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アマゾンジャパンの内定者レポート(採用大学・学歴・倍率・就職難易度)一覧
アマゾンジャパンの内定者レポートです。採用大学や学歴、選考倍率、就職難易度のほか、内定時期や内定者の人数、採用人数を{企業名}の内定者から集めて掲載。また、内定承諾/辞退の理由や検討期間、内定後の研修有無、課題の有無も知ることができ、内々定後の他社選考のスケジュール調整にも役立ちます。
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25年卒
オペレーション総合職
内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】組織のマネジメントスキルが養われることは間違いなかったが、自身がそこに関心をもっていたわけではなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】6月に内々定者を集めた式があると伺った。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属...
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25年卒
コンシューマー総合職
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】年収の高さ、働きやすさ 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、帰国子女
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25年卒
コンシューマー総合職
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25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅広さ、待遇、社員さんや内定者の雰囲気 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】70~80人程度 【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、MARCH、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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25年卒
コンシューマー総合職
内定
25年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 任意のイベントなど 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】国際系大学や、早慶、MARCHが多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者や組織所属経験がある人
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25年卒
オペレーション総合職
内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】人当たりがよく、かつ優秀な社員の方が多いため成長の環境があると感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】自由参加の研修がある。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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25年卒
コンシューマー総合職
内定
25年卒
内定
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本選考
明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与がかなり良い点、転職しやすい点、働き方や社風が私とマッチすると感じたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】承諾後も辞退は可能と言われました。 【内定後の研修など】内定者懇親会が何回かありました。 【採用人数・倍率】秋選考は30人ほど。 夏、秋、春選考合計では60-70人ほど採用す...
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25年卒
コンシューマー総合職
内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が明るく、自分の仕事の魅力について語っている姿がとても印象的でした。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】内定者用の説明会がありました。 また、内定者イベントがこれから開催されるそうです。 【内定後の研修など】詳細は分かりませんがあります。 【採用人数・倍率】20名超 【内定...
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24年卒
オペレーション総合職
内定
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】世界的な企業であることや、人々の生活に必要不可欠なサービるに携われるため、承諾した。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】20人程度 【内定者の採用大学・学歴】日本人留学生よりも他のアジア圏出身学生が多かった。 【自分以外の内定者の属性(...
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24年卒
オペレーション総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最も行きたい業界から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため、わからない。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】辞退したため、わからない。 【採用人数・倍率】説明会では、上限がないため、0人の時もあれば100人の時もあると言っていた。OLPが備わっているかどうかで判断してい...
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24年卒
コンシューマー総合職
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】給与面。 希望していたIT業界であったこと。 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】任意でいくつかトレーニングがある。 6月以降に配属希望を出すための内定者イベントがある。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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24年卒
コンシューマー総合職
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】pip制度が積極的に活用されていると聞いていたことに加え、選考期間に大規模なレイオフがあったこともあり、入社後の雇用に不安を感じたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育...
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23年卒
オペレーション総合職
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に関して、あまり要望が通らないことや全国転勤の可能性があるため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】1ターム15人程度 【内定者の採用大学・学歴】海外大、早慶、国立大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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24年卒
コンシューマー総合職
内定
24年卒
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ実際辞退はしていませんが、転職をあまりしたくないからです。 【内定後の課題の有無】なさそうに感じます。 【内定後の拘束】年内までは余裕で待ってくれそうです。 【内定後の研修など】年内の時点でちょこちょこ集まりがあります。 【採用人数・倍率】現時点では30名以上いたと思います。 【内定者の採用大学...
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23年卒
コンシューマー総合職
内定
23年卒
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】夏以降を目処に実施予定 【採用人数・倍率】非公開 【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、海外の大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】非公開
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23年卒
コンシューマー総合職
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23年卒
内定
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京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアを作っていく上で、世界的大企業でマネージャーを経験したいと考えた。 【内定後の課題の有無】特にまだ聞いていない 【内定後の拘束】内定承諾の延期をお願いし、1ヶ月半待ってくれることになったが年内には返事をくれと言われた。 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学...
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23年卒
オペレーション総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】日系では絶対もらえないほどの給与に惹かれた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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23年卒
コンシューマー総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
京都大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】給与はMBBなど外資の戦略コンサルティングファームと同程度あるため、十分満足だった。その上で、自社株式の付与、社内転職制度、快適なオフィス環境、長く働ける社風など、コンサルには無い福利厚生や制度面でのアドバンテージが大きく、元から第1志望だったため即決で内定を承諾した。 【内定後の課題の有無】なし ...
