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ファーストリテイリングのES・体験談一覧
ファーストリテイリングのES(エントリーシート)・体験談一覧
ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
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23年卒
二次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学に入学したのか 留学で1番成長を感じた部分 留学先の現地の人に、ユニクロの製品を売ってみて。 ユニクロはよく利用しているのか 店舗を訪れたことはあるか。感想はあるか。 志望理...
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23年卒
地域正社員
23年卒
ブランド共通説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】会社説明会、ブランドごとの説明、質疑応答 【注意した点・感想】私の場合は、午前中にブランド共通説明会を受けて、午後から二次面接が設定されていたため、各ブランドの特色を理解し、なぜこのブランドを志望するのかを明確に話せるようにという意識で、メモを取りながら説明会を聞いていた。
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23年卒
地域正社員
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己PR なぜマルタに留学したのか なぜサークルに入ったのか 主体性を発揮した経験 学生時代に頑張ったこと→なぜ頑張れたのか、困難だったこと 他人から何と言われるか 就活の軸 志望動...
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23年卒
地域正社員
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】15分 【対策方法】性格のみなので、対策不要
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23年卒
地域正社員
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】特になし
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23年卒
地域正社員
23年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】リアルタイムの会社説明会に参加。次のステップに進むために参加必須。 【注意した点・感想】一次面接の前に説明を聞ける貴重な機会だと思ったので、いつも以上に入念にメモを取った。会社が大切にしている理念や考え方、会社の歴史などを学ぶことが出来た。ブランドごとの説明会は後に設けられるため、詳細の説明は割愛された。
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23年卒
地域正社員
23年卒
グループ共通説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】売上や店舗数、従業員、地域等の企業データ全般、企業理念、入社後どのようなステップを踏むか、先輩社員紹介、質疑応答、グループ内のコンセプトの違い、選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】印象無し。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルを売りにしているという...
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23年卒
地域正社員
23年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明・業務内容・ブランドに関してなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業と言うことで、優秀な人が集う印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】結果を重視している印象 【このイベントを通しての感想】多くのブランドを保有していること
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23年卒
地域正社員
23年卒
選考前の説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングについて全体的な説明、各ブランドについてもふれていた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】さまざまなブランドや業務があるイメージ 【このイベントを通しての感想】ファーストリテイリングにこんなにたくさんのブランドが...
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
ブランド別説明会
/
説明会
立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】ファッション業界におけるファーストリテイリンググループの立ち位置を紹介する。 ファーストリテイリングが展開している4ブランドの特徴を解説する。 最後に質疑応答(採用担当者の入社理由や選考フロー、求める人物像について質問に応じていた。) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU...
1
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を貰ったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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地域正社員
内定
23年卒
最終面接、個人面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生の中で最も苦労したこととそれを乗り越えた方法 ・リーダーシップを発揮した経験について ・最近のニュースの中で関心を持ったもの、それに対する自分の考え ・...
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
二次面接、個人面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社10年目ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・志望動機 ・これまでの人生の中で、目標を持って取り組み、その目標を達成できた経験について3つ ・入社後にやってみたいこと、その理由 ・もし周囲と対立した場合にはどのように行動するのか ・他社の...
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
一次面接、個人面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社5年目ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】無し 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・これまでの人生の中で最も苦労したこと、それを乗り越えた方法 ・周囲と協力して何かを成し遂げた経験について ・入社にやってみたいことについて(詳細に) ・...
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】SPIの参考書
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】・企業概要 ・各ブランドの紹介 ・選考フローの説明 【注意した点・感想】・カメラオン、マイクミュートでの会社説明会であった為、常に笑顔で話を聞く姿勢を心掛けた。 ・学生同士のグループワークなど、発言をする機会はなかったため、事前準備は不要である。 ・質疑応答の時間を使って疑問を解消した。
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
説明会+Special Seminar
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、キャリアプラン、求める人材像、選考フロー、役員の方のトークセッション(ファッション業界の課題と展望)、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロなど海外展開しているグローバル企業のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とりわけVOCを大切に...
