【Company Profile】
当社は創業以来、時代の流れに柔軟に対応してきました。「モノ」を移動させることだけが物流ではありません。物流の主な仕事である荷役、保管、流通加工、包装、輸送、情報、この6つの機能を活用し、全体を考えながら最適なフォローを創る必要があります。トランコムでは「人」の力を重視しており、お客様との信頼関係を築き、更なるニーズに対応しています。トランコムグループは、お客様の物流課題を解決するだけでなく、社会に寄り添い、日常の当たり前を支えています。社会を支えるインフラとも言われる物流は今後も変化が求められ、生活の基盤として必要不可欠なお仕事です。日々変わりゆく物流を一緒に支えていきましょう!
代表者 | 神野 裕弘 |
---|---|
所在地 | 愛知県名古屋市東区葵1-19-30 |
資本金 | 10億8,004万円 |
設立日 | 1959年 |
従業員数 | 6,366名 (2024年3月31日現在) |
たしかに一昔前までは「物流=泥臭いイメージ」がありましたが、1.エネルギー価格高騰による運搬コスト削減やより効率化した流通システムを求めるようになったこと、2.災害や疫病等の物流業界の認知度UPにより、物流インフラ=社会インフラへという重要性の再評価されていること、3.近年のIT技術の進歩やDX化など、物流の「IT」化の加速など、物流の世界は日々、大きく変革しています。当社でも特に【物流のIT化】、【社員へのマネジメント教育による効率的な働き方】、より【新しい物流サービスの展開】など、積極的に新しい事業へと挑戦しています。例えば、「空のトラック」と「運び手のない荷物」の2つを結びつける【輸送マッチング事業】という少し変わった取り組みや、空になったパレット(物流機器)を回収するための仕組みづくりを行っています。
当社の採用は書類選考はありません。書類で判断はせず、選考で必ず全員とお会いし、皆さん一人一人と話をしたうえで、その人の良さを引き出していきます。皆さんの人となりや持ち味を活かし、若いうちから活躍できるイメージを考えながら採用を行っています。また、社員が自身の魅力や能力を発揮できるように、事業所や部署を越えた異動なども積極的に取り入れていく予定です。イベント参加後のマイページでは、人事ブログやInstagramも随時更新しています。また、採用HPでは、トランコムで働いている先輩社員のオンオフを紹介しています!是非ご覧いただき、トランコムの1番の魅力である「人」を感じてみてください!
「リーダーとはこうあるべきだ」「こんな人材がリーダーにふさわしい」ではなく誰もがリーダーになる素質を持っていると当社は考えます。しかし、『個性』だけでは足りません。それぞれの個性を活かした活躍をしてもらうためには、自ら考え、行動する『主体性』、達成したい・成し遂げたいと思う『熱量』が必要です。そのために、昨今あらゆる会社で取り入れられている『1on1』を通じて個性を引き出しながら、その人が主体的に行動できるよう、上長が支援します。『社内公募』では「やってみたい、挑戦したい」という熱量のある社員の成長機会として、誰もが手を挙げることができます。誰もが自分らしく輝ける。そんな会社を目指して人材育成や制度改定を継続的におこなっています。ぜひ当社の一員として成長・活躍を実感しましょう!
自分で考えて行動するという姿勢は仕事を通じてしか育たないもの。トランコムという環境で成長できるかどうかを、私たちは以下の3要素で見ています。①人間性:トランコムのグループ行動原理である「誠意を以ってことにあたる」という私たちの価値観に共感できるかどうか。考え方の原点とも言えますので、最も重要視しています。②能力:私たちが考える「能力」とは、ずばり考える力。学生時代は「知る」という教育を受けてきた私たちですが、社会ではそれをより深く考え理解することが大事です。さらに自分の意見を持ち発信できる人はかなり優秀だと思います。③個性:「協調性」「イノベーター」「努力家」「競争者」などトランコムがこれから求める様々なリーダーシップのあり方を表しています。ぐいぐいと人を引っ張るだけでなく、論理的に考えられる人、メンバー全員に目を配れる人など、自分の強みを活かしてそれぞれの役割をこなすことで、新しいリーダーを生み出したいと考えています。
ぜひ、皆さんのイベント参加をお待ちしています!