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22年卒
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】1.事業のやりがいと安定性2.社内異動がしやすいところ3.ワークライフバランスが整っているところ4.社員の方が魅力的だったところが決め手になったと思います。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】...
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22年卒
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社会の基盤となるサービスに直接的に関われること、その上で社内の異動制度なども整っているためキャリアパスを描く上でも良い会社だと考えたため 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶や東大京大などが多い印象 【自分...
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22年卒
オペレーション総合職
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤の職種であるため、新生活と社会人生活を両立できるか不安だった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】おそらく30〜50人 【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶あたりが多かった印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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22年卒
コンシューマー総合職
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】OLPに大変共感できたこと、また社内異動も含めて自身のキャリア選択の幅を広げられそうと感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】コンシューマー総合職全体で30名程度 【内定者の採用大学・学歴】様々 【自分以外の内定者の属性...
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22年卒
コンシューマー総合職
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】業績や仕事内容に加え、勤務地や給与が理想的だったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】30人前後 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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21年卒
オペレーション総合職
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】オファーコールで改めていい企業だなと感じたから。 【内定後の課題の有無】内定者同士で繋がるため、人事がLinkedInでのグループを作ってくださり、その参加はしたが課題のようなものはなかった。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】東...
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21年卒
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】違う業界が第一希望であり、そこから内定が出たため 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わ...
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21年卒
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21年卒
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】成長スピードが速い企業であることと、面接官との面接を通して志望度が高くなったこと。社風とやりたいことの方向性があっていると感じたこと。の3つから内定承諾しました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】現時点では無し 【内定後の研修など】現時点では無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大...
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【承諾/辞退理由の詳細】OLPに非常に深く賛同した。また面接官に好感を覚え、働きたいと感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者懇談会は実施された。 【採用人数・倍率】詳細はわからないが40人ほど 【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、早稲田大学など 【自分以外の内定者の属性(体育...
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【承諾/辞退理由の詳細】ヘッドクォーターがアメリカなので裁量の幅が限定されるのではないかと考えたため。 【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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【承諾/辞退理由の詳細】大きなビジネスを若手からできる。 OLPに共感。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】大企業であること。社員さんの雰囲気が自分に合っていると感じたこと。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】特にない。面談等は希望すれば組んでもらえる。 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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20年卒
コンシューマー総合職
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】偏りはなかった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】リーダー的な人が多かった
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大阪大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【内定後の課題の有無】辞退の為不明 【内定後の拘束】辞退の為不明 【内定後の研修など】辞退の為不明 【採用人数・倍率】辞退の為不明 【内定者の採用大学・学歴】海外大学(正規留学者) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】正規留学者が多かったと思われます。
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【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】6月1日に内々定式があったが参加は自由。 拘束は特にないと思う。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】オペレーション部門は20人程。 【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶が多い。 海外大学もいる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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【内定後の課題の有無】現時点では不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】懇親会が数回。今後は非常に簡単なExcel研修がある。 【採用人数・倍率】50人ほど? 【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者、帰国子女が...
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【内定後の課題の有無】辞退のためわからない 【内定後の拘束】6月1日に内々定式があった。(任意参加) 【内定後の研修など】辞退のためわからない 【採用人数・倍率】コンシューマー総合職おそらく25~30人程度。 正確な人数はわからない。 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応など。早稲田が半数近くいる印象を受けた。 【自分...
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【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】辞退したため、不明。 【内定後の研修など】辞退したため、不明。 【採用人数・倍率】おおよそだが、20人くらいと思われる。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外留学生が殆ど
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【内定者の数】全職種で30人強 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】国際経験豊富な人が多い。 留学や休学経験者あるいは院生等が多く、4年ストレートの学部生はむしろ少数派なくらい。 【内定後の拘束】あまり拘束はなかった。お願いすれば希望のキャリアの社員と何人でも面談させてく...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】懇親会が開かれる 【採用人数・倍率】15人以下 【内定者の採用大学・学歴】国内外の大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、学生団体
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【内定者の数】15人程度 【自分以外の内定者の所属大学】お茶の水女子大
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【内定者の数】セラーは15人程度。 【内定後の拘束】無 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため分からない。 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】友人によるとある。
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