1
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23年卒
グローバルリーダー
内定
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【セミナーで印象に残ったこと】「自らの事業を通じて社会を良くする。世界で一番必要とされる会社になる」という言葉だ。貴社は、この言葉を掲げて世界に店舗を拡大させ、様々な地域に価値提供を行っていることを知り、貴社の存在意義を大きく実感した。また、社会貢献活動の一環で服の支援を行っていることは知っていたが、それに加え、労働力の提...
39
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
ブランド説明会
/
説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングの運営する4つのブランドの違いについて詳しく説明があります。(ブランドの歴史、コンセプト、取り組み、売り上げ、今後の展望など) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロとGU以外の2ブランドのことはほとんど知りませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...
1
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
ファーストリテイリング会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業の概要 ・企業のこれまでの歩み(歴史) ・各ブランドの説明 ・求める人物像 ・キャリア ・今後の選考フロー ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が忙しそう。キャリアが不明。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で完全実力主義の会社であり、...
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23年卒
グローバルリーダー
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
北海道大学 | 理系
【試験科目】パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】30分でパーソナリティに関する質問を答えていく。時間は順当に進めば余るほど十分。 適性考査(1)合格の後に案内のメールが来る。 【対策方法】企業の求めている人材適性があるか読み取るためのものであるが、この適性判定だけで落とされることはないと思う。ただ後の面接の際に参...
1
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23年卒
グローバルリーダー
内定
23年卒
内定
/
本選考
北海道大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】店舗の店長として経営経験を積むことができた上で、専門的なキャリア選択ができることが魅力的だったため。店長としてのキャリアアップのスピードも3年以内と早かったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不...
1
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23年卒
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第開始 【質問内容】今までの面接で聞かれた質問に対する回答をもとに、もう一度軽く自分の経験を説明した。そのうえで「ブランドで何を実現させたいのか」という軸で深堀をされた後で、今まで聞かれなかった店舗アルバイト...
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23年卒
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内定
23年卒
個人面接
/
本選考
北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年くらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第面接となる 【質問内容】前回の個人面接同様にリーダー経験なども質問されたが、ブランドの説明会の後ということもあり、「どのブランドでどのようなことがしたいか」、という軸での質問を多くされた。説明会後...
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23年卒
グローバルリーダー
内定
23年卒
ブランド説明会
/
本選考
北海道大学 | 理系
【内容】ユニクロやGUなど今後務めるブランドを選択するためにブランドの特徴を説明される。 その後の選考ではどのブランドを希望しているか聞かれるが、決定するのは最終面接の前まででよい。 【注意した点・感想】どのブランドを選択するかで着手するビジネスが変わってくるのできちんとメモを取って参加した方が良い。また、説明会で得た情...
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内定
23年卒
個人面接
/
本選考
北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しくは説明されなかったが、本部の社員の方だった。もう一人はITの業務の方で、私が理系学生だったため念のために同席した形だと感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室時から開始 【質問内容】「自己PR」・「学生時代に取り組んだこと」などの典型的な質問をされた後...
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23年卒
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
北海道大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分 【対策方法】市販の問題集で対策をしておくとよい。難易度は低く、通過率も高い。
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23年卒
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内定
23年卒
新卒説明会
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本選考
北海道大学 | 理系
【内容】理念や事業内容について説明をされ、質問の時間を取るという構成だった。この説明会に参加したことで次の選考へ進むことができる。 【注意した点・感想】多くの人が参加をしており、他社の説明会と同義だと感じた。質問の機会があるので質問は事前に準備しておくと良い。理念やビジネスモデルの話がほとんどで具体的な業務の話などは少なか...
1
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接 【質問内容】大学での専攻(それを選んだ理由) 研究内容の深掘り 文武両道の秘訣 就活をいつから始めたか(その理由) 現在の就活状況(内定の有無) チームで働くときに意見の違いがあったらどうする...
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接、面接の後逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・組織の中での自分の役割(役職・ポジションなど) ・組織の中での課題 ・課題にどうアプローチしたか ・チームメンバーに言われる長所・短所 ・チームに影響を与えた経験 ...
