積水ハウスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたのことを教えてください。強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。（400）

私の長所は協調性を備えた主体的な行動力だと考えています。この強みを発揮し、予備校でのアルバイトで、生徒の成績向上に貢献しました。 私は映像授業を受講する生徒の学習管理を担当していましたが、当初は授業後に実施する復習テストの受験率が40％と低く、学習効果に課題がありました。 私は、原因の特定と改善策を講じるため、社員や他のス...

当社を志望している理由を記入してください。（400）

お客様の幸せと同時に、社員の幸せを追求する貴社の姿勢に共感したためです。私は、周囲の人を幸せにすることに喜びを感じます。大学では工場作業者の負担を改善するシステム開発を研究し、「お客様だけでなく、働く人も幸せにできる環境を実現したい」という想いを持つようになりました。 さらに、貴社のITデザイン部に強く惹かれています。イ...

これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。（400）

ITの知識と活用力で、貴社に貢献できると考えています。 大学では、機械系と情報系の両方を学ぶとともに、機械メーカーとの共同研究に取り組みました。研究テーマは、部品の製造工程の自動化です。製造現場では、依然として手作業や目視に頼る工程が多く、作業者の負担や効率に課題があります。私はこの課題を解決するため、ロボットやIT技術を...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、会議室へ案内され、あらかじめ指定されたグループごとの席に着席しました。その後、企業説明が行われ、事業内容やインターンの目的について理解を深める時間が設けられました。続いてワークに取り組み、グループディスカッション形式の選考が2回実施されました。いずれも与えられたテーマに対してグループで議論を行い、結論をまとめ...

GDのテーマ・お題

1.家の設計図が配布され、その間取りや構造から、想定されている家族構成やライフスタイル、どのようなニーズに基づいて設計されたのかをグループで推測するワーク 2.ハウスメーカーが解決すべき社会課題を設定した上で、それに対する具体的な施策を検討するワーク。

GDの手順

企業説明の後、グループディスカッションが実施されました。各グループには大きめの用紙が配布され、書記役の学生が議論内容や結論を整理して記入する形式でした。メンバー全員で意見を出し合いながら方向性をまとめ、その内容を用紙に落とし込んでいく流れとなっていました。最終的には記入した用紙を提出して終了となり、希望した一つグループのみ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的な玉手箱の形式

対策方法

玉手箱の参考書を一周ほど解きました。他のテスト形式の対策と大きく変える必要はないと感じました。

当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300字以下）

住まいを通じて多くの人に幸せを届ける貴社の技術を学び、社員の方々の住まいづくりにかける想いを肌で感じるためです。私は卒業研究で、ロボットとAI技術を組み合わせ、製造工程の自動化に取り組みました。現場の作業負担を減らし、製品品質を高めることに貢献できた経験から、技術で人々の働き方や生活を豊かにし、製品に関わるすべての人に幸せ...

専攻分野の研究内容について記入してください。（400文字以下）

航空機部品の加工から検査までを一貫して自動化する研究に取り組んでいます。航空機部品には多数の細孔があり、加工時にバリと呼ばれる小さな突起が生じます。バリは部品の破損の原因となるため、確実な除去と検査が求められます。しかし、現状ではこれらの工程は手作業に依存しており、作業者の負担や検査精度に課題があります。これらの課題の解決...

各質問項目で注意した点

その企業のインターンに参加したい理由を具体的に整理した上で、自身のこれまでの経験と関連付けながら記述することを意識しました。単なる興味にとどまらず、どのような点に魅力を感じているのか、インターンを通じて何を得たいのかを明確にし、参加意欲が伝わるよう論理的に構成しました。

実施日程

2025年7月～9月

実施場所

貸しオフィス、住宅展示場、オンライン、オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明や積水ハウスでのキャリアについての説明がされた後、７月以降に実施予定のインターンシップについての説明がされた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると会議室に案内され、指定のグループの席に着席 企業説明の後、ワーク、グループディスカッション選考、解散

