職種別の選考対策
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23年卒 総合職
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No.216766 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年11月上旬および12月上旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で5人 |
参加学生数 | 16人 |
参加学生の属性 | 体育会 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1STEPでは実際に物件を見に行き、適したターゲットのペルソナを設定する。2STEPでは実際に土地を見に行き、適した建物を企画開発する。両日程とも最後に発表する場がある。また1STEPでは社員の方が同行するが途中で帰ってしまうので、タイムマネジメントが重要である。
ワークの具体的な手順
1STEPでは実際に物件を見に行き、各グループで1時間ほど話し合いをし、発表する。2STEPでは実際に土地を見に行き、各グループで1時間ほど話し合いをし、発表する。両日程ともワーク自体は3時間程度。
インターンの感想・注意した点
インターンシップを通して不動産業界の住み分けやデベロッパーとPMの違いなど詳しく学びことができる。また社員の方と触れ合う時間は1STEPの移動時間のみなので、その際を逃さず、質問を用意しておく必要がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップを通して出会った人事の方は本選考の際にも関わるので関係を気づくことは大切である。人事以外の社員の方は若手の方が多いので、就職活動の悩みや志望動機などざっくばらんに質問することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
PMは管理運営のみだと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
PMでも企画開発から関わることができると学んだ。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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