一人ひとりの意欲を高めて、より高い成果に結びつけ、個人と会社の成長につなげることを目指しています。キャリアステップに応じ様々な研修を用意しています。 【新入社員研修】ビジネスマナーや社会人としての心構えをはじめ、接客・販売の基本や物流の仕組みについて学ぶプログラムなど様々な経験を通じて、学生から社会人への意識付けとともにビジネススキルを習得していただきます。 【職務別研修】バイヤー、マネジャー、営業担当などそれぞれの職務ごとに必要な能力を向上させる研修プログラムを用意しています。 【マインドセットメニュー】入社時、進級時、特定の年代など、キャリアアップのタイミングやライフステージに合わせて実施する、成長意欲や業務遂行意欲の喚起を目的としたメニューがあります。（例）・入社1年次フォロー研修　・キャリアプランセミナーなど 【社外研修・eラーニング】各職務の専門知識やスキルを習得することを目的に特定の社外研修やeラーニングの受講制度があります。 【次世代人材育成メニュー】次世代を担う能力伸長を加速すべき人材や、成長・貢献意欲の高い人材育成を効果的に促進するメニュー。適性等を踏まえ効果的に能力伸長を図る「選抜型プログラム」と、自発的な成長意欲を促し支援する「公募型プログラム」を設けています。

自己啓発支援制度

各職務の専門知識やスキルの習得を目的とした社外研修やeラーニング、通信教育受講などへの支援制度があります。また、その知識・スキル保有が有効と考えられる資格を社内認定ライセンスとし、一定の条件のもと奨励金が支給されます。

メンター制度

一人ひとりが自律的にキャリアに向き合い、キャリアビジョンを描くことを目標に入社4年目の若手社員と入社10年目前後の社員がペアを組みメンター制度を実施しています。同じ職場のメンバーではなく、他部門の先輩とペアを組むことで、新たな視点から自身をみつめなおし、成長に繋げています。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアプランセミナー】 40歳のタイミングで自身の仕事の棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える機会を設けています。

社内検定制度

【社内認定ライセンス】各部署に応じて必要なスキルを身に付けていただける社内認定ライセンス制度があります。

高島屋の教育・研修制度

高島屋の 教育・研修制度

高島屋の教育・研修制度