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太陽生命保険
太陽生命保険のES・体験談一覧
太陽生命保険のES(エントリーシート)・体験談一覧
太陽生命保険の就活のES・体験談の一覧です。太陽生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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説明会
26年卒
26卒
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】従業員アンケートをもとに、「従業員を元気にするための取り組み」を考えました。 1班6人ほどのグループに分かれて、グループワークを行いました。ワーク後には発表があり、司会の方から指名されたグループのみ発表を行いました。 【ワークの具体的な手順】資料から課題を発見して、課題に...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】懇親会 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】明治大学、関西の大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
総合職
内定
25年卒
役員面談(最終面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】・志望動機(なぜ生命保険か、なぜ当社か) ・当社で活かせる力はなにか 逆質問の時間が無くて驚いた。30分間上記2つを質問され、自信の経歴や太陽生命についてを話してくださった。その後、1人ずつ人事とお話を...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
部長面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】・自己紹介一分程度 ・志望動機(なぜ金融か、なぜ生命保険業界か、なぜ当社か) 前回同様30分社員の経歴の話、その後上記2つと逆質問、最後は一人ずつ人事に呼ばれて他社の選考状況のシートを記入し、志望度を聞か...
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総合職
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】次回面談までに提出してくださいとのことだったため、前回送信をした。 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格 【対策方法】他社で練習する。
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25年卒
総合職
内定
25年卒
役職者座談会
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】社員が自信の経歴や現在の仕事内容について最初の30分ほど話してくれる。その後分、逆質問をしながら会話をする。最後の15分程度は一人ずつ人事に呼ばれ人事から他社の選考状況や今日の面接の感想など聞かれる。履歴書...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
二次社員座談会
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で入館証を持ち31階に上がり会議室で待機。その後社員が来る。 【質問内容】前回同様自己紹介と逆質問。志望理由も一人ずつ一言ずつ聞かれた。あくまでも会話なのでテンプレみたいに長々と話す必要はない。逆質問は一人3つほど用意をしと...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
一次社員座談会
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】社員一人に学生6名ほどおり、自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。今までの経歴や、全国転勤のお話、太陽生命に決めた理由などざっくばらんに色んなことを話してくださる。リアクションをしているだけ...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で会社説明があった後にワーク、座談会が行われた。ワークではある架空の企業の職場環境改善のための企画立案にグループ8人で取り組んだ。発表内容に対して太陽生命の制度に触れながら全体でFBがあった。最後にグループにつき1人社員がつき座談会を行った。 【ワークの具体的な手順】ま...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは太陽生命についての座学が行われる。その後、グループワークを行う。内容は、太陽生命が行っている社内プロジェクトをより活性化するための企画立案ワークというものだった。社員が元気になるための施策を考案した。 【ワークの具体的な手順】設定資料が配られるのでそこから課題を考えて...
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総合職
内定
24年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから 【内定後の課題の有無】特にない 【内定後の拘束】内々定者懇親会など 【内定後の研修など】特にない 【内定者の数】60~70人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】GMARCH以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特にない
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内定
24年卒
役員面談(最終面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、入社25年ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了 【質問内容】履歴書を見ながら、志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことはすべて聞かれた。社員の話を聞いたのちに...
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24年卒
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内定
24年卒
二次面談(部長面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、入社20年ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了 【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよるが、...
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24年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】SPI対策の問題を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】本
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24年卒
課長面談(一次面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長、入社15~20年ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了 【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよ...
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総合職
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24年卒
三次社員座談会
/
本選考
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【内容】・自己紹介 ・逆質問 【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3~4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...
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総合職
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24年卒
二次社員座談会
/
本選考
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【内容】・自己紹介 ・逆質問 【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3~4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...
