三井住友海上火災保険の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスに現地集合し、全国の選抜メンバーでビジネスコンテストを開催する。2週間毎日ではなく、初日のキックオフと最終2日間でビジコンのリハーサルと本番を行う。それまでの2週間の間に、各メンバーでプレゼン資料を仕上げてくる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三井住友海上のアセット（強みとしている商品） を利用した、新しいビジネスプランや新商品を考えるコンテスト。各班6名で、2週間かけてzOomや対面などで集まり、案の構想からプレゼン資料の作成までを行う。「保険」に固執しない商品を提案するのがミソ。

ワークの具体的な手順

各班でLINEなどを使いながら日程調整を行い、バイトやゼミとも両立しながら資料を作成していく形。案出しから始まり、商品に盛り込みたい要素を足していき、形にしていく。社員の方への中間報告ではアドバイスをたくさんいただける。

会場到着から選考終了までの流れ

年内に9：15〜17：00までのインターンシップが4日間、年明けに3時間のインターンシップが1日間行われた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループ5〜6人で、損害サポート部門や法人営業部門をワーク形式で体感する。4日間同じメンバーで行うので、仲も深まる。プレゼン発表も行うため、社員の方や内定者の方とも密接にかかわることができる。毎日内定者の方から、1人ずつに向けて良かった点や明日改善すべき点を丁寧に教えていただく時間が5分ほどあり、サポートが手厚い。WEB...

ワークの具体的な手順

損害サポートや法人営業の簡単なワークを、各グループで行う。学校でのグループワークのような感じで、周りの人とも仲を深めながらワークを行うため楽しかった。各班に1人内定者メンターがつき、ワーク中のアドバイスなどをくれる。

承諾/辞退理由の詳細

今後の会社の将来性が高いと感じたから。様々な事業に注力しており、幅広い業界に関わることができると聞いて魅力的だと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者懇親会の開催

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三井住友海上の方が1人、あいおいニッセイ同和の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で最初待たされた後、各面接官が呼びに来る形。50分間として時間は設けられていたが、実際は40分弱で終了した。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 趣味への深堀り チームでの協働経験、リーダーとして活躍した経験 意見が衝突した際の立ち回り方 志望動機 今後のキャリアプラン ストレス耐性の有無、どのように発散しているか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で最初に学生全員が集められ、グループディスカッションのルール説明がある。 通常のグループディスカッションとは違い、ワーク形式のため長丁場の戦いとなる。学生は12 0名ほどいたと記憶している。地域ごとの選考になるが、自身の参加したGDからビジネスコンテストに参加できたのは、おそらく10〜20名ほど。

GDのテーマ・お題

デザイン思考力を問われる。新保険を開発するためにどんな案がたくさん考えられるか、のようなお題だったと記憶している。

GDの手順

最初に練習問題として、ワークシートに自分の案をたくさん発散する。その後は決められたお題に沿ってGDを進める。各セクションごとに時間が決められており、それに沿ってGDを進行して行く形。 一般的なGDの進め方と同様。 役職ぎめ 定義づけ 各自で案を5分間ワークシートに書く 意見の発表、新案の創出 まとめ、収束 社員の方への発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性の人事の方、入社8年目

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で行った

質問内容

学生時代に頑張ったこと 趣味や何か夢中になっていること チームでなにか成し遂げたことやリーダー経験はあるか 8つのキーワードの中から3つ、自分が会社に求めることを選び、理由を伝える 最近ストレスに思ったこと 3つのキーワードの中で、なぜ「会社の理念」を敢えて選ばなかったかも論理的に説明した。

試験科目

創造セッション、評価セッション

各科目の問題数と制限時間

想像セッション（30分）…自分でアイデアを作成 評価セッション（30分）…他の受検者のアイデアを評価

対策方法

意見の質も大事だが、とにかく限られた時間の中でどれだけ案をたくさん出せるかが重要だと思う。同時に、他者からの評価も受けるため、周りの人がなかなか思いつかないような新奇性のある案を出せると良い。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語/非言語（30分）、性格検査（35分）

対策方法

市販で販売している対策本、WEB上の予想問題集で対策できる。1問ごとに充てられる時間は限られているので、正確かつ早く解く必要がある。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望が合格したため

採用人数・倍率

人数が多く倍率は低い

内定者の採用大学・学歴

関関同立・MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

到着→開始

質問内容

■質問内容（最終面接） 【学生時代に力を入れたこと】 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・目標や目的は何だったか ・課題は何だったか ・課題の原因をどう分析したか ・どのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ・周囲とどのように関わったか ・困難や反対意見への対応 ・結果と成果 ・そこから...