GDのテーマ・お題

ハウスメーカーが解決すべき社会課題 課題に対する現実的な施策、ユニークな施策をそれぞれ提示せよ。

GDの手順

説明→グループディスカッション（大きめの用紙が配られるため、書記がそこにまとめる）→提出（発表はなし）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的な玉手箱の形式

対策方法

玉手箱の参考書を一周ほど解き、言語・非言語共にどのような形式で出題されるかを把握しました。

当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300字以下）

応募した理由は、貴社だからこそ提供できる「幸せ」の作り方について学び、理解を深めたいからだ。◯◯でのアルバイト経験から、お客様を笑顔にするサービスの提供にやりがいを感じ、人々の暮らしを豊かにする仕事に携わりたいと考えるようになった。貴社が住まいの提供を通じて、豊かな暮らし作りに貢献している点に魅力を感じている。インターンシ...

専攻分野の研究内容について記入してください。（400文字以下）

都市部の暑さ対策として導入されている◯◯について、効果的な設置・運用方法の指針の導出を目標に、◯◯に適した風環境条件の解明に関する研究を行っている。近年深刻化する夏期の猛暑への対策として、◯◯は多くの場所で導入されているが、その冷却効果は導入場所の風環境に依存する。そのため、適切な設置指針の提供により、効果的な暑さ対策の実...

各質問項目で注意した点

なぜその企業のインターンに参加したいのかを明確にし、自分のこれまでの経験と結び付けながら、企業への興味や参加意欲が伝わるよう論理的に書くことを意識しました。

実施日程

2025年7月～9月

実施場所

住宅展示場、オンライン、オフィス

インターンの形式

実務体験形式

当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。

私は、人に寄り添いながら価値を届ける仕事に魅力を感じ、住宅営業に興味を持ちました。中でも、住まいを「人生の舞台」と捉え、まちづくりまで手がける積水ハウスに惹かれました。私は〇〇学科で〇〇活動に励み、年間30回以上の〇〇で、〇〇してくださるお客様に合わせて〇〇を工夫してきました。この経験から、人の想いをくみ取り、自分の力で届...

会場到着から選考終了までの流れ

軽くGD前にアイスブレイクをしてから

GDのテーマ・お題

積水ハウスが解決すべき社会課題

GDの手順

最初に役割を決めて、定義の設定や情報を出し合い、それを元に解決策を出し合い収束して、まとめて発表という流れ

試験科目

言語、非言語

対策方法

特に対策はしていないが、市販の参考書で傾向をつかんで実施した。

当社のインターンシップで実現したいこと、志望理由（300字程度）

積水ハウスで、住宅を超えた「暮らしのトータルデザイン」を体感し、人流データ研究を活かしたコミュニティ提案を実現したいです。大学で人流分析とSNS発信を活用したキャンペーン成功、◯◯名組織の利害調整経験から、空間設計が人の行動・感情に与える影響を実感してきました。貴社のゼロエネルギーハウスや団地再生事業は、単なる建築ではなく...

各質問項目で注意した点

結論ファーストでかつ簡潔に書くことを意識した。また、定量的な情報を織り交ぜて、経験談をより具体的に書いた。

実施日程

2025年9月

実施場所

事務所？ ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

班がすでに決められていて、与えられた席に座るよう言われます。

GDのテーマ・お題

社会課題に、住宅業界がどんな影響を与えられるか 間取りを見て、逆にどんな人たちが住んでいるか考える

GDの手順

・アイスブレイク ・→グループディスカッション1 ・→グループディスカッション2 ・→まとめ アイスブレイクは選考に含まれないそうです。

実施日程

7月〜9月

実施場所

関西オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。

「住まいの提供を通じ、顧客の幸せを最大化する営業の本質」を学びたいと考え応募しました。私は老舗料理店でのアルバイトを通じ、お客様の潜在的なニーズを察知し、期待を超える価値を提供することに強いやりがいを感じてきました。 業界のリーディングカンパニーであり、「人間愛」を根幹に邸別自由設計を追求する貴社において、高度なヒアリング...