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
ブランド共通説明会
/
本選考
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【内容】会社説明会とブランドごとの説明がなされた後にQA 【注意した点・感想】これ以降の選考で、ブランドの選択があるので、その際にきちんと理由を明確にして選考に臨めるようにきちんと聞いた。ブランドごとに待遇の差はないので、特性の違いと自分とのフィットをしっかり見極めるようにした。
1
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グローバルリーダー
23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒7年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いがオンラインで入室したら自己紹介→面接→逆質問の流れ 【質問内容】大学の研究の詳細、なぜそのゼミに入ったか、チームで目標に向かって努力した経験、所属する組織の課題、その課題の解決のために主体的に動いた経験、他己分析、自己...
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】15分ほど 【対策方法】対策不要
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グローバルリーダー
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分、性格も込みで60分ほど 【対策方法】ほかの企業でSPIを受ける
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23年卒
会社説明会
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本選考
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【内容】リアルタイムの会社説明会に参加あるいは説明会のアーカイブ動画を視聴してアンケートに答えると次のステップに進む。 【注意した点・感想】一次面接の前に説明を聞けるのはこのタイミングだけなのでしっかりとメモをとった。アーカイブ動画が見られるのでわかりづらい部分や聞き直したい箇所は聞き直すようにした。ブランドごとの説明は一...
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23年卒
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23年卒
選考直結型説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界、企業説明、今後の選考フロー、グループ内企業の比較(強み・弱み・今後の成長具合)、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU、アパレル業界というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界のアパレル業界を牽引していく成長企業というイメージ 【このイベン...
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23年卒
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23年卒
ファーストリテイリング会社説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングについて 業界について 事業内容説明 ブランドについて 仕事内容説明 職種について 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ジーユーやユニクロのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長のスピード、競合が一朝一夕では真似できない品質と...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 最初に若手の方から、電波不良などの場合の対処法について説明があった。 【質問内容】・なぜその分野(学問)に興味を持ったのか ・なぜその研究をしているのか ・自分の強み、弱み ・なぜこの業界、当社を志望しているの...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の浅い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】・趣味の話 ・学生時代注力したたこと ・なぜ取り組もうと思ったのか ・誰と取り組んだのか(なぜその人を選んだのか) ・結果はどうだったのか(なぜその結果になったと思うか) ・選択するブランド...
1
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23年卒
ブランド共通説明会
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【内容】ブランド4社の歴史や"LifeWear"を掲げるファーストリテイリンググループにおける4社それぞれの魅力やキャリアについての説明 【注意した点・感想】特にありません。 説明会のファシリテーターの方は人事の経験が浅いとおっしゃっており、実際にカメラオンの指示を忘れていました。そのため、聞き流していてもバレない状況で...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年齢の高い方 中途入社で、3年目だとおっしゃっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】・学生時代注力したこと(学生時代に力を入れたこと) ・(前述の学生時代に力を入れたことの中で)困難だった経験とどのように乗り越えたか ・自身の強み、弱み...
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23年卒
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23年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的なweb上のSPIでした。 【対策方法】対策本を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI の青本
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23年卒
グループ共通会社説明会
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【内容】説明会+人事との質問会 【注意した点・感想】特にありません。 ファーストリテイリンググループでどのような事業をしているかなど基本的な説明会でした。 強いてあげるなら、オンライン上の説明会で常に監視されている可能性があったので、常に笑顔を絶やさないことと、反応を見せることは意識しました。
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内定
23年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】業界トップでありながら、成長可能性が高いため。全国転勤が多いのと3月入社がネックであるが、仕方ないかなと思う。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
1
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内定
23年卒
ブランド説明会
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非公開 | 理系
【内容】ユニクロ・GU・セオリー・プラステの4ブランドの詳細説明 【注意した点・感想】カメラオン。 普通の説明会と大差がないため、楽に受けて問題はない。しかし、次の二次面接にいて、志望動機を深掘りされるため、ここでしっかりと各ブランドの違いを理解することが大切である。その理解が浅いと通過は厳しい。
1
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機、経歴書からの不明点への質問。 接客ケースの面接。 どういった業界をみてるか。第一志望はどこか。 最初、店頭だけど大丈夫か?なぜそう思うのか? 変化球の質問。 全体で10〜15分面接、20分...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】志望動機。 ファーストリテイリング自体への志望動機と各ブランド毎の志望動機を答える。 そして、その前後で、ブランド説明会において、各ブランドについてしっかりと理解できたかどうかの確認をされると共に、企業研究...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が比較的高い人。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESがないので、学生時代に力を入れたことの深掘りメイン。 自己紹介をした後に、15〜20分学生時代に力を入れたこと深掘り。 10〜15分逆質問。 変わった質問はなかった。リーダー像や就活の軸、...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】普通のSPI 【各科目の問題数と制限時間】ボーダーは高くないと思う。 【対策方法】特になし
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアに繋がりにくい。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
最終面接(役員面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 志望理由 就職活動の軸 学生時代最も頑張ったこと 接客のケース質問 →こういう人いたらなんで声かける? それからさらに深く質問を繰り返されるが、恐らく正解はないため自分の意見をしっかり持つ...
