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ファーストリテイリングのES・体験談一覧
ファーストリテイリングのES(エントリーシート)・体験談一覧
ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →深堀(おそらく面接官が勘違いしていた部分について、堂々巡りで圧迫された) ・実店舗でこんなことがあったらどう対応する →様々なシチュエーションで何回...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから入室して待機。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(チームで何かを成し遂げた経験) →深堀(概要や背景、課題点とその解決方法、チームの中で果たした役割、チームをまとめる上で意...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからログインし、面接官が入室したら開始 【質問内容】・自己紹介 ・カナダで売り上げを伸ばすためのキャンペーンを計画して →深堀(現状はそう把握してるの?なぜ?) ・日本の店舗で店長として売り上げを伸ばすた...
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された形式で録画し提出 【質問内容】・自己PR ・志望動機 だったように記憶している。 取り直しは回数が制限されていたため、事前に回答を準備して暗記し、何回か練習してから臨んだ。質問内容は事前に連絡があるので、...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】約1時間 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。(500字)】自分に余裕と自信を持たせてくれるような服を着て過ごしていたいです。30歳の自分は仕事中心に生きていると思いますが、組織の一員として働く上で一番重要な「同僚と信頼関係を築く」ための方法として、自分に余裕と自信を...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PLST・LTJのブランド紹介 GW:「PLST・LTJに新規顧客を増やすためのデジタル施策の提案」 どちらのブランドになるかは直前に言われる 班ごとに代表者によるプレゼン→実際にPLSTでマーケティングをされている社員の方からのフィードバック 質問会 社員...
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内定
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望のキャリアにたどり着くまでにどのくらいの時間がかかるのか、イメージしづらかった。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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役員面接
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meets 【質問内容】初期配属が現場であることを理解しているか 現場で働くことの難しさを理解しているか 英語は得意か 現場で働く上で起こりうる問題を提示され、どう対応するかをかなり詰められた。回答の穴を何度も...
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リクルーター面談
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【経緯】企業説明、疑問解消を目的に人事1名、学生3名で実施された。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 質問 【質問内容】私は、現場での裁量を具体的にお聞きした。踏み込んだ質問にも丁寧に率直に回答していただいたので、業務へのイメージがかなり明確になった。他の参加者は人事の経験や、志望企業との比較をするための質問を...
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人事面接
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。採用担当で、責任のあるポジションを任されていそう。30代。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施 【質問内容】リーダー経験 志望動機 志望動機のきっかけを深堀 専攻と違う分野であることの深堀 リーダー経験と志望動機中心であった。どちら...
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一次面接
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代の男性。複数店舗をマネジメントする役職。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施 【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機 キャリアパス 逆質問 学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたが、深掘りはそこまでされなかった。逆質問の...
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WEBテスト
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】リーダーとしての判断を問う、文章問題。回答は選択式。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も気にする必要はありませんでした。 【対策方法】リーダー像を言語化しておくと、一貫した回答ができると思います。
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WEBテスト
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同様 【対策方法】特にしていません。この評価によって、今後進めるブランドが絞られます。
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会社説明会
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【内容】動画での会社説明会です。視聴後、アンケートへの回答が求められます。 【注意した点・感想】基本的には特にありません。かなり詳しい説明がなされるため、企業のイメージを固めることができます。頻出する言葉や、きになる内容はメモしておき、先の選考において、具体的なキャリアを語る際に使えると思うので、メモしておくと良いかと思います。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】自己紹介に基づく人柄についての質問やユニクロへの志望度に関する質問ばかりだった。志望度については、就活の軸を話した上でその軸に最も合致するのがユニクロであるという話し方をすることで論理性を示せたと思う。...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】一次面接で何を聞かれたかについて最初に聞かれた。記録は手元にあるようだったのでどれだけ企業に熱量を持って面接に臨んでいるかを見ているようだったが、正直謎だった。また、一次とは違う学生時代に力を入れ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の現場社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】学生時代に力を入れたことに基づく人柄を見る質問が中心で、リーダーシップなどについて見られているようだった。一方、就活の軸やなぜその軸なのか、他にどのような企業を見ているかなどについても聞かれ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】厳格な制限時間はなかった。 【対策方法】特になし。
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】この企業の良し悪しではなく、もう1つの内定企業の選考の雰囲気や、待遇、働きやすさが優っていたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室後、注意事項確認、面接開始 【質問内容】ゼミでの研究内容について、なぜそれを研究しようと思ったのか、その研究について今はどんな考えがあるか、その研究をしている一人の研究者として今足りないと感じることは何か、今...