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内定
24年卒
一次社員座談会
/
本選考
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【内容】・自己紹介 ・逆質問 【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3~4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社からの内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】50人 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH・関関同立以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
24年卒
役職者懇談会(最終選考)
/
本選考
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【内容】役員の方1名と学生2名で1時間近く雑談。人事の方曰く選考要素はあまりないとのこと。その後、1人ずつ人事の方に呼ばれて内々定を言い渡される。 【注意した点・感想】雑談形式で最終選考とは思えないほど和やかに選考が進んでいきました。今回は特にどの部分が評価されているのかわかりませんでした。ただ、これまでの選考と同様にコミ...
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総合職
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24年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】問題形式に慣れておくこと
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24年卒
総合職
内定
24年卒
部長懇談会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】雑談形式で部長からざっくばらんな質問をされた。逆質問の時間も1人1つずつはあった。前回同様学生4の部長1名。最後の30分は人事と面談。 【注意した点・感想】ぼんやりと志望動機のようなものを聞かれたため、志望度の高さを示せるように他社にはない太陽生命の強み・魅力について熱く語ることを心がけました。また、他の学生の話に...
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24年卒
課長懇談会
/
本選考
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【内容】最初の30分で逆質問の質問会、その後30分課長の方からいくつか質問。最後の30分で人事との面談。学生4の課長1。 【注意した点・感想】他の学生と質問が被ってもいいように多くの質問を考えておきました。また、その際これまでの座談会を踏まえて自分なりの仮説を立てた上で質問をするなど工夫しました。また、常に笑顔で話したり、...
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24年卒
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内定
24年卒
座談会
/
本選考
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【内容】先輩社員1名と学生複数名で座談会。基本的に学生から社員の方に対してひたすら質問をしていく。この座談会には選考要素はないものの、参加は必須とのこと。全部で合計3回の参加で全て対面でした。 【注意した点・感想】選考ではないと言われていたものの、あまりに消極的では印象がよくないのではないかと思い、あらかじめ多くの質問を考...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある架空の企業の現状についての資料に目を通して、より従業員が働きやすくなるようにするためには何をどのように改善するべきかを考えよ」というお題を与えられ、8人グループでグループワークに取り組みました。 【ワークの具体的な手順】資料配布→資料黙読→グループワーク→発表→社員の...
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24年卒
総合職
24年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】特になし
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24年卒
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24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、生命保険業界、太陽生命についての説明があった。その後に、「従業員を元気にするためには何が必要か」というテーマのもと、グループワークを行なった。最後に、学生がグループの評価を行い優勝チームが発表された。 【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表 【インター...
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23年卒
一般職
内定
23年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気 ・ワークライフバランス 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】その場だったのでわからないです。 【内定後の研修など】無 【内定者の数】わからないです。 【自分以外の内定者の所属大学】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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23年卒
一般職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。 【質問内容】自己紹介、会社の印象、入ってやりたい事。あとは部長がお話をしてくれるからよく聞く事。それに対して質問や感想も聞かれます。とても興味深い話でした。 面接の後に人事との一対一の面談があります。そこで詳しく就活状...
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23年卒
一般職
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23年卒
課長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。会議室に案内されたら履歴書を提出しました。 【質問内容】まず自己紹介、就活状況を簡単に。あと志望動機。他は課長のお話を聞いたり、自己紹介の内容を元に深掘りや話を広げてくださいました。いずれにせよすべて和やかな雰囲気で話しやすか...
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23年卒
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内定
23年卒
懇談会
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部一般職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され簡易ESを書いて待たされる→社員登場し逆質問大会→終了 【質問内容】全て学生からの逆質問です。 ...
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23年卒
web説明会
/
本選考
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【内容】逆質問のみ。 【注意した点・感想】逆質問の準備。 学生が4人だったが、ずっと逆質問のみなのでひたすらに質問を用意していくべき。必ずWebの説明会動画を見て臨む。私は見忘れて焦りました。その動画から質問を考えていくと印象がよさそうであった。
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界について、生命保険業界についての説明(なぜ生命保険が必要なのか?、太陽生命とはどんな会社なのか?、太陽生命の元気プロジェクト)、保険商品の提案・企業の働き方ワーク、内定者や社員の方との座談会等 【ワークの具体的な手順】課題に対して一度自分で考えて、その後グループで議...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が本社以外になる可能性があったため、本社勤務一択の別の企業に決めました。 福利厚生や9:00-17:00の定時で帰れる点、社員様のお人柄は魅力的でした。 【内定後の課題の有無】特にありません。 【内定後の拘束】何もありませんでした。6月下旬に内定辞退のご連絡をするまで、連絡もありませんでした...