学生時代に力を入れたこと

4つのアルバイトを掛け持ちしながら、学業で累積GPA4.0以上を維持したことである。多忙な日々は精神的にも大きな負担となり、学業と仕事の狭間で常に時間の制約を感じていた。しかし、この困難を乗り越えるため、私は「多忙な状況こそ成長の機会」と捉えるマインドセットを常に意識した。また、限られた時間で複数の業務を効率的にこなすため...

チームで協働した経験

学習塾のバイトリーダーとして講師チームと協働し、生徒の成績を向上させた経験がある。塾全体の成績が低迷し、やる気のない生徒が増えているという課題を受け、私は講師全員参加のミーティングを実施した。しかし、検討の過程で指導方針の対立が起き、内容にも納得のいかない講師が出てきてしまった。そこで、粘り強く対話を重ね、成功事例を共有す...

入社後にどんなことをしたいか

現場での「心」に寄り添う実務と、データによる「技術」の構築を両立させ、事故のない社会を実現したいと考える。損害サポート部門では、塾のアルバイト経験で培った「相手に寄り添う力」を活かし、事故という困難に直面した方々の不安を解消したい。同時に、データサイエンス部門では大学の研究で培った分析能力を発揮し、三井住友海上の高度なコン...

学生時代にもっとも力を入れたこと（400字）

学生時代に最も力を入れたのは、組織内の課題改善に主体的に取り組んだ経験である。所属していた団体では、メンバー間の情報共有が不十分で、活動の質にばらつきが生じていた。そこで私は、課題の原因を整理し、情報共有の仕組みを整える必要があると考えた。具体的には、定期的なミーティングの実施や役割分担の明確化を提案し、全体の認識を揃える...

組織やチームをよりよくするために行動した経験（400字）

教育系のアルバイトにおいて、学習意欲の低下という課題に取り組んだ。利用者が個別で学習を進める形式であったため、周囲との関わりが少なく、意欲が続きにくい状況が見られた。そこで、交流の機会を増やすことが改善につながると考え、定期的な面談や小規模な対話の場を設ける施策を提案した。しかし、業務負担の増加を懸念する声もあり、当初は導...

キャリアビジョン（300字）

企業の挑戦を支える存在として、リスクマネジメントを通じて社会に価値を提供したいと考えている。新たな事業やプロジェクトには常に不確実性が伴うが、それらを適切に管理することで挑戦の実現可能性が高まる点に、保険の社会的意義を感じた。まずは企業営業を通じて現場での知識と経験を積み、顧客の事業やリスクを深く理解できる人材へと成長した...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

大学時代、陸上未経験からフルマラソンで◯◯時間切りを達成した経験だ。入学当初は◯◯も走り切れず、長い距離を走った結果フォーム不良で膝を故障するような状態だった。それでも運動不足解消のために入った◯◯サークルで陸上経験のない私を温かく迎えてくれる仲間がいたことで、次第に走ること自体が好きになった。仲間に支えられながら「自分も...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください

◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を◯◯に向上させた経験だ。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善に取り組んだ。同期が減っていく中で離脱者にヒアリングを行うと、「先輩との接点不足」が主な要因と判明した。さらに先輩たちは「...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください

私は貴社の損害サービス部門で、すべての人が万一の際でも孤立しない社会の実現に貢献したい。私はこれまでの人生で多くの困難を人に助けられた経験から今度は私が目の前で助けを必要とする人の力になりたいと考える。損害サービス部門では、事故や災害といった予期せぬ事態に直面し、不安や混乱の中にいるお客様に迅速かつ丁寧に対応することで、安...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