各質問項目で注意した点

質問が少ないので、それだけ一つの質問を吟味することを意識しました。ただ、就活始めて間もないので、今見ると甘いです。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

よくあるテストセンター（SPI）形式

対策方法

赤本・青本を解いた上で8月にテストセンターを卒業し、使い回しました。

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的なブランド力と社員の人の良さ、インターンが楽しかったため、承諾

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事（40代？）

会場到着から選考終了までの流れ

学生待機室で待機→呼ばれて個室へ

質問内容

・最近何していたか ・→アルバイトが忙しいと答えたため、アルバイトの深掘り ・バイトで苦労していること ・バイトで工夫していること ・就活状況 ・夏インターンは他にどこに行ったか ・志望理由 ・他社の選考状況 ・勤務地などの確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員1人と中堅人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始→ブレイクアウトルームに呼ばれて面接開始

質問内容

・自己紹介 ・ゼミに入った理由 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・結果が出ない時はどうするのか ・目指したいものを叶えるためにはどうしているのか ・サークル活動への深掘り ・計画が崩れたときどうした？ ・引っ張っていく役割は今まで多かった？ ・積水の戸建てを志望した理由は ・営業をやりたいのはなぜ？ ・初対面ではどんな...

これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。（400文字以下）

私の長所は信頼構築力です。個別塾講師のアルバイトでは、生徒や他の講師との関係を深めることができました。授業中だけでなく、授業の前後にも積極的に話しかけるように心がけたことで最初は緊張していた生徒も少しずつ心を開き、授業が終わった後も質問をしてくれるようになりました。また、他の講師ともコミュニケーションを取り、授業の進め方や...

あなたのことを教えてください。強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。（400文字以下）

私の最も悔しかった経験は、◯◯サークルとして5年ぶりに文化祭に出店し赤字になってしまったことです。◯◯サークルには150人以上所属していますが、実際の運営は私を含めた幹部5人が中心で行いました。幹部全員が初めての試みだったため、試行錯誤の連続でした。会計として、1食を何個で、何円で売ると何円の利益が出るのかを全て計算し、試...

当社を志望している理由を記入してください。（400文字以下）

引き合いからアフターサービスまで、お客様の家づくりを一貫して支えるプロジェクトリーダーとして、長くお客様のために働ける点に魅力を感じ、貴社を志望します。私は個別指導塾の講師として生徒と1～2年にわたり学習計画の提案や進路相談を通じて信頼関係を築き、成績向上や志望校合格といった成果に結び付けてきました。この経験から人の想いや...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

ごく普通のSPのIWEBテスト

対策方法

全体の流れを他の企業のwebテストをしたりして、掴んでから臨んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループに分かれる→企業説明→ワーク（選考なし）→グループディスカッション選考→解散

GDのテーマ・お題

ハウスメーカとして持続可能な社会にするためにできることは？ 現実的な施策1つと、実現可能性を度外視した案1つを提示せよ。

GDの手順

役割決め→定義ずけ→案の発散（現実的な施策1つと、実現可能性を度外視した案1つの二つ）→収束（紙に書く）

実施日程

7月上旬〜10月上旬

実施場所

住宅展示場、貸会議室

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

「邸別自由設計」を可能にする技術基盤と、顧客の幸せを追求する「人間愛」の理念について詳述されました。

当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを 自由にご記入ください。300文字以下

不動産業界について理解を深め、人生に寄り添う提案ができる力を身につけたいと考え、貴社のインターンを志望しました。個別塾講師として、勉強だけでなく将来や家庭環境まで含めた関わりを通じて、生徒の人生に寄り添うことのやりがいを実感しました。不動産の仕事にも同様に、暮らしや生き方に長く関与する側面があると感じています。インターンで...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明から少ししてグループディスカッション開始

GDのテーマ・お題

住宅に住んでる住民の特性を考える

GDの手順

通常通りファシリテーターなどの役職を決めて進行した。班員は意見を出してくれる人が多かったので進めやすかった。