採用の常識、一緒に変えませんか?
我々ミイダスは、独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」で、
日本の中途採用に変革をもたらします。
事業スタートからわずか5年で30万社以上へ導入/ユーザー数100万人超えのサービスと進化を遂げ、
2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル ⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞するなど、
現在進行形で成長し続けています。
「canを見い出し、tryをつくる」。
これがミイダスが自ら課しているミッションです。
PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するために
わたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。
その「challenge」は“まずはやってみよう”という小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。
そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。
そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。
◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇生まれ持った特性・今現在のコンディション予測をする『パーソナリティ診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』
自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。
求職者の「自分はどんな仕事が向いているんだろう?」、
企業側の「この人は自社で活躍できるタイプなのか?」……。
転職・採用活動において、求職者、企業ともに悩みは尽きません。
あとからお互いにミスマッチだったと後悔することにならないためにも、
客観的なデータや評価を用いることが重要。
求職者、企業の双方の“フィッティングを科学”することで、「適材適所」を実現
日本の生産性の向上を目指しています。
設立日 | 2019年4月1日 |
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ホームページURL | |
代表者 | 後藤 喜悦 |
所在地 | 東京都港区南青山1丁目15−5 パーソル南青山ビル |
事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |
■圧倒的な成長を遂げて、「市場価値」高めませんか?
ミイダスは、独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」で、
日本の中途採用に変革をもたらします。
現在、事業スタートからわずか5年で、
30万社以上への導入/ユーザー数100万人超の、転職・採用支援サービスとなり、
社員数は300名を超える規模へ急成長を果たしました。
目指す先は「3年以内に売上100億円」
そして今後は、採用の枠組みを超えて、
新たな価値を生み出す多彩な機能を備えたプラットフォームへと進化していきたいと考えています。
■法人営業職
∟インサイドセールス
我々は一般的なインサイドセールスとは違い、
アポイントの獲得だけでなく・商談・クロージングまでを一貫して行います。
AI搭載の通話システムやオンライン商談を用いながら、
自社開発のネットワークシステムで、約30万社の顧客データをリアルタイムで集約し、
無駄なく効率的に全国各地のクライアントに対してアプローチが可能です。
働き方や営業手法が大きく変わったなかで注目された最先端の営業手法「インサイドセールス」の確立で
市況に左右される事なく営業活動を行うことを可能にしました。
その他にも
・47都道府県 全国各地の顧客に対してアプローチ
日本全国の採用課題へソリューション提案ができ、東京で働きながら『地方創生』に貢献
・営業としてのキャリアに直結する
課題特定力 ✕ 施策力 ✕ 推進力 の3つのスキルを20代のうちから身につけることができます。
キャリアを1年目から形成する研修制度や早期活躍のバックアップを行っています。
ミイダスは年功序列の考え方は一切なく、実績・実力に基づいた正当な評価を行っています。
成果として現れた分は、評価・報酬で還元性を高くしており、
実際に20~30代の若手高収入プレイヤーに加え、入社4ヶ月でマネージャー職に就いた社員もいるなど、
最短でキャリアアップを目指すことが可能です。
評価の仕方は相対評価ではなく「絶対評価」で還元
周りと比較するのではなく、任されたミッションに対してどれだけ成果を残せたか?
自分自身に向き合える環境だからこそ、仲間と協力して大きな成果を目指せる。
そんな良いサイクルがうまれています。
急成長ベンチャーと聞き、ハードな環境をイメージした方もいるかもしれませんが、
時間内成果にこだわり、追求。月平均残業時間は10時間程度です。
無駄を省き効率的に働ける環境を整備しており、メリハリをつけて働ける為、
中途入社の社員からは、家庭との両立ができるようになったとの声も上がっています。
自分の目指したい姿、磨きたいスキルに合わせて
思い切りトライできる環境が、ミイダスにはあります。
2019年4月にパーソルキャリア社より独立し、法人化。
法人化して2022年4月で第4期目
従業員数も3年間で500名を超え、順調に組織拡大を行っています。
パーソルグループのスケールとスタートアップの良いところを兼ね備えた成長フェーズにあるからこそ、キャリアアップのチャンスが豊富です。
ミイダスと共に圧倒的な成長を遂げて、市場価値、高めませんか?
サービスも働き方も前例のない事業、そんな環境で成長したいと考える、
バイタリティ溢れる新卒2期生を募集しています。