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23年卒
役職者懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様である。 【質問内容】履歴書に沿った質問(雑談のような軽い質問)の後、部長への逆質問の時間があり、そのあと(1)太陽生命のどんなところが魅力か(2)入社したらどんな仕事をしたいか、について聞かれた。一般的な学生時代に力を入れ...
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23年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に通され、そこで課長が来るのを待つ。最初に課長の経歴についてのお話→学生からの逆質問→課長からの質問、といった形で進められた。1時間の面談後、1人ずつ別室にて、選考状況や志望度についての確認をされる。 【質問内容】履歴書を...
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社員座談会
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【内容】1回目2回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 入社16年目の社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 【注意した点・感想】社員の方が初めにご自分の経歴をお話してくれるため、興味を持ってよく聞き、疑問に思った点を質問した。あまりネガティブな質問は...
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23年卒
社員座談会
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非公開 | 文系
【内容】1回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 若手社員の方2名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 【注意した点・感想】1回目で得た反省を生かして、事前に逆質問を多く準備していった。会社説明動画があるので、そちらを見ながら気になった点を質問するのが良いと思う...
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社員座談会
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非公開 | 文系
【内容】日本橋の本社にて、対面形式で行われる。 若手社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 計3回あった座談会は全て選考であり、参加必須である。 【注意した点・感想】積極的に質問することを心がけた。社員の方は、学生の名前と質問した内容をメモしているため、発言...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目: 7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「太陽生命社員が元気に働けるようになる施策を考えよ」 2回目: 1回目と同様、7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「成績が伸び悩む太陽生命の営...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定の連絡があったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
三次社員面談(実質三次面談)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。就活状況の最終確認。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。簡単な志望理由。入社後はどのような業務をやりたいか(最終局面ということもあり、入社後の...
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【試験科目】言語・非言語(テストセンターにて適性検査) 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】SPI対策本
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二次社員面談(実質二次選考)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年目の課長。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。内定状況の確認。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。なぜ生保業界か。残りの時間は全て逆質問。やはり入社意欲を見ているようだった...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。 【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。世間話。残りの時間は全て逆質問に当てられ、入社意欲を見ているようだった。面接官の仕事のやりがいや失...
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンに納得できなかったため。 【内定後の課題の有無】辞退のためわからない 【内定後の拘束】辞退のためわからない 【内定後の研修など】辞退のためわからない 【内定者の数】辞退のためわからない 【自分以外の内定者の所属大学】早慶レベルからMARCHレベル 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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役職者懇談会(最終面接)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ 【質問内容】私の場合、ほぼ意思確認に近いものであった。名前と簡単な自己紹介をし、最後に聞きたいことがあるかを聞かれました。懇談会後は、人事から再度就活の状況を確認され、本当に自社で働く意思・覚悟があるかを見抜こうとしていた...
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部長座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じです。 【質問内容】前回までと同じです。求められたのは自己紹介程度。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会中に、雑談交じりに就活の軸や理想のキャリアなどを問う会話がなされる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
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課長座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までとほぼ同じ。部屋のグレードがあがる。 【質問内容】流れは前回までとほぼ同じです。今回は手書きの履歴書を持参し、それに沿って一言くらい質問(課長の感想)を言われる。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの。 【対策方法】特になし。相当ラインは低いと思われる。
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現場社員との座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】やや若手 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】前回とほぼ同じ。簡単な自己紹介と一言を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。雑談の時間になり、担当の現場社員からなんで生保のうちうちを見に来ているのかを聞かれたが、選考要素は含まな...
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現場社員との座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】前回と全く同じ。簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むた...
