職種別の選考対策
年次:
23年卒 営業職(電子デバイス)
営業職(電子デバイス)
No.222814 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 営業職(電子デバイス)
営業職(電子デバイス)
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年11月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 半日 |
参加社員数 | 1人 |
参加学生数 | 5名 |
参加学生の属性 | MARCH・関関同立・日東駒専 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空のお客様の経営課題をヒアリングし、その課題を解決する都築電気の設備を社員にプレゼンする。
現状の取引の問題点や、顧客ニーズを社員から聞き出し、新たな付加価値を創出する提案をチームで一個結論を出す。
ワークの具体的な手順
役割決め
資料の読み込み
社員に商談(ニーズを聞き出し)する代表を1名決める
チームで提案を決定
社員にプレゼン
インターンの感想・注意した点
ワーク中は常に人事がカメラオフマイクオフで聞いているため、ワークのアウトプットの良し悪しよりも、選考の意味合いが強いんだろうと感じた。実際、翌年2月からの早期選考に繋がってくる部分があるので、ワーク中はチームプレーを意識して、チームに貢献する姿勢を見せるとよい。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はない
早期選考に全員招待
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者との関わりはグループワークのみ。若い人事が1人で5名の学生を担当しており、インターン開始からずっと学生の事を評価していると感じた。社員さんとの座談会こそ設けられていないが、インターンシップ終了後にFBをいただける。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
DX企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
通信に強みがある独立系SIer
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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