職種別の選考対策
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20年卒 総合職(担当職)
総合職(担当職)
No.56343 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 人材開発センター |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 2チーム当たり3人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 特になし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
配属された部署によって課題が異なるが、自分の志望した本部では、新規事業立案を行った。最終日に発表があるため、グループで2日間をフルに使って議論をするような形のインターンシップであった。なお評価基準は事前に説明されていた。
ワークの具体的な手順
グループワーク
インターンの感想・注意した点
さすが商社というような待遇であった。一人一部屋でお菓子は食べ放題、飲み物は飲み放題。しかし課題は3日間の割に非常に重かったので、休憩時間以外のほとんどは課題と向き合っていた。気持ちが切れないように意識していた。
懇親会の有無と選考への影響
3月中旬にもう一度集められた。何人か優秀な人間は6月1日から早期ルートに乗っていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は非常にフランクにかかわって下さり、議論が停滞した際にも声をかけていただけるなど大変お世話になり、人の三井ということを改めて感じることができた。三kっ写は個性が強い人が多く、自分がどの役割をするのかを意識した関わっていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
全く見ていない業界だったので知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に人として魅力のある社員の方が多いように感じた。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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