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22年卒
キャリアセッション
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本選考
非公開 | 文系
【内容】ユニクロの事業について 【注意した点・感想】面接で使えそうなネタをメモし、自分の経験を照らし合わせて関連付けられる部分をたくさん拾うようにした。意見をいう場面では積極的に発言することを意識し、印象付けるようにした。評価されていないと聞いていたが、ある程度態度などは見ていると思い、終始集中は切らさないよう意識した。
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一次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室後、注意事項確認、面接開始 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことの深掘り、ゼミでの研究内容について、志望動機、なぜグローバルリーダー職ではなく地域正社員を志望するのか...
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店舗の店長 【会場到着から選考終了までの流れ】録画であるため、制限時間内に話し、提出するのみ。 【質問内容】学生時代にチームで成果を上げた経験を教えてください。※2分以内でご回答ください。 これまでで最も困難に感じた経験を教えてください。※2分以内でご回答ください。 ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIの形式でした。 【対策方法】参考書でできる限り何度も問題を解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリンググループの中から1つのブランドについての認知度向上のための新規事業立案型グループワークである。ワーク中は随時必要な情報を自分たちで検索することができるため、ある程度データに裏打ちされた成果物を出すことができる。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【30歳になった時に身につけていたい服とその理由】今の自分では絶対に似合わない服です。具体的には、経営者が着るようなスーツや海外俳優が着ているレザージャケットです。理由は2つあります。1つ目に、スーツやレザージャケットが似合う大人は、私の理想とするカッコいい大人像に合うからです。 鍛えあげられた肉体や自分に対する自信が無け...
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ファーストリテイリング会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業界について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUなどの名の知れたブランドがあり、ZARAに続いてアパレル業界の売り上げ世界2位である。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル×ITに注力もしており次世代型の販...
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ファーストリテイリングスペシャルセミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】世界で挑戦し続けるファーストリテイリングが考えるビジネスパーソンに必要な資質、力とは 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな方、ファーストリテイリング愛が強い方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦心を持たないと上がっていけない会社。 【このイベントを通...
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22年卒
人事セッション
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】地域正社員の業務内容を、現在地域正社員として働かれている数名の方からご教示いただけました。人事部の方、地域正社員の方々に質問できる時間も設けられていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働く場所にこだわりがあり、地元に愛着がある人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対する...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
関西外国語大学 | 文系
【アルバイト経験】◯◯での接客(20◯◯年◯◯月~現在) 【留学経験】◯◯留学 2か月間 ◯◯留学 4か月間 【セミナーで印象に残ったこと】世の中の変化を恐れずに、常に進化をしている点。 コロナウイルスや震災など予期せぬことが起こる中で、そのような環境の変化に対応することがゴールなだけでなく、成長するうえでのあくまで通...
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地域正社員
22年卒
人事セッション
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】地域正社員を志望する学生で、録画面接と一次面接を通過後に受ける人事部主催のセミナー。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テレビやネットで見るユニクロの印象しかなく、具体的な成長戦略や社員の働き方、キャリアプランのイメージも殆ど持っていなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【セミナーで印象に残ったこと】「全員経営」の部分で説明された、貴社で求められる「経営者」としての4つの資質が、全て一貫性のあるストーリーの元、繋がっていたことです。 もっとも重要という説明のあった「理想を追求する力」から始まり、その手段として常識を疑い変化を起こしていく「イノベーター」、変化を起こすために必要となるチーム...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【FR Seminarを見て、一番印象に残ったことは何ですか(300字以内)】「全員経営」という価値観を大切にされているというお話に感銘を受けました。全員が経営者としての視点や責任感を持って仕事に向き合い、理想を追求するという姿勢が、国内外で拡大を続ける貴社の原動力となっているのだと感じました。私も大学1年生から続けている...
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22年卒
マイナビ サマスク
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングとは、ビジネスモデル、有明プロジェクトについて、素材・商品について、店舗・売り場について、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】UNIQLOやGUなど日本のアパレル業界のトップを走っているという印象がありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。】私は、30代の私が最も魅力的に見える服を着たいと考えています。私たちは、年齢を重ねるごとに、若返りたいという願望を持ちます。特に、20代から30代への変化は、その願望をより強固にすると考えます。実際に学生の私でも、10代...