2
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接で何を聞かれたか。 人生で最もがんばったことを3つあげてください。 志望動機の深掘り。 挫折した経験。 挫折を乗り越えた時の周りの存在はどうでしたか。 ファーストリテイリング以外で受けている会...
2
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望理由 志望理由の深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 就職活動の軸の深掘り あなたの短所は何ですか? 短所を改善するために意識していることは? リ...
3
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 各15分 性格検査30分 【対策方法】問題集
3
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説明会
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本選考
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【内容】4つのブランドについてより深く説明された。求める人物像や会社のバリューについて説明された後逆質問の時間を取っていた 【注意した点・感想】前回同様、カメラをオンにしているので、集中しているに見せるために常に頷きや笑顔などを意識していた。そして自分が行きたいブランドの特徴や求めている人物像についてノートを取り、逆質問の...
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説明会
/
本選考
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【内容】企業説明会、4つのブランドをそれぞれ紹介し、事業内容やグローバル展開について話された。 【注意した点・感想】特に注意した部分はなかったが、カメラがオンである以上常に集中する必要があり、笑顔やうなずきを意識した。そして事業内容や職種について説明された際にノートを取った。理由としてwebテストを通過した後の一次面接で説...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、入室すると人事の方がいた。役員が来るので少々お待ちくださいと言われ来るまで待機した。 【質問内容】自身の経歴を中心的に聞かれた。そして志望動機などについてはあまれ聞かれなく、人生での一番の成功した経験と失敗した経験や...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい雰囲気だった。中途で入社された40代の人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室。 【質問内容】志望動機を聞かれ、自身の経歴についてたくさん質問をしていただいた。その後学生時代に力を入れたことを中心的に深掘りされて、一次面接同様ファーストリテイ...
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23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店長担当者、40代 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室する 【質問内容】まず最初に就活の軸を聞かれた。その後学生時代に力を入れたことの深掘りを中心的に、自身の強みなどについて聞かれた。そしてファーストリテイリングに就社してから何をやりたいか、また店舗での...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI &テストセンター超実践問題集
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【事前セッション(1)または(2)を通して感じた「1番の学び」を教えてください 】1番の学びは「売れるための商品ではなく世の中に提供したい商品を作ることが、多くのお客様に喜ばれる服作りにつながる」と知ったことだ。当初私は、MD部門の主な仕事は世の中のニーズを元に商品を企画することだと考えていた。しかしセッションを通じて、M...
14
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・失敗した経験はあるか、それはどんな経験か ・人とコミュニケーションを取る際に心掛けていることは何か ・一緒にいて嫌だなと思う人、働きやすいと思う人は...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 本来はWebテストに加えて小レポートも課されるようだが、就活ナビサイトのスカウト経由だったため小レポートは免除だった。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】特に何もしていない
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリングのブランド「Theory」が提供すべき価値、現在直面している課題と機会を分析した上で、ブランドの新たな施策を立案するグループワーク(1チーム3人) 1日目:会社紹介、ブランド紹介、業界説明、グループワーク 2日目:製品作り・マーケティング・店舗運営...
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地域正社員
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤続年数が短くかつ中途採用が多いため、新卒で入社する必要性を見出せなかった 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
1
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、4,50代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 (入室すると人事の人が待っており、接続確認をした後、その人と入れ替わりで役員の方が入室) 【質問内容】・自己紹介 ・研究について深堀:なぜそのテーマ?:研究の最終目的は?:最終的なアウトプッ...