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現場社員との座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋への案内 【質問内容】簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むため、よく...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません。 【内定後の拘束】辞退したため分かりません。 【内定後の研修など】辞退したため分かりません。 【内定者の数】辞退したため分かりません。 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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役職者懇談会(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接した後に個人面談があった。 【質問内容】役員の方の自己紹介と経歴の話の後に、学生から自己紹介と学生時代に力を入れたことについて話す。その後は役員が興味を持ったエピソードを深掘りがされる。一通り終わった後、1人1人気になって...
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役職者面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接の後に個別に人事の方と面談 【質問内容】初めに人事部長の自己紹介と経歴についての話があり、その後、学生が自己紹介と太陽生命のどのような部分に魅力を感じているかを話します。その後、気になっていることを1人1人上げていき、...
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役職者面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。面接終了後に個別に人事の方と話をする時間がある。 【質問内容】初めに、役職者の自己紹介と経歴についての話がありました。その後、学生が自己紹介と学生時代に頑張ったこととその中で困難だったことを質問されました。その後は前回まで...
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三次社員懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】前回と同様で逆質問がほとんどであった。最初に社員から自己紹介と経歴の話があり、その後学生が自己紹介をしました。その後は学生が交互に質問をしていくという流れでした。学生が2人だったので、質問も5~6問ほどしました...
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二次社員懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】前回とほとんど変わりませんでした。社員の方が入室したあと、1人1人自己紹介と趣味の話をしました。その後、社員の方の自己紹介と経歴の話があり、逆質問を順番にしていきました。1人2~3回ほど逆質問できる時間がありま...
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一次社員懇談会
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、部屋まで案内される。時間まで待機し、時間になると社員の方が部屋に入ってきて開始。 【質問内容】最初に、社員の方の自己紹介と経歴の話があった。その後、学生1人1人の自己紹介をしました。その後は終了時間まで逆質問でした。...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の会社説明の後、ある会社の福利厚生をどのようにすればより良くなるかについて、グループディスカッションをし、発表しました。このとき、内定者の方がグループに付き、メモを取っていたので、何かしらの評価がされていると思います。 【ワークの具体的な手順】学生同士でグループディ...
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【学生時代に力を入れたこと】学習塾でのアルバイトに力を入れた。 この塾には中国語話者の生徒が10人在籍している。彼らは日本語が苦手であるが故に、勉強をも敬遠していた。そこで①積極的な会話、②易しい本の音読を意識的に行い、生徒が日本語に親しめる機会を増やした。施策の成果が出るのに時間がかかるという壁に直面しつつも、諦めず生...
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エントリーシート(ES)
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【学生時代に頑張ったこと】アルバイト先のカフェの売上を増加させた。勤務先の店舗の売上は、同エリア内の平均以下であり、その原因は顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことであると考えた。そこで、ドリンクの有料カスタマイズや焼菓子の提案を促進する企画を行った。また、人は施策の一方的な押し付けではなく、当事者意識...
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の社員を元気にする取り組みについて提案する。太陽生命が大切にしている元気プロジェクトの説明をされた後、社員への待遇をどう改善すれば社員、会社、お客様全体を元気付けることができるかグループで考えた。 【ワークの具体的な手順】学生同士で話し合い全体で発表する。 【インタ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の福利厚生制度の課題を挙げ、解決策をだすものです。そしてどこが課題と思ったのか、どのように解決していくのかを発表する形でした。ワーク中は内定者の方や社員の方が見ているので、積極的に発言すること、他の学生の意見をうまくまとめることを意識していました。 【ワークの具体的...
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【承諾/辞退理由の詳細】業界の立ち位置としては、中堅ですが、商品やサービスは他企業に先駆けて販売することを強みにしている点に惹かれました。また、給与水準や福利厚生なども充実していたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】6月に内々定の集まりがあった。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】例年、総...
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役職者懇談会(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接したのち、個人面談が行われた。 【質問内容】面接官と学生の自己紹介を初めに行いました。また、面接官の経歴を20分ほど聞く時間がありました。その後、入社してどんな仕事がしたいのかを聞かれました。最後に、前回と同様に逆質問があ...
