持った？ - 選社軸を持った経緯は？何がきっかけ？ - 他社も同じ感じ？見た感じ、研究職と生技とかいろいろ混じってるけど - 何が決め手になる？ - 研究内容 - 意義は？ - 詳細 - 一つの方法に固執しないほ...

内容

商品開発の社員に制作エピソードを聞いたり、働くところの見学をした

注意した点・感想

会社見学会では、説明を受け身で聞くのではなく、自分の視点で課題や強みを考えながら参加することを意識しました。特に、社員の方がどのように顧客課題を捉え、最短で価値に変えているかを観察し、気づいた点をその場で質問するよう心がけました。積極性と理解の深さが求められる場だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。終わり次第退出

質問内容

- なぜ機械工学専攻へ？ - 機械に興味を持った経験は？ - 計画性を大切だと思った出来事は？ - それが活かされたと思う経験は？ - 遂行力が活かされた経験は？ - 人間関係で困った経験は？ -（ここからケース） - お題：自社製品を他社に作ってもらうとして、会社を選ぶとするなら何を基準に選ぶ？3つ ...

授業/研究/留学/その他勉学：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

研究活動に注力した。機械工学専攻で学ぶ中で、数式やモデルで機械を意図通りに操る制御工学に魅力を感じた。卒業研究では、◯◯に着目し、◯◯によって生じ◯◯を抑える制御システムの構築に取り組んだ。1年間で学会発表と論文執筆を達成することを目標に、制御アルゴリズムの習得やプログラミングの実装など、いつまでに何を習得すべきかを綿密に...

部活/サークル/課外活動/趣味：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

◯◯スポーツチームでキャプテンを務め、チームの統率に注力した。◯◯を目指す中、年齢の違いから遠慮が生まれ、コミュニケーション不足や一体感の欠如が成績不振の要因だった。そこで、自由に意見を出し合える関係作りを重視し、全体での議論の機会を設け、全員が課題に関わる体制を築いた。さらに、自ら議論や交流の架け橋となり、積極的に意見を...

アルバイト/長期インターン：熱心に取り組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

バイトリーダーとして、組織全体の成果向上に努めた。私は塾講師を務めている。所属する教室は講師の入れ替えが激しく、ノウハウの断絶や新人講師の研修不足による指導の質のばらつきが課題だった。そこで、新人講師から困りごとを聞き出し、これらに対する業務マニュアルを作成し、授業準備や指導の工夫を体系化した。これにより講師間のスキル差が...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸、すべてに当てはまっていて、かつ入社後のギャップが少なく働くビジョンを持てたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、時間になったら面接会場に呼ばれ、面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

かなり多岐にわたる。 まずは自己紹介をしてその中での深掘りや、事前に提出したフェイスシートに対しての深掘り（主にキャリアプランとライフプランについて、またなんでそう考えているのかや言葉の定義など）、次に就活状況や就活軸についての深掘り、そしてキャリパーのFBとそれに付随するエピソードがあればをそれを語る。 最後にキーエンス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室でフェイスシートの記入とキャリパーの登録。時間になると面接に呼ばれ、終了後、キャリパーが終わり次第帰宅。

質問内容

1人目の面接官にはパーソナルな質問を多くされ、自己紹介の深掘りやフェイスシートに記入した内容についてかなり深ぼられた。深掘りは面接官が気になったことをポンポンと聞かれるため自分の中で、キャリアプランなどについては改めて考え、一貫性を持たせることが重要だと感じた。 2人目の面接官になるといわゆる要素面接になり、メリットデメ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付女性に待合室に案内され、そこでフェイスシートの記入がある。 時間になると呼び出されて面接が始まる。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

簡単に自己紹介を行い、その中で会話ベースで深ぼられていく。その後、条件や設定を伝えられて、2分間でヒアリングから提案までを面接官に対して行うというもの。評価基準はよくわからないが、面接官は「提案までいくことがゴールじゃない」と明言されていた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターの形式と同様

対策方法

SPIの青本を何週かして、他の企業でもSPIを受け場数を積んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、先着順で席に案内される。 その後、近くの人間とアイスブレイクをしたあとに簡単な会社説明。 そして自己分析シートを各自で進めている中で順番に面接に案内され、面接が終わり、自己分析シートも書き終わり次第終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明を簡単に受けた後、自己分析と説得面接を同時並行で行う。自己分析シートは提出はないが、自分の強みやこれまでの経験の振り返り、そして近くの人間にPRするなどアウトプットが多い。説得面接はスピード感があり、焦りを感じるが落ち着いて対応する必要がある。

ワークの具体的な手順

先述の通り、近くの人間とアイスブレイク後、会社説明、そして自己分析と面接が同時進行という流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

■質問 仕事をするにあたって、スピードと正確性どちらが大事か。理由とともに ■回答 どちらも大事にしているが、正確性。データを扱う細かい仕事は、少しのミスが大きなミスにつながるから。 ■質問 仕事をするにあたって結果とプロセスのどちらが大切か。その理由 ■回答 結果が大切。どれだけ過程を大事にしても、結局は結果が大事...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLに接続。

質問内容

■質問 アルバイトで行っている業務内容（具体的に） ■回答 校舎運営、生徒指導、生徒募集。校舎運営では、電話対応や模試の管理などの事務作業を行っている。 ■質問 留学で学んだこと ■回答 多文化社会について ■質問 留学を通して活かしたこと ■回答 第二言語を習得することの難しさを知り、帰国後に、外国にルーツを持...

試験科目

事務作業の能力を測るようなもの

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

企業オリジナルなので、特にないと思う。パソコンでの操作に慣れておくと良い。

所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。

卓球部、軽音楽部、予備校のチューターアルバイト、飲食店スタッフのアルバイト

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

１、アルバイト ２、サークル ３、習い事（ピアノ） ４、英語学習（オーストラリアへの留学） ５、ボランティア活動（子どもたちの言語支援）

各質問項目で注意した点

1つ目の質問に関しては、なるべく多く挙げることを意識したが、面談で深堀されて答えられないことは書かなかった。

実施日程

10月下旬

実施場所

関西の営業所

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

キーエンスの事業内容や社風についての説明 S職についての説明 インターンシップについての案内

あなたがSCM職の業務に活かすことのできる要素について、能力面と性格面に分けて1つずつお答えください。（能力面は「語学力以外」でお答えください）

◆能力面 全体を俯瞰して見る能力 ◆性格面 誰とでも円滑にコミュニケーションを取れる性格

また、それらの要素がどのような場面で活かされるかを180字程度でまとめてください。

全体を俯瞰する能力により、サプライチェーンの各要素を全体の流れや相互関係として捉えることで、効率的かつ競争力のあるサプライチェーンを構築し、企業全体のパフォーマンス向上に貢献できる。また、米国・台湾留学中に発揮した、誰とでも円滑にコミュニケーションを取れる性格を活かし、世界中の現地法人社員と連携して、強固なサプライチェーン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代力を入れたこと、あるいは今入れていることは？、インターンの志望動機 ■回答 学生時代に力を入れたことは、サークルの代表として環境改善のために努力した経験を話しました。志望動機は、調べていく中で企業の魅力にひかれたこと、営業日本一と言われている企業を支えるS職の業務内容を体感したいこと話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 大学のサークルで組織内の課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明しました。