1
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地域正社員
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 【質問内容】・自己紹介(研究、サークル、アルバイト) ・研究の深掘り(5分程度) ・前回面接で話題に上がった内容について再度深掘り(10分程度) ・逆質問:リーダーの資質 ・逆質問:数字から...
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地域正社員
内定
23年卒
ブランド共通説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】ブランドに共通の説明会(ユニクロ・GU・セオリー・プラステ)で、各ブランドのコンセプトや求める力などを教えてくれる 【注意した点・感想】30人程度が参加するため、基本はカメラオンで参加する。メモ等をとって意欲的な姿勢を見せることは大切。質疑応答の時間はそこまで確保されていなかったので、あくまでも一方的に話を聞く会だ...
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途・7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由、就活の軸 ・キャリアプラン ・そのキャリアで生かせる自分の強み(と深掘り) ・今まで達成した大きな目標(と深掘り) ・周りから見た長所短所 ・最近大笑いした...
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23年卒
地域正社員
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】長文、言語、非言語、性格(2種類) 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間半 【対策方法】他企業のwebテスト
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23年卒
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23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【ゼミで何を学びましたか?】私は二つのゼミを並行している。それは聴講してもらったデータ分析ゼミと自分のコンサルティングゼミである。データ分析ゼミでは主にR言語を使用し、テキスト分析と可視化をやった。データ分析の長期インターンシップも参加し、SQL、Pythonを使うデータクリーニングと可視化から商品提案までの経験もある。コ...
6
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21年卒
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21年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【「あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。」(500字以内)】私が30歳になった際【どんな状況でも適した、上品さと機能性を兼ねそろえたスタイリッシュな洋服】を着ていたいです。なぜなら、「自らチャンスを掴み、何事にも果敢に挑戦する人」でいたいからです。私が30歳に...
7
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22年卒
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22年卒
Web面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接。録画形式の設問とエッセイ形式の質問 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングで撮影。 【質問内容】録画形式:以下2問 ・新しいUTを作るとしたらどのような企画をするか ・上記企画の売り上げ見積もりはどのくらいか エッセイ形式:以下1問 ・関心の...
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22年卒
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22年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じように、各23-30分 【対策方法】特に対策はしなかった
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22年卒
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22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室すると、人事の方が流れを説明してくれる。人事の方が退室した後に面接官が入室し、面接が始まる。 【質問内容】・なぜこのプログラムを志望しているのか ・そのように考えるのはなぜか ・就職活動の軸は何か ・その軸...
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22年卒
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【より良い未来に向けて挑戦したい社会課題を一つ挙げてください。選んだ理由と解決策を教えてください。(レポート600字以内)】私が解決したい社会課題は先進国・発展途上国両方における経験を通して学ぶ機会の格差である。私は経済格差、経験を通して学ぶ機会の格差について強い問題意識を持っており、大学では◯◯学を専攻し◯◯の世代間の階...
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に所属され、新規事業の立案をする。事前に希望アンケートを回答し、その回答によってチーム分けがさえる。2週間の間にインプットとアウトプットを重ねる。最終日に役員に向けて5分程度のプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】講義(4コマ程度)→ワーク→フィードバッ...
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23年卒
ONE CAREER SUPER LIVE
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、会社のValueについて、求める人物、登壇者の経験、活躍している人について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル業界を牽引しているので真面目で、テキパキとした方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記のイメージに加え、社会人のビジネス能力の高さ...
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22年卒
地域正社員
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【説明会を通してもっと詳しく知りたいと思ったこと】私がもっと詳しく知りたいと思ったことは、ファーストリテイリング社自身が各ブランドに求める価値についてです。説明会内でなぜ今必要とされているのかといった話から、ファーストリテイリング独自の新たな価値や購買体験について詳しく知ることができました。加えて、各ブランド説明によって、...
26
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きな課題が与えられ、チームごとのテーマ(日本、海外など)に沿った新規事業提案。1日目は事業の説明が行われ、その後グループに分かれてワークを行う。その際、定期的に社員の方に意見を聞く時間が設けられた。最終日は六本木オフィスにて役員の方々(オンラインでの参加でした)に発表を行...
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22年卒
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインで開始される 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーシップをとった経験 ・大学で何を学んでいるか ・志望動機(業界、企業) 私の場合、その分野に詳しかったのか、大学のゼ...