2
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役職者面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に、面接した後、個人面談がありました。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と学生の自己紹介をします。その後、数十分間は、人事の話を聞く時間がありました。最後に、入社して、どんな仕事がしたいのか、志望動機についての質問がありま...
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役職者面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面談した後に、選考状況を話す個人面談がありました。 【質問内容】初めに、役職者の紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と自己PRについて質問されました。また、入社してどんな仕事をしたいのか聞かれました。その後は...
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三次社員懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。これまでとは違い、中堅社員であったため、仕事に...
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二次社員懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】前回とほとんど代わりなく、初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介とコロナ禍でどのように生活していたかを一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まり...
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一次社員懇談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると職員が部屋に懇談会が始まる 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。一人2.3回程度質問した後、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の若い男性(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が嫌だったため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】March、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、人事の方から名前が呼ばれ小会議室に案内され、役員の方が来られてから最終面接が始まる。 【質問内容】志望動機と太陽生命の志望度を聞かれ、それをもとに役員の方がいろいろなお話をしてくださいます。その中で太陽生命でどのような仕事...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、人事部長の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】人事部長の方のお話を40分ぐらい聞き、そのあとにこれまでの懇談会の印象、太陽生命への印象、会社に入って...
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役職者懇談会(人事課長)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、人事課長の方が来て懇談会が始まる。履歴書持参とのことだったので、懇談会前に集められる。 【質問内容】これまでと違って、まず人事課長の方がこれまでの経歴...
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懇談会1回目
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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【学生時代に頑張ったこと】◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、上げたことです。◯◯の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、◯◯以外のイベントを企画し、参加してもらうことで、サークル自体...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他社から内定を頂いたため。 業界初の取り組みや商品開発、2年目から管理職としてマネジメント業務を任せてもらえるなど魅力を感じる点はたくさんあり、社員の方も穏やかな方ばかりであったため、選考に挑戦してよかったと感じている。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事社員の方から流れの説明を受け、その後役員面接。 【質問内容】志望理由 学生時代挑戦したこと 入社したらやりたいこと 雑談形式で面接が進んでいったため、厳かというよりかは和やかな雰囲気であった。3つほど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部の方から流れの説明を受けた後、人事部長との面接。 【質問内容】1時間ほど人事部長のキャリアのお話だったため、集中力を切らさずに聞く姿勢を保っていた。その後は、学生へのオーソドックスな質問。 太陽生命の印象や社員の...
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人事課長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事の方から流れの説明を受け、その後人事課長との面接。 【質問内容】太陽生命についてのおさらいや、人事課長のキャリアの積み方について説明を受ける。その後は逆質問を1人2個ずつほど行った。 自分はこんな人ですという自...
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三次座談会
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【内容】本社社員との座談会 【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。座談会3回目ということで質問内容も会社の経営計画に関わることや自分の意見を交えた上での質問など工夫が必要だと感じた。3回の座談会の評価で次の選考に進めるため、全3回中最も緊張感がある雰囲気だと感じた。
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二次座談会
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【内容】現場社員との座談会 【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だと...
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一次座談会
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【内容】現場社員との座談会 【注意した点・感想】社員1対学生5人の座談会。1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だということ...
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第2回1DAY仕事体験
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【内容】若手社員の方との座談会の後、模擬面接 模擬面接後、別の社員の方との座談会 【注意した点・感想】人事社員1対学生8での簡単な模擬面接があり、フィードバックを貰えるためある程度学生時代に力を入れたことや自己PRを話せると好印象を与えることができる。座談会では質問のネタが尽きないよう、事前に20個ほど考えて望んでいた。
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1DAY仕事体験
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【内容】若手人事による会社説明会 その後6人でのグループワーク(発表及びフィードバック有) 内定者1対学生6の座談会 オフィス内見学 【注意した点・感想】説明会後は太陽生命をより良くするにはというテーマの下、グループワークを行った。役職決めから発表まで内定者の方が見て下さり、雰囲気は和やかであった。その後フィードバッ...