ビジネスコンテスト◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たしたことだ。ここで私は自身の強みである「状況把握能力」を最大限発揮した。課題は3つあった。第一はテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し停滞していた議論を進行させ、最終的に40もの着想から早期に...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

私は塾のチューターとして、生徒指導の質向上を目指し、業務改善を実践した。講習期間中は新規生徒対応の面談設定に時間を要し、担当生徒への指導時間を十分に確保できないことが課題であった。原因を分析すると、面談票を紙で管理していたため、作業を一度に一人しか行えなかったからだ。そこで、既に研修資料がクラウド上で運用されていた点に着目...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私は世界中の人々の挑戦を後押しすることができる社会人になりたい。帰国子女として培った多文化交流力と、◯◯で年齢や立場の異なるメンバーと協働してきた。さらに塾のチューターとして生徒一人ひとりの「合格」という挑戦に向き合ってきた。これらの経験から国内外で企業の挑戦を支える仕事を志望している。貴社ではまず、企業営業として、顧客の...

学生時代に最も力を入れたこと

サークルで会計を担当し、会費徴収率を引き上げることを目指し、徴収率を前年度から増加させたことである。前年度の徴収率は〇〇％で、体育館利用料の支払いが精一杯で新たなイベントを開催するための財源が確保できないという課題があった。まず、未払い者に対して毎月LINEで支払いを促し、また、練習時には必ず幹部が一人は参加して会費を受け...

組織やチームをより良くするために自ら考え行動した経験

アルバイトでアルバイトリーダーとして新人研修の準備を担当した際、リーダー10名で会議を重ねる中、経験豊富な3,4回生が積極的に意見を出す一方で、2回生は発言を控えてしまうという状況があった。会議で全体の方向性を定めてから役割分担をし、その後個々で準備を進める形をとっていたため、準備の質に影響が出てしまう可能性があると考え、...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョン

私は貴社で、損害サポート部門と商品企画部門の両部門でスキルを磨き、すべての人が安心して挑戦できる社会の実現に貢献したいと考えている。損害サポート部門では、相手の状況を深く理解し、迅速に信頼関係を築くコミュニケーション力や提案力が求められると感じており、不動産仲介の物件紹介や内見案内のアルバイトで培ったスキルを活かしつつさら...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

私はアルバイト先の◯◯の顧客満足と売上の両立に注力した。自身が時間帯責任者を務める午後は、店内が常に満席、さらに長時間滞在するお客様が多く、売上が伸び悩んでいた。また、長時間滞在のお客様への声かけがクレームに繋がることもあった。時間帯責任者として現状を打破する責任を感じ、店長に注文ごとの席利用時間を制限して回転率を向上させ...

組織やチームをよりよくするために自ら考え行動した経験を教えてください。

私が組織やチームをより良くするために行動した経験は、アルバイト先の◯◯で時間帯責任者を務めた際にある。当初、私は責任者とは全ての業務を自ら率先してこなす存在であると考えていた。しかし、忙しい時間帯に一人で抱え込むことで業務効率が低下し、メンバー間の連携も不十分になるという課題に直面した。そこで、「人に頼ることも責任者の重要...

各質問項目で注意した点

何も知らない社員さんが一読しただけで、その状況を鮮明に想像できるように具体的に書いた。また読みやすいように時系列がめちゃくちゃにならないように意識した。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）

ゼミ活動で観光地検索アプリの開発に挑戦した経験である。家族旅行の際、行き先検索に時間がかかり、一日が無駄になってしまったことをきっかけに、もっと効率よく観光地を探せるツールを作りたいと考えた。プログラミング初心者の私は、多発するエラーに苦戦しており、エラーの解決とモチベーションの維持が大きな課題であった。そこで、まずゼミの...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字）

◯◯の接客アルバイトにおいて、新人定着率を20%上げたことだ。私の店舗には社員が不在で、新人アルバイトが接客時の質問やレジ締めの方法を聞けず、ミスが多発し、店長から辞職を促される状況であった。私は過去に先輩から優しく教えていただいた経験から、次はサポートする側として新人を支えたいと考え3つの工夫を行った。まず、積極的に話し...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字）

お客様の立場に立って寄り添い、「あなただから」と信頼される社会人になりたい。過去に事故に遭った際、損害サポートの仕事をしていた母に相談し、適切な対応や相手方との交渉をしてくれた。この時、保険が金銭面だけでなく、精神的な支えにもなることを深く実感した。この経験から、今度は私がリスクや経済的な理由で挑戦を諦める企業や人々を支え...