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22年卒
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】一般的なSPIと性格検査 【対策方法】特になし
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個人面接(オンライン上)
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なリアルタイムオンライン面接。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・希望塾(インターンの名前)への志望理由、どんなことを学びたいか ・就活状況(どんな業界を見ているか、サマーインターンへの参加状況) ・就...
1
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】SPI、玉手箱のような基本的な適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は、一般的な適性検査と同様。制限時間は30分程度。 【対策方法】市販の問題集を一通りとく
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【重要視している社会課題/解決したい社会課題とその具体的な解決方法(1000字程度のレポート)】プラスチックの利用量削減。今年の6月まで◯◯に留学しており、◯◯人の環境問題の意識の高さに感化された。日本人は未だ1人1人が環境に対して責任を負っていると言う認識が甘く、それが2019年に行われたG7内での国民環境意識調査で最下...
4
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「常識を破壊するようなアイデアを創出する」ことをテーマにグループワークを行う。現状FRが行っていることと、将来のFRに必要なことのアイデアをひたすら出し合う。 5日間のうち1日がオリエンテーション、1日が本社で発表(プレゼン)だったので、実働は三日のみ。 【ワークの具体的...
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22年卒
内定
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本選考
東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】経営者の道を行きたかったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 店舗でのアルバイトをやっている同期がいるよと聞いたが、実際にやる必要はないから特にすることはないと言われました。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。他の方...
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22年卒
役員面接(最終面接)
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本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長室・柳生CEOの右腕 【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入ると人事の方が待っていました。 役員の方をお呼びしますのでお待ちくだいの後、役員の方がきて人事の方は退出して面接が始まりました。 終了後。いつまでに連絡するとの指示がないまま解散しました。 【...
7
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22年卒
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22年卒
二次面接
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本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・新卒・2014入社 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらミーティングルームに入室。 面接終了後、ルームから退出するように言われます。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 志望動機と就活の軸が一致しているところを見られていると思います。ま...
4
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22年卒
一次面接
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本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中途入社 理系の院卒の方が担当でした(自分が理系院生出身だから?) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインでのミーティングルームに入室。 面接をこなした後、ルームから退出するように言われた。 【質問内容】・自己紹介 ・学生の時に頑張ったこと ...
5
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22年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】一般的な対策本を1周して臨んだ。ボーダーは低い。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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22年卒
説明会(地域正社員対象)
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本選考
東京大学 | 理系
【内容】ファーストリテイリングの中でユニクロの立ち位置、企業理念を説明された。その後地域正社員の方の質疑応答でした。 【注意した点・感想】まずは情報を仕入れるために参加した。ある程度の企業研究はできる、 登壇された方の名前で検索にかけて、プロフィールを理解した上で質問するとウケがよかったが説明会なので選考の評価には関係な...
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22年卒
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全ての面接を通じて、見下され試されている感じが非常に不快だった。特に最終面接では、面接官の人間性を疑う言動に開いた口が塞がらなかった。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【...
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22年卒
役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →深堀(おそらく面接官が勘違いしていた部分について、堂々巡りで圧迫された) ・実店舗でこんなことがあったらどう対応する →様々なシチュエーションで何回...
1
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22年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから入室して待機。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(チームで何かを成し遂げた経験) →深堀(概要や背景、課題点とその解決方法、チームの中で果たした役割、チームをまとめる上で意...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからログインし、面接官が入室したら開始 【質問内容】・自己紹介 ・カナダで売り上げを伸ばすためのキャンペーンを計画して →深堀(現状はそう把握してるの?なぜ?) ・日本の店舗で店長として売り上げを伸ばすた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された形式で録画し提出 【質問内容】・自己PR ・志望動機 だったように記憶している。 取り直しは回数が制限されていたため、事前に回答を準備して暗記し、何回か練習してから臨んだ。質問内容は事前に連絡があるので、...
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【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。(500字)】自分に余裕と自信を持たせてくれるような服を着て過ごしていたいです。30歳の自分は仕事中心に生きていると思いますが、組織の一員として働く上で一番重要な「同僚と信頼関係を築く」ための方法として、自分に余裕と自信を...
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