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関西大学 | 理系
【学生時代に頑張ったこと】私はアルバイトにおいて、強みであるリーダーシップを発揮し、周りを引っ張ってきました。 アルバイトリーダーとして、業務内容を教えるだけでなく、周りとたくさんコミュニケーションを取ることや怒るより褒めることを意識し、何よりも周りのことを考えながら寄り添っていくことを心がけ、周りを引っ張ってきました。...
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【学生時代に力を入れて頑張ったこと】私はアルバイトにおいて、強みである◯◯を発揮し、周りを引っ張ってきました。業務内容を教えるだけでなく、コミュニケーションを大切にし働きやすい環境をつくることや怒るよりも褒めることを心がけ、最も大切にしていたことは、周りに寄り添うことで、引っ張ってきました。また、◯◯としての自分が周りから...
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金融
保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
担当職
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定をいただいたため 【内定後の課題の有無】承諾していないためわかりません 【内定後の拘束】承諾していないためわかりません 【内定後の研修など】承諾していないためわかりません 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】座談会の時点でMARCH以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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金融
保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
担当職
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち面接し、そのあとは人事の方と面談。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ生命保険業界なのか ・どんな仕事がしたいか ・将来的にどんな場所で働きたいか ・好きなスポーツや、趣味など ...
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金融
保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
担当職
内定
21年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】8年目の社員の方1:学生5で座談会。 【注意した点・感想】前回と比べ年次の高い社員の方に、働く上でのやりがいや責任等を伺った。引き続き今回も選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さや、生命保険業界への理解をアピールできるよう事前に質問内容を考えて行った。
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保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
担当職
内定
21年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】前回と同じく、若手社員1:学生6ほどで座談会。 【注意した点・感想】若手社員の方に気軽に質問できるため、業務内容や待遇を理解する上では非常に良い機会だと思う。今回も選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さや、生命保険業界への理解をアピールできるよう事前にリサーチした。
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太陽生命保険
21年卒
担当職
内定
21年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】社員からの会社説明のあと、社員1:学生8ほどで座談会。全て選考要素を含んでいる。 【注意した点・感想】穏やかな雰囲気で行われ、若手社員の方がざっくばらんにお話ししてくださった。選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さをアピールできるよう事前にリサーチした。説明会では企業について深く理解できた。
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金融
保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は生命保険業界と太陽生命の説明を講義形式で詳しく教えてくださいました。後半は別のビルに移動し、5人のグループに分かれて、「太陽生命がより働きやすい会社にするにはどうすればいいか」というテーマについて、議論し発表しました。 【ワークの具体的な手順】太陽生命が取り組む働き方...
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保険(生保・損保)
太陽生命保険
21年卒
総合職
内定
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと】〇〇〇のアルバイトで、新人指導に注力したことです。当時、私の働く店舗は、新人が定着しないという課題を抱えていました。そこで私は、新人の立場に寄り添った指導方針を導入しました。具体的には、新人1人ひとりの専用指導ノートを作成し、そのノートをもとに、1人ひとりに目標を設定しました。また営業後には、達成で...
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太陽生命保険
21年卒
総合職
内定
21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】同じゼミの○人で〇〇に関する論文を執筆し、〇〇大会で〇〇班中○位の賞を獲得した。ゼミの中間報告の際は、私の班だけ研究の方向性が定まっていなかった。この原因は班員の個々の良さを活かせていない点と結束力の弱さだと考え、2つの取り組みを行った。1つ目は中間報告後に研究への想いや反省点を話し合...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(300字程度)】私は人材系企業の就職エージェント部において電話営業を担当している。就職活動終盤時期は集客数が減少することから、この時期の集客率向上が喫緊の課題であった。当初は一日にかける電話数を増やすことで課題解決を試みたが、この方法は一方的な押し売り営業に過ぎず、当月の集客率は例年通りとなった...
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