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インターン選考通過
22年卒
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【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。】私が30歳になった時、21歳の今買った洋服を着て過ごしていたいです。これは、自己表現と、環境的視点からの考えです。洋服の購買には「年相応性」と「時代性」の2つの基準が深く関わっており、多くの人が自分自身の感性ではない視点...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部より、PLST/LTJの企業・ブランド紹介 グループワーク課題:「PLST/LTJに新規のお客様を増やすためのデジタル施策の提案」 発表に対しての講評、実際の働き方について説明 マーケティング課社員への質疑応答 【ワークの具体的な手順】90分間のワークののち、5...
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【説明会の具体的な内容】企業紹介 職種紹介 インターンについての説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】服を売ることだけが仕事だと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】服だけでなく、人材管理やマーケティングなども業務に含まれる。 【このイベントを通しての感想】服飾業を志すなら...
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【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロとGU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開、グローバル 【このイベントを通しての感想】自分で事業を切り開きたい人にはうってつけの会社であると思いました。
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23年卒
ハルスク
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【説明会の具体的な内容】会社の企業理念など概要説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような業務なのか知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ファッショナブルなイメージ 最初は店舗勤務 【このイベントを通しての感想】アパレル業界を目指している人にとっては、かなり良い企業だと思...
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【説明会の具体的な内容】企業説明及び事業説明、選考情報説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手アパレル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手アパレル 【このイベントを通しての感想】実際の社員の方々の話を聞くことで、普段のユニクロのイメージ以外の仕事の面白さに気づくことが出来た。
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Fast Retailing セミナー
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【説明会の具体的な内容】「服を変え、常識を変え、世界を変える」というビジョンや、ユニクロ、GU、PLSTそれぞれの目指す姿の説明、パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロというブランドでグローバルに展開する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロだけではなく、他にも...
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22年卒
サマスク!~知れば差がつく!大手企業のビジネスのカラクリ~
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【説明会の具体的な内容】業務の説明+質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内での事業がメイン 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外での仕事も多い 【このイベントを通しての感想】短い時間だったので、企業に関する知識がコンパクトにまとまっていた。
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FAST RETAILING Talk Session
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングの5事業9ブランドのうち、UNIQLO・ GU・ PLAT・Theoryについての概要説明があった。各ブランドのコンセプトやビジネスのフェーズ、求める人材や培うことができるスキルを紹介。その後選考の基本的な説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル ...
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人事座談会
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングのブランドについて、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUを扱っている世界でも有名な企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ブランド毎に違いがしっかりとあった。 【このイベントを通しての感想】それぞれのブランドの強みとこれからの方...
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【説明会の具体的な内容】企業の沿革、事業内容、募集職種など。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】洋服を商材とした事業。海外進出が進んでいる。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SDGsに目を向けた経営の方法。世の中により良い物を届けるという思いで仕事をしている社員が多い。 【このイベントを通しての感...
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FR選考説明会
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【説明会の具体的な内容】・FRのグループ全体の概要 ・昨今の情勢 ↓ なぜ今必要とされているか? その事例 他社との比較 まとめ ・FR WAYという価値観について ・ブランドについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活気のある職場で実力主義のある会社 店舗での販売職 社員の接客レ...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】アルバイトからの延長で試しに受けてみようと思って受けたので、志望業界ではない。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、中途入社の男性(30代ぐらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接と変わりはなく同じ質問をされる。 最終面接なので、実際に働く際のことも聞かれる。 「遅刻を良くする目上の社員の方がいたらどう対処する?」という質問をされた。 店長になる...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2019年入社の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで開始される 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 他社選考の状況 他の企業の面接と変わりはなく、とてもオーソドックスな質問だった。部活動をしているのでその点は深掘りさ...
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WEBテスト
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間ぐらいで70問ほどだった 【対策方法】特になし
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため面接官はなし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で専用のアプリを用いて録画 【質問内容】・学生時代にチームで成果を上げた経験を教えてください ・これまでに最も困難に感じた経験を教えてください ・弊社を志望された理由を教えてください それぞれの...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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会社説明会
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【内容】web配信だったので都合のいい時間に録画配信を見た。 【注意した点・感想】特にはないが、web配信だったので聞き逃す事もない。また隙間時間を利用して会社説明会の動画を見たので、それぐらいの気持ちで閲覧してもいいかもしれない。ユニクロ以外にも他3社の話も聞けるのでとても良い。
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【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務の配属先が分からないため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】リクルーター面談がありました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。年次は高めだと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ゼミの内容 →それをどう弊社で活かせるか ・志望動機 ・あなたの長所と短所 ・逆質問 今までの面接とは違って、ゼミの...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方でした。採用担当でリーダーあたりの立ち位置かと思います。そこまで年配の方ではなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。 【質問内容】・高い目標を掲げて頑張った経験 ・志望動機 ・逆質問 ここでは、高い目標を掲げて何...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の人だと思いますが、そこまで高いランクの人ではないと思います。 年齢は若くはないように見えました。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと →ちょっとした深掘り ・志望動機 →詰められない ・ユ...
