19年卒 総合職
総合職
No.40693 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
会場 | 貸会議室(東京) |
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試験時間 | 2時間半 |
社員の人数 | 10人 |
学生の人数 | 30人 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
到着したら、まず60〜90分ほどの会社説明を受ける。その後、近くのテーブルの3〜4人でGDを行うい、最後に班の担当社員に発表する。その後担当社員が、一人一人にアドバイスをくれた。最後にGDテーマの事業の例を挙げてくれて終了。
GDのテーマ・お題
「女性のためのサービスを考える」という大枠だけ与えられ、女性の年代と条件(子持ち、独身OL等)は班で決める。
つまり、アウローラの新規事業を考えるようなテーマ。
GDの手順
まずは手渡される年代別消費者アンケートを個人で分析する時間が与えられる。そこで各々問題がありそうなところを見つけ、班で話し合い、サービスを打ち出すターゲットを決める。そこからは班で案を出し合いながらサービスの案を出し合い、最終的には班の担当社員にサービス名も含めて、代表者1人が発表する。
プレゼン時間の有無
班の代表者1人が、3分ほどにまとめて話さなくてはならない。時間が来てしまうと打ち切り。
選考官からのフィードバックの有無
まずは案自体に実現可能性やもっと詰められる所のアドバイスをくれる。その後に、個々にフィードバックをくれる。
雰囲気
回っている社員がいるので、多少学生は緊張している風があるが、社員自体は全く圧迫してくることはなく、むしろ発言が増えるようにリラックスさせることに努めてくれていた。
注意した点・感想
他社でもらったの選考のフィードバックで聞いたことを活かせるように意識していった。それを重ねていくと、場数がしっかり経験値になっていくし、どんな会社の選考でも同じだが、GDに自信がついてくると思う。就活により早く慣れるはず。
基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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