学生時代に最も力を入れたこと（400文字以内）

所属する◯◯で、リーグ戦優勝のために部員同士の交流を盛んにしたことだ。私の部では、近年戦績は◯◯で定着しており、代々の目標である昇格の望みが叶っていない。その原因の一つに部員同士の交流の希薄さが挙げられると考え、◯◯制、◯◯制を導入した。相互にプレーをフィードバックしたり、◯◯別に活動させたりすることで、個々のつながりを強...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験（400文字以内）

◯◯塾の実績、成績を向上させるためにバイトリーダーとして、講師会を企画・運営し、講師全員を巻き込む形で月一回開催したことだ。私の勤める塾は、大手の近くに位置し、生徒数、合格実績共に劣っていた。さらに、◯◯塾の強みである距離感は、コロナ禍により分断されていた。私は、この問題の原因として、講師の授業に対する意識の低さに課題があ...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョン（300文字以内）

貴社のシステム・デジタルの部門紹介にある「最先端技術を駆使し、お客さまや代理店向けシステム、社内向けシステムの企画・構築」に魅力を感じている。私は、日本のビジネスを支えるシステム開発に携わりたいと考えており、まず貴社で確かな技術と経験を積むことが不可欠だと考えている。具体的には、入社後はシステム開発の基礎を習得し、お客様の...

学生時代に最も力を入れたこと（400字以内）

大学一年の春休みに◯◯へ短期留学をし、現地の人々や他国からの留学生との交流を通じて、自分の価値観を豊かにすることを目標に掲げた。留学当初は語学力に自信がなく、話しかける勇気が出なかったり、話しかけられてもうまく返せなかったりして悔しい思いをした。しかし、「新たな価値観に触れるためには自分の殻を破る必要がある」と感じ、その悔...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験（400字以内）

私は◯◯サークルで広報リーダーを務め、新入生が自分に合った環境で長く活動できるよう取り組みました。入会前後でサークルの印象にギャップがあると途中で辞める原因になると考え、新入生がサークルの実態を正しく理解し、安心して入会できるよう広報施策を改善しました。具体的には、SNS で過去の◯◯動画を投稿し、活動の雰囲気を伝えるとと...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョン（300字以内）

私は、より安心・安全な社会づくりに貢献し、誰かの挑戦を後押しできる人材を目指しています。そのためには、変化の激しい現代社会において、リスクを的確に把握し、革新的なソリューションを提供する力が必要であると考えています。その第一歩として、損害サポート部門で事故現場や当事者の声を直接聞き、事実を分析する力や潜在的リスクを発見する...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

高校最終学年時、現地の生徒と同じカリキュラムの中で全科目で最高評価を取ることを目指した。海外での生活は、言語面での壁が大きく、授業理解にも苦労したが、せっかく得た環境を無駄にしたくないという思いから、復習を習慣化した。教材に戻って分からない単語に印をつけ、辞書で調べて訳を書き込む作業を繰り返した。授業中の疑問は積極的に教員...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

◯◯のアルバイト先で、スタッフの◯◯対応力向上を目指す取り組みを行った。◯◯の急増により英語での接客機会が増える中、現場では対応に戸惑う声が多く、サービス満足度も低迷していた。この状況を改善するため、朝礼時間を活用した言語クイズを発案し、実践した。実際の接客で頻出する表現を厳選し、簡易な会話形式で習得できるよう工夫した。さ...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300文字以内）

多様なビジネス環境における挑戦を、保険の力で支えられる存在になりたいと考えている。経済情勢や制度が異なる国際的な舞台では、リスクも複雑化する中、企業の展開を後押しするパートナーとして機能したい。特に営業の立場で、顧客の課題を正確に捉え、最適な対策を提案できる人材を目指している。異文化との接点が多い経験や、課題解決に向けて実...