2
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WEBテスト
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同じです。 【対策方法】場数をこなしました。対策本はやっていません。 このテストで受けられるコースが決まるみたいです。油断は禁物なような気がします。
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会社説明会
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【内容】一般的な会社説明会です。セミナー形式で一方的に聞くタイプでした。 【注意した点・感想】基本的には特にないです。しかし、この説明会では最後に質問タイムがありましたので、疑問点や聞きたいことがある人はその機会を利用すると良いと思います。また、登壇社のキャリアプランなども知れるので、選考の対策に使うのもアリだと思います。
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人事質問会付 オンラインセミナー
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【説明会の具体的な内容】グループ説明、各ブランドの概要、選考に関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU以外にもブランドを保有、海外戦力に関しても知ることができた。 【このイベントを通しての感想】ユニクロやGUのイメージが強かったが、そ...
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役員面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から。 【質問内容】・自己紹介 ・アパレル業界への志望理由 ・ユニクロへの志望理由 ・始めは店舗勤務からのスタートになるけど、嫌じゃない? ・自らの欠点を天使が直してくれるとしたら、どんな欠点を直してほしいとお...
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最終面接対策イベント
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本選考
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【内容】学生4名と人事の方1名で、今一度どうしてユニクロに行きたいのか、や、ユニクロにいってどんな人材になりたいのか等、志望動機を振り返った。 【注意した点・感想】人事の方がかなり親身に質問に答えてくださる。また、最終面接まで残った学生同士でお互いの志望動機を聞けるので、自らの志望動機を深める際にも役立つと感じた。選考をさ...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で。 【質問内容】・自己紹介 ・周りからどういうひとって言われるか、それを裏付けるエピソードは ・自らの弱みは、またそれをどう克服しているか ・自らが既存の仕組みを変えた経験は ・自らが全く異なるバックグラウン...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅にて。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀(サークル) ・そのほかに力を入れたこととその深堀(バイト、中高時代の部活等多方面から) ・アパレル業界に興味を持った理由 ・ユニクロに...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPIの参考書をするといいと思います。
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会社説明会
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本選考
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【内容】ファーストリテイリンググループの企業それぞれの説明 【注意した点・感想】ユニクロやジーユー等4社を中心とした企業の説明をするオーソドックスな説明会でした。手厚く教えてくださるので、企業研究を自分でするよりも一回この説明会を受けることをお勧めします。これに参加することで、ウェブテストを受けることができるようになります。
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内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最初の数年間は現場で働く必要があるため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代(役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレーク 本当にファーストリテーリングに働く気はあるのか 最初は店舗で働くことになるがやっていけるか 成果を出さなければ希望の部署には行けないがそれでもかまわないか どういった力をファースト...
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人事面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代(採用担当) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1次面接の基本的には同じ 志望動機と就職活動の軸 正直にファーストリテーリングの志望度はどれくらいか 学生時代に頑張ったこと(1次面接とは違うエピソードを求められる、リーダー経験を中心に聞かれる...
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代(人事部) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレーク 就職活動の軸と志望動機 →なぜグローバルなのか →なぜマネージメントをやりたいのか ファーストリテーリングで成し遂げたいことは何か 学生時代頑張ったこと(リーダー経験) 他に...
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WEBテスト
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語、性格 【対策方法】問題集
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】特になし
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、50代の人事系の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】学業について何を学んだのか 何を達成したのか 成果物はないのか (ここはかなり詳しく聞かれました) あとは 志望動機 学生時代の経験 他の人からなんと言われることが多い...
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ジョブセッション
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接の人と同じ(違うこともある) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】もう一度ファーストリテイリングについての説明があり、最終面接に向けて自分の人生などを振り返るチャンスを与えられるセッションである。面接ではないのであちらから選考に関する質問...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】学生時代の経験について再び聞かれた。 一応引き継ぎはあるようだが、あまり確認せずに質問しているようだったので評価は積み上げ式ではないように感じた。 どんな人が苦手か、イライラする...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代の経験について幅広く聞かれた。エピソードを三個くらい話した。 同じ大学の先輩であり、その人は中途でファーストリテイリングに入社しているため、なぜ新卒で入りたいのか、新卒でこの会社でいい...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】世界一の目標を達成してみたいから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
1
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長期インターンの経験を自己紹介で話し、それに対する事業の説明 強みと弱みを教えて 他に受けている業界はどこら辺なの? 今ユニクロの次に行きたい企業は? その理由を教えて 将来どんな人間になりた...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己紹介から気になったことをいくつか質問 学生時代に力を入れたことについて 他に力を入れたことがあれば教えて 幼少期どんな子だったか教えて オーソドックスな質問が続いて残りの時間は逆質問でした。...
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一次面接 個人
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・過去のリーダー経験について 立場・課題・結果・苦労したことについて深掘りをされる。 ・理想のリーダー像について ・挫折経験について ・自分の強みと弱みについて ・なぜファーストリテイリング・ユニクロなの...
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格検査 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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【試験科目】適性検査・性格 【各科目の問題数と制限時間】適性検査 言語・非言語35分 【対策方法】SPIの青本を繰り返しました。
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千葉大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】1人の社会人として成長できると感じました。しかし、やはり肉体的にキツイ事と全国転勤の可能性があることが決め手になりました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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最終面接
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】①自己紹介②長所と短所を教えてください③なんで服業界なんですか④もしどこの会社でも受からせてあげるって言ったらどの会社に入りたいですか(ファーストリテイリング以外で)⑤なんで今所属している学...
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二次面接
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千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やかで、とても優秀な方だと感じた。後の採用担当になってくれる方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】①自己紹介②なんで自分が所属する学科と関係のないユニクロを受けたのか③一次面接で話した社会人サッカーのことを深掘り④人生で最も頑張っ...
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一次面接
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千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用で入った新卒採用の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】①自己紹介(本日はこのような機会を設けてくださりありがとうございます。名前、大学、大学で学んでいる事、最近やった事、趣味、力を入れている事)②チームで何かを成し遂げた経験③社会...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に無し
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【説明会の具体的な内容】学生がグループに別れ、各グループに社員が来る。一回20-25分を二回転する。 各グループが少人数のため、質問しやすい。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業でアップダウン 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事以外のことも話していただけるカジュアルなイメージ 【このイベ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの指示に従い入室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 最も大きな挫折したこと、それをどのように乗り越えたか 上記をどのように活かしているか、また活かそうとしているか UNIQLOの理念について 志望理由 ...
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人事セッション
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本選考
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【内容】簡易的な企業説明 【注意した点・感想】学生10人程度に対して人事がオンラインで企業説明をしてくれる。逆質問の時間が非常に大きくとられていて、学生の人数は選考通過者のみで少ないので積極的に質問して志望理由などに深さをつけることを意識すべきなのではないかと思った。
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの指示に従い入室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと リーダーシップを発揮した場面 これまでで最もつらかった、苦しかったこと 志望動機 企業選びの軸 趣味について 何故上記の趣味を始めたか、好きか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでの指示に従い入室 【質問内容】自己紹介 学生時代特にに力を入れたこと 上記質問への深堀(主にリーダーシップを発揮した場面、組織をまとめた場面など) 志望動機 企業選びの軸 何故UNIQLOなのか 将来描いているキャ...
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本選考
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【試験科目】玉手箱 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語 30 非言語30 性格 30 【対策方法】一般的な問題、特になし
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンなどのイベント情報。企画から販売まで全てマネジメントし、服で社会課題を解決することを目的としている。SDGsにも積極的に取り組んでいる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルでより広く世界に影響を与えているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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【説明会の具体的な内容】オンデマンド方式の説明会動画 今後のビジョン グローバル視点のビジョン 仕事内容 業界について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGU以外にもいくつか展開している。 【このイベントを通しての感想】グ...
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一対一の説明会
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【説明会の具体的な内容】GUの一対一の説明会。ファーストリテイリング製造小売業からの中でGUがどういった立ち位置か、など。情報製造小売業への変化、マーケットインナーなど専門的な話も。GUらしさとは?世界をちょっとワクワクさせる、ファッションとエモーションの融合。 この時期ちょうどForever21が日本撤退したのでファス...
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【説明会の具体的な内容】企業の説明と、ファーストリテイリングが持っている4つのブランドについての説明、グローバルリーダーの特徴など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUだけでなく、他のブランドも展開していた。グローバルに活躍することができ...
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【ファーストリテイリング】Panel Discussion Manufacturing - ものづくり編 -
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【説明会の具体的な内容】現場社員に実際の働きかた、働く上で重要視していること、今後の展開でやっていきたい生存戦略などについて、対談形式で話していく。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて非常に活気溢れる人が集まっているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ひとりひとりが非常に真面目で勤勉...
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